Тогда примите наши ... сочувствия...:bow: и руки помощи !

Тогда вернемся к Вашему вопросу:

Вы носите отчеты в налоговую? или какие-то уведемления?
Нет...
Так почему Вы этому поводу беспокитесь?

Спасибо

Я тоже недавно "меняла" директора. В налоговой мне сказали в течении трех дней необходимо внести изменения у гос.регистратора, затем получить справку с фамилией нового руководителя в статистике, потом с копией, заверенной в статистике(копии в статистике выдаются только вместе со справкой, так что лучше сразу подумать сколько вам необходимо таких экземпляров, имеют место конфликты), справкой(оригинал) 4-ОПП(где указан предыдущий руководитель), копией приказа о приеме на работу, ксерокопией паспорта и ИК руководителя идете в налоговую, Вам выдатут справку 4ОПП на нового руководителя. Копии справки со статистики и 4ОПП, могут быть интересны банку и соц.фондам;).
P.S. Я все это сделала через месяц (во время смены руководителя была в отпуске), но замечаний и каких-либо санкций не было.

Спасибо ВАМ огромное!!!

Все это понятно, однако, почему этим должен заниматься кадровик, а не собственник?
По-моему, это уже прыжок выше своей гол...компетенции....

Спасибо всем за форум!!! Тема очень интересная:good: Очень много полезных советов:thumbs up: Мне очень жаль, что когда я занималась сменой руководителя, меня с вами еще не было. Приходилось перелопачивать кипы литературы самостоятельно, а здесь все красиво и доходчиво:thumbs up:

...и не только в этой теме!;)

Мотя, я с Вами согласна:redface:
Но на небольших предприятиях приходится быть немножко осьминогом. Я, например, и за бухгалтера, и за кадровика, и за юриста:reverie: Не то, чтобы я такая грамотная, просто этим заниматься кроме меня не кому.Поэтому приходится во все вникать.

Извините, я не хотела сказать, что другие темы менее интересны и полезны:redface: ;)

Вчера один известный (прославился во время чемпионата мира по футболу) осьминог умер...:cry:
Подумайте...:reverie:

ой, напугали:cry: Придется к сторонним специалистам в гости заходить или услуги заказывать;)

Мы - не сторонние !!!

Можно ссылку на статью где это прописано?
Какие документы нужны при увольнении генерального директора?

Протокол (учредители рассматривают заявление по собственному - увольняют, назначают нового ген.дира).
Инвентаризация
Передача печати
Издаю приказ о увольнении.

И еще вопрос, какую ответственность несет кадровик при увольнении генерального директора - никакой?
Он должен правильно, на основании протокола, создать приказ и сделать запись в трудовую?? ВСЕ?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!!

Три дня о которых мне говорила инспектор, мне пока найти не удалось:redface::002: Зато вот что нашла:
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про господарські товариства
Стаття 7. Державна реєстрація змін в установчих документах
товариства

Зміни, які сталися в установчих документах товариства і які
вносяться до державного реєстру, підлягають державній реєстрації
за тими ж правилами, що встановлені для державної реєстрації
товариства.
Товариство зобов'язане у п'ятиденний строк повідомити орган,
що провів реєстрацію, про зміни, які сталися в установчих
документах, для внесення необхідних змін до державного реєстру.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних
осіб - підприємців
Стаття 4. Поняття державної реєстрації юридичних осіб та
фізичних осіб - підприємців
3. Зміни до установчих документів юридичної особи, а також
зміна прізвища та/або імені, та/або по батькові (далі - імені) або
місця проживання фізичної особи - підприємця підлягають
обов'язковій державній реєстрації шляхом внесення відповідних змін
до записів Єдиного державного реєстру в порядку, встановленому цим
Законом.
Стаття 17. Відомості Єдиного державного реєстру
... відомості про органи управління юридичної особи; ...
Стаття 19. Внесення змін до відомостей про юридичну особу,
які містяться в Єдиному державному реєстрі

1. У разі якщо зміна відомостей про юридичну особу, які
містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами,
що вносяться до установчих документів юридичної особи, або не
підлягає державній реєстрації, особа, уповноважена діяти від імені
юридичної особи (виконавчого органу), подає (надсилає
рекомендованим листом з описом вкладення) державному реєстратору
за місцезнаходженням реєстраційної справи юридичної особи
заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про
юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі.

2. Якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться
в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною керівника або
осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної
особи, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної
особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, крім
документів, передбачених частиною першою цієї статті, особа,
уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу),
додатково подає примірник оригіналу або нотаріально засвідчену
копію рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про
зміну зазначених осіб та/або завірену в установленому порядку
копію розпорядчого документа про їх призначення.

Уважаемые форумчане, пожалуйста ваше мнение.
Генеральный директор хочет уволиться по сокращению штата. Кто сталкивался на практике с такой ситуацией, ваши действия? Я лично отговариваю.

Чому? Може він хоче вихідну допомогу отримати при звільненні...

Але в мене питання: у вас що, зміни в Статут внесли і залишили підприємство без керівника?

Изменений нет, учредители еще не определились чего они хотят, но генеральный хочет сокращения.

Тогда только через изменения Устава, оргструктуры, ШР...

Давайте смотреть реально:
генеральный директор руководит директоратом (советом директоров, несколькими предприятиями, входящими в холдинг, например... и т.п.).
Если учредители приняли решения, что гендир - лишний, и возложат всю полноту власти на директорат (совет директоров), то его тоже кто-то должен возглавлять (или обязанности в Уставе должны быть как-то распределены между директорами или членами совета директоров)...
Т. о. получается, что без изменений в Уставе не обойтись !
А это приведёт к изменению оргструктуры и, следовательно, к изменению ШР, т.е. к реорганизации...

Вот в этом случае гендира можно увольнять по п. 1 ст. 40...

Сам же себя гендир уволить по сокращению не может НИКАК -
не хватает у этого наёмного работника прав на это...

Собственник решил разгрести "авгиевы конюшни"? "Золотой парашют" предусмотрен? Скорее нет, вот он и пытается хоть что то получить.
"Парашют" - хороший мотиватор на эффективную работу топ-менеджера; ему не придется задумываться о своем будущем в случае увольнения,искать другие источники доходов за пределами компании или ( что значительно хуже для собственников) в пределах данной компании. Топ не предпринимает ответные шаги при увольнении.

Всем спасибо за дельные советы. Все обошлось. Генеральный директор остается работать.

:good:

... но осадок остался ... :reverie:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Предприятие (ТОВ) деятельности не ведёт. Решили его закрыть вообще (ликвидировать). Все сотрудники кроме директора увольняются по соглашению сторон (и они согласны, с собственнику нет лишних расходов). Как уволить самого директора, если он является единственным учредителем? Протокол напишем, мол решил уводить сам себя с занимаемой должности директора... Он что, сам себе пишет заявление, или как? Будет ли в этом случае правомерна ст.36 п.1, или только 38 КЗоТ? Вариант с п.1 ст.40 не хочет.

:read:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=81

Спасибо, Анатолий, за ответ!
Помогите, пожалуйста, разобраться: Значит, ОБЯЗАТЕЛЬНО п.1 ст. 40 КЗоТ со всеми вытекающими сроками? Но ведь фактически учредитель (он же и директор) сам решил закрыть фирму и на момент закрытия он является единственным её сотрудником... Разве это не собственное желание (ст.38 КЗоТ)?

А это уже пусть решает сам директор (он же - собственник)...
Остались денежки на счету, достаточные для выплаты выходного пособия, - можно и п.1 ст. 40
(хотя, на мой личный взгляд, странно как-то это - сам себе выплатил...:reverie:),
не осталось - можно и ст. 38... ;)

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.Директор предприятия, так звучит должность, он же и Учредитель компании, желает называться Генеральный директор. Возможно ли это, и как грамотно это оформить?

Мы уже не раз обсуждали вопрос именования руководителя Генеральным директором:
либо гендир возглавляет Совет директоров
(или просто в его подчинении находятся директора по направлениям работы),
либо он возглавляет Корпорацию
(объединение предприятий, на каждом из которых есть свой директор).

В любом случае этот вопрос должен быть отражён в Уставе !!!

