blonda, 3, 4 і 10 травня - це не святкові, і не неробочі дні. Це - вихідні дні.

Святкові і неробочі дні перераховані у ст.73 КЗпП.

да, действительно, Вы правы, что-то в дебри я зашла - далеко-далеко:redface:.....переработалась называется, домой пора:reverie:

ну раз уж решила в дебри лезть, то ......в общем в продолжении темы...


Это пояснения к производственному календарю на 2010 г.-

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля перенесен на понедельник 5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней. При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.
Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік» від 25 серпня 2009 р. № 9681/0/14-07/13

т.е переносы могут быть не обязательно на 3,4 и 10? а и на любые другие дни? или же их вообще может не быть?

Спасибо все за помощь.

Кроче говоря я поняла следующее:
- при пятидневке - нужно оплачивать и 3, и 4 и 10 мая;
- при шестидневке - нужно оплачивать 1 мая - если работников привлекают к работе в этот день, и еще 3 мая - т.к. это выходной за 2 мая, и 10 мая - за 9 мая.

Буду благодарна если сбросите образец приказа о работе в праздничные и нерабочие дни.


Спасибо

Ні, перенесення вихідних днів прописано у ст.67 КЗпП. Рекомендаційний характер, як я вище писала, мають постанови КМУ про перенесення робочих днів. Але цього року не було такої постанови про перенесення робочих днів у травні.

Вихідні переносяться обов'язково, і саме на наступний після святкового або неробочого.

Я пользуюсь производственным календарем в разделе нормы рабочего времени, там ясно сказано, что в мае 4 праздничных дня - 1,2,9,23 мая, праздничные оплачиваются в двойне. Проверка табеля так и ткнут носом. И еще на предприятии есть правила внутреннего распорядка, где четко указано время работы предприятия с и до, то превысить лимит рабочего времени в месяц я не имею права. На частных фирмах там сплошные нарушения. :acute:

Ну не все вже так і погано...;) Намагаємось дотримуватись норм.:boast:

Коллеги, пожалуйста, подскажите какой м.б. текст приказа для вывода сотрудника в выходной день. Какие еще документы, кроме приказа, необходимы?

Заранее спасибо.

Только что печатал:
У зв’язку з необхідністю закінчити почату роботу залучити до робіт у вихідні дні працівників за їх згодою, як зазначено нижче, та оплатити їх роботу у подвійному розмірі годинної ставки відповідно до ст. 107 КЗпП України:

ПІБ працівників

Час роботи

Б-на Тетяна

24 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.

К-ва Оксана

04 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.

24 травня з 10-00 до 19-00 – 8 год.

Підстави: службові записки про необхідність залучення працівників до робіт у вихідні дні.

основание как минимум необходимо для вывода в выходной день на работу. этим основанием может послужить и служебка от руководителя подразделения.
ну и приказ составляется на основании служебной записки по тексту, возможно, в связи с производственной необходимостью с оплатой 2ом размере и т.д.

Нужно не только основание в форме служебной записки, нужно ВЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ вывести человека на работу в вых. день (ст.71 КЗоТ Украины).......а далее, как советовали коллеги....служебка - согласие работника - определение размера оплаты (1+вых, либо 2-й тариф) - приказ