Подскажите пожалуйста вот такой момент, работник является совместителем довольно длительное время, но при этом с основного места работы он ушел. У нас он хочет остаться совместителем, при этом отказывается по необходимости предоставить трудовую книжку для проверки. есть ли способ обязать его предоставить книжку?

КЗоТом не предусмотрено требовать справку с основного места работы, для приема по совместительству.

Вы как узнали, что у него нет основного места?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителя перевести на основную работу по переводу, если это на одном предприятии или только через увольнение? С прежнего места он уволен.

Через увольнение правильно будет.

Переход с совместительства на постоянное место работы
 

Добрый день! На новом месте работы при приеме кадровой документации в т.ч. трудовых я обнаружила такую ошибку: Человек работал на постоянном месте работы и уволился о чем была внесена соответствующая запись. После увольнения на предприятии где он работал по совместительству была сделана запись моим предприятием, что он был принят по совместительству и после того, как его уволили с основного места работы, его не увольняют с совместительства с последующим трудоустройством на основное место работы, а просто переводят на полный рабочий день. Как быть? Ведь все действия происходили в конце 2009 года. И можно ли исправить ошибку?

Потрудитесь объяснить, кто на ком стоял :)
Хоть назовите все эти предприятия как-нибудь, чтобы я хоть что-то понял, а то вам все видится просто - вот это предприятие, где он работал на основной работе, это - где работал по совместительству, а это - мое... А лучше напишите хронологию приказов и хронологию записей в трудовой
А то я из написанного так и не понял, где он работал по совместительству, а где на основной а какое из них предприятие ваше.

ЧП
11.02.2002 Принят торговым представителем
12.06.2002 Переведен на должность технического руководителя
01.09.2003 Переведен на должность директора
31.12.2009 Уволен по собственному желанию
Следующие записи сделаны на моем предприятии
16.03.2009 Принят на должность директора по совместительству
04.01.2010 Переведен на должность директора на полный рабочий день

Пишите новую запись:
04.01.2010 "Записи № А,В (указываете номера записей, сделанных на вашем предприятии) недійсні. Прийнятий на посаду директора"

А каким числом писать "прийнятий на посаду директора"? Приказ о вступлении на должность директора был от 16.03.2009 и в этом приказе не было слова о совместительстве. Фраза звучала так "Приступаю к обязанностям директора с 16.03.2009 г.

Лучше сделать два приказа: одним уволить, как совместителя, другим - принять на работу, как основного работника.