Увольнение в бюджетной организации
работаю в бюджетной организации,финансирование 15и30 каждого месяца и бывают задержки.Работник увольняется 18.Как соблюсти норму закона,ведь расчетные должны быть выданы в день увольнения,подскажите!
|
Я не знаю, т.к. законом не предусмотрены задержки.
|
Это так,но жизненные ситуации бывают разные.Как думаете можно ли ,как вариант, предлагать написать,например, заявление о согласии на выплату расчетных в "получку"?Хотя,я думаю, для проверяющих из инспекции по труду-это не оправдание.Как думаете?
|
Цитата:
Но норма закона от них никак не зависит. Цитата:
Зато уволенный работник будет иметь на руках доказательство того ( да еще и с его, собственника, подписью:good:), что собственником была нарушена норма ст.116 КЗоТУ, и уволенный имеет право подать иск в суд, а там будет судья решать - з вини или не з вини власника была нарушена ст.116: Цитата:
Цитата:
|
Согласна с Вами,спасибо за обсуждение
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA