Все зависит от того, как предложите - если в стиле "эй ты, сволочь, на, подавись!", то может и не согласиться, а если "прости друг, мы были неправы" - то вполне может быть :)
Если до суда будет заключено мировое соглашение, то дело закроют и суда не будет.

Залучення до роботи у вихідні та святкові дні
 

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, треба залучити до роботи працівників у вихідні дні (суботу/неділю). Компенсація буде у вигляді надання дня відпочинку. В табелі обліку робочого часу я повинна у вихідний день проставити кількість відпрацьованих годин та оплатити ці години в одинарному розмірі, а в день, який працівник візьме день відпочинку, я в табелі обліку робочого часу поставлю вихідний день, який не оплачується, все вірно?
Ще цікавить таке питання: якщо працівник був залучений до роботи у вихідний день всього дві години (за умови надання йому іншого дня відпочинку), то я повинна оплатити йому дві години, а інший день відпочинку надати повної тривалості, чи тільки дві години, чи надати день відпочинку після того, як набереться 8 годин?
З залученням до роботи працівників у святкові дні, все зрозуміло: в табелі обліку робочого часу я ставлю фактично відпрацьовані години та оплачую їх у подвійному розмірі.

А кому треба і яка в цьому є необхідність?
Справа в тому, що залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством взагалі не допускається, на це повинні бути поважні причини, передбачені трудовим законодавством.
Мінсоцполітики у своєму листі від 13.04.2012 р. N 123/13/133-12 роз’яснює, що відповідно до ст. 71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється, а залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки у виняткових випадках, а саме:
1) для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;
2) для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування майна;
3) для виконання невiдкладних, наперед не передбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;
4) для виконання невiдкладних вантажно-розвантажувальних робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення.
З інших причин залучати до роботи у вихідний день заборонено!

Якщо він працював дві години, то ви і повинні йому оплатити дві години, але у подвійному розмірі, і надати інший повний неоплачуваний день для відпочинку незалежно від кількості відпрацьованих годин.

Добрый день!
Несколько сотрудников вышли на работу в праздничный день для обеспечения нормальной работы предприятия. З/п была выплачена до праздничного дня.
Можно сделать так:
1. Заявление от сотрудников "оплатить работу в праздничный день в двойном размере".
2. Общий приказ.
3. Выплата уже в июне.
Как в приказе указать правильную причину выхода, можно сослаться на ч. 2 ст. 71 КЗпП, а саме: виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства.

С чего это они вышли в праздничный день?!
Профсоюз согласовал?
У вас было стихийное бедствие или угроза несчастных случаев, или может быть какие-то другие предусмотренные законодательством случаи? Что-то горело, тонуло, взрывалось?

А откуда же нам знать, какая у вас была неотложная причина для выхода?! Вы же нам ее не сообщили :dont know:
На на ч. 2 ст. 71 КЗпП можно сослаться, если есть причины, указанные в этой статье:
Если у вас, например, трубу прорвало или пожар был и нужно было материальные ценности и имущество эвакуировать, или крышу, снесенную ветром, срочно восстановить - то без проблем!

Нет никаких бедствий (для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення)
Трудовой коллектив согласовал.
Я спрашиваю, что можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018. Т.е. докладная записка от 25 мая, трудовой коллектив разрешил 25 мая, а приказ на выплату сегодняшним числом.

Я полностью поддерживаю ув. Андрея!:handshake:
Хочу, только, еще вставить свои пять копеечек:

Т.е., сами работники пишут заявление о работе в выходной день? В котором указывают - какой вид компенсации они желают??:swoon:
Я верно истолковала сейчас Вашу мысль?

Простите, а о какой сфере деятельности ведется речь?:redface:В приказе о работе в выходной день обязано быть прописано о компенсации за работу в выходной день.
Переделывайте приказ.

Я прошу совета, про алгоритм действий, хоть приблизительно законный. Мы хотим выплатить работникам компенсацию.
Нет они не сами пишут и решают.
У нас у всех такая работа, все хотят за нее получать деньги. Но с нашими законами, даже компенсацию выплатить, надо изгаляться.
Оформление грузовых машин.

В приказе прописана двойная оплата. Заявление, что сотрудник согласен есть, решение комиссии тоже. Приказ будет сегодняшним числом. Оплата пойдет в з/п не майскую, а в июнь.

Об этом заранее никто не знал?:reverie:
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...