Нет, ну это я понимаю, но вот на форуме была речь о том, что работники писали заявления о работе в субботу ( выходной день) , директор подписывал и все было ок. Вот и подумалось, может можно сразу чел. от 40 такую заяву накатать...

А смысл? Дайте ссылочку п-ста:reverie:

ссылочки не дам,- может на другом форуме видел , там речь шла о том, что сами работники писали заявы на субботу, т.к. оплата тогда за работу получается больше, чем по будням :))

Но получается, это все равно не законно, и при проверке на это внимание проверяющие не обратят?




А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

У нас госконтора. Мы чтим КЗоТ, используем графики сменности, а если в исключительных случаях нужно вывести работника в его выходной день оформляем согласно зак-ва приказом и пр. ;)

А то что работники "сами захотят" дружно отработать в свой выходной - ну это же не коммунистический субботник! Ответственность работодателя все равно установлена законом.:dont know:

Вы для каких-то подразделений вводите 6-дневку? Тогда оформляйте приказом изменение графика работы этих отделов (не забудьте обосновать причину, по возможности, внятно), вносите изменения в ПВТР, КД, предупреждайте сотрудников за 2 мес об изменении существенных условий работы. И через 2 мес у вас сотрудники и без заявлений будут работать по субботам, причем за те же деньги:cry:.

Приходилось, за ту же оплату и ничего не оформляя.

Встречный вопрос, с какой целью Вы хотите написать заявления на работу в праздничный день?

:girl_cray: :dont know:
Бедные люди... А еще говорят, что государство - плохой собственник.:reverie:

Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено....
Людям оплачивают по КЗоТУ, да еще и потом премии дают за то, что ударно работали и не отказались....

"Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено...."



Ну как это, "как положено" ??? Если нет никаких оснований по КзОТУ ( стихийного лиха, вулканов и непредвидженных работ ( т.к. не предвиденные они), а у нас торговые работали, вот недавно, в понедельник, 09.05.11г. , и товар развозился тоже, так отделам было удобнее ....Оплатили вдвойне этот день, кто захотел, тому и выходной потом предоставится.... Но как это оформить, не доходит до меня, звиняйте.... :(((( Заявление у сотрудников брать на работу 09.05.11??? вот и спрашиваю про коллективное заявление...

Как положено, это так:
- приказ
- оплата в двойном размере или отгул, как положено это ст.107 КЗоТУ..
А что? Есть другие "положено"?
Как это нет?
Я веду речь о строительстве, если Вы заметили....
А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать...

Если вам удобней работать по-другому - составляйте соответствующий график работы, как вам удобней....