Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Работа в выходные дни (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10459)

Mardge 25.04.2013 13:25

В приведенной выше статье все просто написано. Читаем:
1. Работа в выходные дни запрещается.
2. В отдельных случаях работа допускается... и далее по тексту. В отдельных случаях есть желание работников? Нет. Вот поэтому и низзя. :)
Относительно праздничных дней читаем еще и статью 73:

У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.

Тусик 12.06.2013 09:10

Работа в праздничный день для администрации ДОУ
 
Доброе утро, подскажите пожалуйста проставляется в табеле и оплачивается ли работа администрации детского оздоровительного учреждения в праздничные дни и какими нормативными документами это подтверждается?

Andry 12.06.2013 09:25

Цитата:

Сообщение от Тусик (Сообщение 191801)
проставляется в табеле и оплачивается ли работа администрации детского оздоровительного учреждения в праздничные дни и какими нормативными документами это подтверждается?

И проставляется, и оплачивается! Бесплатный труд у нас запрещен 43 статьей Конституции...
Подтверждается специальным КЗоТом для детских оздоровительных учреждений :D
А если серьезно - то у нас в стране нет отдельного трудового законодательства для детских учреждений, для домов престарелых, для взрослых ресторанов и для предприятий тяжелого машиностроения.
Поэтому на все про все у нас только один КЗоТ, им и руководствуемся.

Тусик 12.06.2013 09:27

Ну а если у администрации ненормированный рабочий день?

Andry 12.06.2013 09:47

Цитата:

Сообщение от Тусик (Сообщение 191806)
Ну а если у администрации ненормированный рабочий день?

Дело не в нормированном рабочем дне, а в том, что что ДОУ относятся к непрерывно действующим учреждениям, а там все немножко иначе.
Прочтите ст.69 КЗоТ.
А за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.8 закона "Про відпустки" предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Тусик 12.06.2013 10:10

Честно сказать-я не получила ответа прочитав 69 статью КЗОТа, так издавать приказ о работе в праздничные дни для директора, его заместителя?

Andry 12.06.2013 10:41

Цитата:

Сообщение от Тусик (Сообщение 191813)
так издавать приказ о работе в праздничные дни для директора, его заместителя?

а зачем нужен на работе директор и заместитель в праздничный день?
они что, принимают вновь поступивших отдыхающих и расселяют их, готовят им обед, оказывают необходимую медицинскую помощь? :dont know:
Как раз директор с заместителем может в этот день отдыхать...

Мотя 12.06.2013 10:41

Т.е., директор сам себе будет приказывать выходить на работу и ставить подпись с ознакомлением с приказом, который он сам же и издал?
Вы не находите, что это - нонсенс?:dont know::reverie:

korelija 23.07.2013 11:19

Доброго дня.
Хочеться почути кваліфіковану пораду ,стосовно переносу вихідних днів та оформлення святкового.
На підприємстві раптом з'явилось ДУЖЕ значне замовлення від клієнта, яке дозволить продовжити термін роботи тимчасових працівників та надасть роботу діючим працівникам ( то я про заборону залучення ...у святковий день) Звідси отримала розпорядження щодо наказу про роботу у 2 вихідних дня та один святковий. Ось вже 2 години бавлюсь із формулюваннями і тому все в мене змішалось. Вкажіть на помилки і була б дуже рада побачити їх рішення. Дякую


У зв'язку із виробничою необхідністю та для виконання наперед непередбачених робіт, від виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства

Наказую:

В межах місячної норми робочого часу внести наступні зміни в графік роботи працівників наступних відділів :

• Виробничий відділ (стосується усіх працівників );
• Ремонтна дільниця (стосується працівників ......... ........... .........):
• Склад (стосується працівників (........... .............. ..........)

1. Встановити робочим днем 24 серпня 2013р. – оплату відпрацьованого часу, проводити відповідно до законодавства України (я так розумію оклад + доплата в одинарному розмірі окладу)
2. Встановити неробочим днем 16 серпня 2013р.
3. Перенести вихідні дні 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. на 14 серпня 2013р. та 16 серпня 2013р.
4. Оплату часу 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. проводити у звичайному розмірі.

якось так :wacko:

Andry 23.07.2013 11:43

Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 193171)
...отримала розпорядження щодо наказу про роботу у 2 вихідних дня та один святковий

В верхем левом углу экрана нажмите "На портал", на портале слева нажмите "Образцы документов", выберите "Приказы", и найдите "Наказ про роботу у вихідні дні".


Часовой пояс GMT +3, время: 23:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»