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: правильно ли будет создавать приказ об увольнении директора в автоматическом режиме по типовой форме утвержденной 05.12.2008 года, смущает тот момент, что в этом приказе не будет слов "Прекращаю исполнение обязанностей...", потому как шаблон приказа находится в программе Вирго Кадры+, и там и создается.
Заранее спасибо.

Сам на себя...
принял, назначил, выплатить премию, уволить... :reverie:

Я бы издал пусть и нестандартный, но более сответствующий ситуации приказ, форму которого мы уже не раз обсуждали...

Добрый всем вечер! Помогите разобраться.

Есть фирма "К". В ноябре 2010 увольняется директор. Учредители назначают и.о. директора начальника отдела. Оформляем возложение обязанностей с правом подписи и т.д. Все довольны.

В январе 2011 фирму решают закрыть. Всех сотрудников, естественно, увольняют.

Внимание, вопрос.
Как оформить приказ на увольнение начальника, который и.о. директора? Я поседею скоро :reverie::reverie::reverie:
Привычной формулировкой: "Складаю з себе обов'язки директора"? Так останется начальником отдела. А начальника кто увольнять будет?

Может, я все усложняю и решение где-то совсем рядышком :redface:

... тем более, что в преамбуле будет указана причина: ликвидация предприятия...
;)

Но по документам он - начальник отдела. Опять-таки, куда начальника девать, ну снял он с себя обязанности и.о. директора, значит стал просто начальником отдела :dash2:?

Может я туплю, конечно :roll:, вразумите неразумную :help:. Совсем запуталась.

Тогда пусть сначала (как ИО директора) уволит себя (как нач. отдела),
а потом уже сложит полномочия ИО директора !.. :D

Да, ситуация действительно слегка маразматична, но, как говорится, имеем то, что имеем :dont know:

Перевели бы его с самого начала директором - и никакой головной боли. А так... И интерес-то шкурный - этот самый "неустроенный" начальник отдела - родной и любимый муж, так что в моих интересах придумать, как правильно все оформить (так уж повелось, что кадры в последнее время у них ведутся путем "вылавливания" меня с последующей осадой, пока не сочиню приказ :governed2:, своего кадровика у них нет).

А так, действительно придется "снимать обязанности и.о. директора с одновременным увольнением себя как начальника отдела"

А, если директора переводят по его же согласию на другую должность, как его перевести?

І
1. Сложить полномочия директора.
2. Приступить к обязанностям начальника отдела.
ІІ
1. Сложить полномочия директора.
2. Приказом нового директора перевести на должность начальника отдела (по заявлению).

Я, наверное, тоже запуталась:reverie:
Почему сотрудник В.О., а по док-ам "нач.отдела"? Где настоящий директор? Должность-то вакантна или как? Если вакантна, то разве возможно по ней полностью (осн.место работы) быть в.о.? В.О. - это же на период "временно отсутствующего сотрудника" предусмотрено, тогда в ТК ничего и не пишем. Ну или, если вакантна, в.о.-на период до утверждения ОУ, но тогда мы все же пишем в ТК "перевден на должность директора"?
Если должность дир-а не вакантна, а есть реальный человек, то пусть он присупит к выполнению обязанностей, всех уволит, включая нач.отдела=в.о., и сложит свои полномочия.
Прошу прощения, если я все еще сильней запутала, я такой себе кадровик-"чайник" с периодически закипающими мозгами:redface:

Олена Олек, почему и.о. и как его назначили - я писала в посте 149, может быть, не очень понятно написала :dont know:.

Для себя решила: в приказе напишу "Снимаю с себя обязанности директора и начальника отдела по соглашению сторон..." Больше ничего придумать не удалось :redface: :reverie:.

Снимают рубашку :D, штаны :redface:, носки :scare:...
Обязанности - возлагают и слагают...:reverie:
(покладають и складають повноваження, обов'язки)

Извините :redface: за резковатое, может быть, замечание...
(Хотя, если судить по надписи на аватарке, понимание - не обязательно,
главное - чувства ! ;))

Спасибо за уточнение! Сама страх как не люблю неграмотный перевод, а тут... :redface::redface::redface: Перевела, называется :oops: (мыслю уже украинскими формулировками)