В приведенной выше статье все просто написано. Читаем:
1. Работа в выходные дни запрещается.
2. В отдельных случаях работа допускается... и далее по тексту. В отдельных случаях есть желание работников? Нет. Вот поэтому и низзя. :)
Относительно праздничных дней читаем еще и статью 73:

У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.

Работа в праздничный день для администрации ДОУ
 

Доброе утро, подскажите пожалуйста проставляется в табеле и оплачивается ли работа администрации детского оздоровительного учреждения в праздничные дни и какими нормативными документами это подтверждается?

И проставляется, и оплачивается! Бесплатный труд у нас запрещен 43 статьей Конституции...
Подтверждается специальным КЗоТом для детских оздоровительных учреждений :D
А если серьезно - то у нас в стране нет отдельного трудового законодательства для детских учреждений, для домов престарелых, для взрослых ресторанов и для предприятий тяжелого машиностроения.
Поэтому на все про все у нас только один КЗоТ, им и руководствуемся.

Ну а если у администрации ненормированный рабочий день?

Дело не в нормированном рабочем дне, а в том, что что ДОУ относятся к непрерывно действующим учреждениям, а там все немножко иначе.
Прочтите ст.69 КЗоТ.
А за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.8 закона "Про відпустки" предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Честно сказать-я не получила ответа прочитав 69 статью КЗОТа, так издавать приказ о работе в праздничные дни для директора, его заместителя?

а зачем нужен на работе директор и заместитель в праздничный день?
они что, принимают вновь поступивших отдыхающих и расселяют их, готовят им обед, оказывают необходимую медицинскую помощь? :dont know:
Как раз директор с заместителем может в этот день отдыхать...

Т.е., директор сам себе будет приказывать выходить на работу и ставить подпись с ознакомлением с приказом, который он сам же и издал?
Вы не находите, что это - нонсенс?:dont know::reverie:

Доброго дня.
Хочеться почути кваліфіковану пораду ,стосовно переносу вихідних днів та оформлення святкового.
На підприємстві раптом з'явилось ДУЖЕ значне замовлення від клієнта, яке дозволить продовжити термін роботи тимчасових працівників та надасть роботу діючим працівникам ( то я про заборону залучення ...у святковий день) Звідси отримала розпорядження щодо наказу про роботу у 2 вихідних дня та один святковий. Ось вже 2 години бавлюсь із формулюваннями і тому все в мене змішалось. Вкажіть на помилки і була б дуже рада побачити їх рішення. Дякую


У зв'язку із виробничою необхідністю та для виконання наперед непередбачених робіт, від виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства

Наказую:

В межах місячної норми робочого часу внести наступні зміни в графік роботи працівників наступних відділів :

• Виробничий відділ (стосується усіх працівників );
• Ремонтна дільниця (стосується працівників ......... ........... .........):
• Склад (стосується працівників (........... .............. ..........)

1. Встановити робочим днем 24 серпня 2013р. – оплату відпрацьованого часу, проводити відповідно до законодавства України (я так розумію оклад + доплата в одинарному розмірі окладу)
2. Встановити неробочим днем 16 серпня 2013р.
3. Перенести вихідні дні 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. на 14 серпня 2013р. та 16 серпня 2013р.
4. Оплату часу 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. проводити у звичайному розмірі.

якось так :wacko:

В верхем левом углу экрана нажмите "На портал", на портале слева нажмите "Образцы документов", выберите "Приказы", и найдите "Наказ про роботу у вихідні дні".