Понятно. 12 и 28 июня у него рабочие дни согласно графика работы.
Постараюсь объяснить подробнее ;).
1. Если у Вас учетный период полугодие, вы должны определить норму рабочего времени на весь учетный период.
Согласно КЗоТа она рассчитывается по графику 6-дневки, но видимо у Вас Колдоговором установлено, что норма рассчитывается по 5-дневной рабочей неделе. Возьмем стандарт: 159+168+175+176+168+176=1022 часа.
2. Вы составили график работы таким образом, что бы за полугодие общее количество рабочих часов равнялось 1022 часа.
Если это условие выполнено, то работа в праздничный день согласно графика работы конкретного сотрудника НЕ является сверхурочной.
Если работа в праздничный день проводилась ВНЕ графика работы конкретного сотудника , т.е. 1022 часа +11+11=1044 часа за учетный период, тогда эти 22 часа являются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. А поскольку эти часы уже один раз будут оплачиваться в двойном размере, то второй раз оплате в двойном размере они не подлежат.

Зинуля, а, по-моему, Фобос у нас был недоволен такой постановкой вопроса: все кто-то хотел его надурить...не помню, в какой теме мы ему это уже объясняли....:dont know::redface:

Да уж, припоминаю такое. По-моему он даже в Минтруда хотел писать, но пока тишина....:dont know:
В принципе, любое хозрасчетное предприятие (кроме бюджета, конечно) имеет полное право установить в Колдоговоре любую повышенную оплату за счет собственной прибыли, в том числе и четырехкратную оплату сверхурочных в праздничный день.:thumbs up: Но, к сожалению, даже частный собственник ищет пути "удешевления расходов на персонал". И здесь на форуме, и на других сайтах сплошь и рядом жалобы на обман, недоплаты и пр. нарушения.:cry:

Зинуля,спасибо большое за разьяснение.
НО,все равно не понятно кое-что=):redface:как всегда впрочем)
вот у нас с июня до ноябрь(полгода )учетный период.
Работник в июне отработал не 159 как по норме,а 168 по графику и работал 12 и 28 в праздничные дни. Оплачиваются ли ему эти дни как праздничные?:?
Сверхурочные точно будут))):Dчуть-чуть. Еще вопрос,это следующий учетный период так будет разрываться декабрь-май?
В Колдоговоре указано ,что все работают пятидневку. У нас были изменения,в пвтр есть что рассчитываем по пятидневке.
Еще не могу понять в эту норму праздничные дни почему не входят?:?

А как же! Ст. 107 КЗоТ никто не отменял.;)
Если честно - не поняла...:reverie:

как же в таком случае оплачивать сверхурочные?
Если допустим, июнь - 168 (два праздника)
июль - 176
август - 168 (1 праздник)
сентябрь - 176
октябрь - 168
ноябрь - 176
Ему в норму рабочего времени в пятидневку включается праздничные или нет?Как тогда понять какие у него сверхурочные...:cry:
Да еще хотела спросить в табеле мы проставляем там,где сверхурочные или выводим в конце учетного периода все сверхурочные и оплачиваем:reverie:

ну сейчас учетный период полгода (июнь -ноябрь)
следующий декабрь-май,я к тому что в новый год так входить бум?:rofl:

Да, оригинально Вы учетный период поделили:lol:! Но, как говорится хозяин - барин.:D Хотя мне роднее январь - июнь, июль-декабрь.:redface:
Боюсь, что потом у Вас много путанницы будет.:reverie:
:yes:
Читайте внимательно Методрекомендации!

учетный период так получился=):D

оплата праці в вихідний день- подвійна оплата, або інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП). тобто за бажанням працівника йому може бути надоно інший день відпочинку? Вийшов Іванов у суботу, відпрацював 8 год., їх йому не оплатили, а за його проханням надали вихидний день вівторок? так?

Ні, суботу Ви йому оплачуєте в одинарному розмірі годинної ставки, і даєте один день відгулу, при цьому потрібна його згода (у формі заяви) на компенсацію цього дня відгулом. Потім усе це закріплюєте наказом.