Так по-украински же и излагайте !

По-украински не получается - у меня сегодня исчезла функция переключения языков в интернете :cry:. Печатаю на виртуальной клавиатуре, так нашла только русскую раскладку:redface:.

Вот, у компютера тоже пятница :lol::lol::lol:.

Я так поняла, что обязанности директора возложены на начальника отдела Учредителями? Так как же этот В.О. может эти обязанности САМОСТОЯТЕЛЬНО с себя сложить, если полномочия по приему-увольнению директора находятся в ведении Учредителей? Это же получается нарушение Устава предприятия (или иного "установчого" документа)?
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити (ПІБ) від виконання обов`язків директора ...(підприємства), та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).
Потому что, а вдруг Учредители имеют к ВО определенные претензии в связи с неокончанной ликвидацией предприятия, не сданных отчетов и пр, а ВО уже уволил себя сам.
:reverie::reverie::reverie:

Решение учредителей - это само собой (куда ж без него). Сомнения у меня были именно по поводу внутреннего приказа, и только по поводу "как уволить себя как начальника отдела" :reverie:. Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь :D.

P.S. Кстати, я со стороны увольняющегося (муж это мой, как писала выше), так что меня не очень волнуют интересы учредителей :redface:. В данной ситуации - свои бы отстоять.

Да, это не предусмотрено Инструкцией по ТК.
Но учредители сами могут подписать приказ о прекращении полномочий директора и одновременно увольнении нач.отдела, на чьих плечах эти полномочия?

Решение (протокол собрания учредителей) является основанием для издания приказа.

То, что Вы "за увольняющегося", не является основанием для неправильного оформления документов.

Trine, спасибо за комментарий. Повторюсь - решение учредителей будет обязательно, без него никто бежать не собирается! Моим желанием и было как раз оформить все правильно - лишняя головная боль никому не нужна. Просто учредители таааакое творят в кадровом деле, что я не выдержала и вмешалась, не хочется проблем в дальнейшем для мужа :dont know:

Я вроде бы уже все для себя определила - ждем протокол, по нему приказ ваяем - и до свидания, родная фирма.

Всем спасибо за участие. :res:

а у меня директор написал заявление на увольнение, а совет учредителей НЕ хочет подписывать протокол об увольнении!!!
как быть? Пишу приказ:
Складаю повноваження директора ТОВ "Сонечко" 28 лютого 2011року за власним бажанням. ???
:flag_of_truce: и сам себе подписывает приказ ????

:yes:

(если не было контракта ...)

Анатолий, в данном случае издать приказ, сделать запись в трудовую и ее же отдать на руки? На этом миссия кадрового работника окончена? или еще есть какие-то ньюансы?

А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !..:reverie:
Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии... ;)

Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.

А зря !

У меня они остались:
что написано в Уставе предприятия по этому поводу ?
а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ?
...

А на чие имя пишется заявление и можно написать в одном заявлении "сложить полномочия" и " Приступить"????

и еще раз об увольнении и об и.о.
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно.

Вопросы такие:
Один из учредителей имеет право подписей и т.д.:

1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала)

2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников.

3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день)

4) и как начисляется ему ЗП

5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора?

Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась.


Спасибо!!!

Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.

Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста.

1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о.

2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится

3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить:

4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет.

5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей
б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ.

:redface: Только не молчите, хоть что-то скажите :(

Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?

Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано.

Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос?

Ну, что же, больше никаких мыслей нет. :dont know: Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.

Спасибо!

Увольнение директора-учредителя
 

Добрый день всем, кто не на пляже!

Помогите в сложившейся ситуации:

Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором?
Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,???
Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос.
Буду рада всем предложениям и пожеланиям!

И Вам добрый день!
Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже! :lol:
А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать? :dont know:

Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз!
Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла.
Ответьте, если знаете!

1. Протокол собрания учредителей.
2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ.
3. Запись в трудовой.

а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

а протокол "овых" или "старых" учредителей?

1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения?
2."старых" ,"старых"

Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.

абсолютно не имеет значения старых или новых

Можно ли уволить директора, возложив на него как учредителя фин-хоз. деятельность?
 

Здравствуйте, форучане!
Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется.
И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия.
Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки...
Что делать, как правильно? СПАСИБО!
Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается":(

Регистрируйте приостановление деятельности предприятия

Доброго дня.

Ситуація.
ТОВ - 1 учасник іноземець.
ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти.
не має штатних працівників.
директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою.
Чи можна звільнити директора не призначаючи другого?
напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень.

Помогите разобраться

Итак, есть директор Филиала (существует 10 месяцев) предприятия, которое находиться в другом городе, на должности - 4 месяца. Человек, по инициативе которого Филиал и был создан (скажем так, друг директора головного предп-я) принял решение о его ликвидации (сумма прибыли не оправдала себя, да еще и предыдущий руководитель долгов наделал), о чем уже известили все Фонды соц.страхования, ПФУ и Налоговую. Начинаются проверки и,естественно, каждому из гос.учреждений не хватает канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п. Головное предприятие отказывается оплатить задолженность - это раз, помочь с проверками (то есть "канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п." оплачивает действующий директор, который и занимается этой ликвидацией) - это да, з/п за период, пока идет ликвидация - не выплачено. Как долго будет длиться процесс ликвидации при таких условиях - непонятно.
Можно ли директору Филиала как-то повлиять на Головное предприятие или уволиться? Тогда как законодательно добиться увольнения и наконец-то найти другое место работы?! Спасибо за помощь.

Ст. 38 КЗоТ.

Спасибо. Может ли тогда директор не заниматься ликвидацией Филиала, если (повторюсь) ликвид.комиссии нет, а все сотрудники уже уволены?

Ну конечно, если он будет уволен - может уже ничем не заниматься! ;)

что делать, если общее собрание не "собирается"?

Добрый день. Могли бы вы подсказать как уволиться директору, если учредитель, который владеет 70 % уставного капитала в ООО не приходит на собрания, уведомления о проведении собрания возвращаются отправителю как неврученные. При этом в уставе написано:"полномочия директора прекращаются по решению общего собрания общества".
Буду очень благодарна, если подскажите и поможете в этой ситуации.

ст.38 КЗоТУ.

А как же решение общего собрания? Кто приказ готовит и подписывает? А если мажоритарный учредитель так и не будет знать, что предприятие фактически без директора.

Это - проблемы общего собрания..
Директор - такой же наемный работник, как и все..и он тоже имеет право уволиться по ст.38, предупредив об этом за две недели (если не дано другое)...
А ваше собрание будет водку пить и по этой причине не собираться еще полгода и что директору делать? Ждать все это время?:dont know:

Директор працює за контрактом?
Строк дії контракту визначено?

Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. Я розумію, що "рабство" у нас не допускається і особа може звільнитись за власним бажанням. І тут Ви абсолютно праві, що в залежність від рішення ставити звільнення є неправильним. Проте, по всіх реєстрах юр.осіб, він буде висіти як директор. А тут ще й відповідальність приплітається (його як "недозвільненого" директора).
Ще виникло питання: на імя кого треба писати заяву про звільнення. Виходить, що він сам себе звільняє? Треба повідомляти інших засновників про його звільнення? Мажоритарний засновник не отримує від нас кореспонденцію...