Оптимизация времени на подбор персонала
 

Добрый день!
Я работаю в крупной кадровой компании. Недавно получили распоряжение директора о необходимости внедрения он-лайн собеседований через вебинары. Что за "зверь" такой, никто не использовал еще?

Ну загалом через "вебінари" навчання більше проводят :) Ми провадили співбесіду по скайп. Із плюсів: дистанційна співбесіда з регіонами ( не треба їхати у відрядження, чи привозити кандидатів), дешевше (знову ж), загалом після того як пошукач звикне - ніякої суттєвої різниці зі звичайною співбесідою. Із мінусів - має бути гарне технічне оснащення і інет канал, бо затримка зображення чи звука ефективності не сприяє. Також ви бачите лише обличчя кандидата, аналіз жестів, відповідно, не проводиться. А так нічого особливого, прогрес не зупиняється :)

Всё-таки скайп имелся в виду, вероятно.
Есть и другие средства удаленного (видео)общения, но они гораздо менее распространены.
А "через вебинар" сложновато собеседовать :D , примерно, как "собеседовать через форум"

ragenta, а Вы пробовали?

Схожесть собеседований через Skype и вебинары:

• возможность видеообщения (и кандидату, и интервьюеру видно друг друга)
• можно задавать некоторые вопросы или кейсовые задачи письменно (писать сообщением в чат и в скайпе, и в вебинарах)
• можно бросить файл (например, кейс или письменное задание)
• могут присутствовать несколько человек на собеседовании.

у собеседованиях через вебинары есть несколько достоинств:
- кандидату не нужно устанавливать специального ПО. Он получает и ссылку и просто переходит на страничку со специальным адресом.
- несколько человек могут общаться и видеть друг друга одновременно.
Есть и недостатки: чаще всего за аренду площадки для вебинаров надо платить. Skype - бесплатная программа.

Это тонкий намек на то, что вкус устриц обсуждают с теми, кто их пробовал?

Нужно ли иметь особое филологическое или компьютерное образование, чтобы догадаться, как появилось слово «вебинар»? Предположу очевидное: от слова «семинар». Поправьте, если есть варианты.

Заявление «я использую для собеседования вебинары» сродни
заявлению «я использую для собеседований семинары».
Хотя, канеш, если соискатель интересный, то можно (очень и очень!) пособеседовать в последних рядах на семинаре по сопротивлению материалов или на вебинаре по оптимизации сайтов.

Аудио-видео можно передать и через уличный репортаж, и через фиксацию допроса в СИЗО, и через видеорегистратор в автомобиле, и через «комьюникейшен тьюб» из Асса. Использование исключительно функции передачи аудио-видео из многогранной технологии вебинара сродни использованию пустой аудитории как места встречи. Да, можно. Но при это не будут использоваться ни доска с мелом, ни проекторы, ни учебная мебель, ни особая акустика, ни наглядные пособия, ни квалификация педагогического состава. Но при этом не обеспечишь удобство кандидату, доверительную обстановку, равноценность диалога.

Вебинар – это такая конференция, которая приспособлена для донесения знаний через презентации, возможность архивирования, демонстрацию серфинга по вэб-страничкам, чаты, голосования, опросы, тестрование по горячим следам. Вебинар (как и семинар) изначально предполагает и особые роли-правила участников, иерархию.

Слово СО-беседование по своей сути предполагает равность участников, одушевленность общения. Так что я - по-старинке буду. Чай-кофе-плюшки. Удобная мебель. Спокойная обстановка. Тет-а-тет.

Топикстартеру ответили? Ответили.
Материалы даже с википедии почитали.
Думаю, дальше троллить не стоит :lol: