Опросник Йохара (тест на открытость и обратную связь)
 

Мот у кого есть ключи к этому тесту:dont know:??? Очень надо!!!:bow:. Набираю по этому тесту менее 50 % яко бы (сказали на конторе в которой хотел работать:black_eye::redface::reverie:). Киданите на timdim@tut.by КАК МОЖНО СКОРЕЕ!!!
Вот текст теста:


Ф.И.О. __________________________________________________ ______________________

Дата: «_____» __________________ 200 ___ г.

Распределите, пожалуйста, баллы между вариантами А и В
Можно выбрать 6 вариантов: 5-0, 4-1, 3-2, 2-3, 1-4, 0-5. Больше баллов имеет тот вариант ответа, который для Вас предпочтительнее. В сумме по ответам (А и В) на каждый вопрос должно быть 5 баллов.

1. Что нужно предпринять, если Ваш сотрудник в плохих отношениях с коллегами, но достижение отношений сотрудничества между ними необходимо?

cA скажу, что он несет ответственность за данную ситуацию и надо обратить внимание на отношение к другим людям.
cB не вмешиваюсь, так как это может испортить наши отношения

2. Если Вы поссорились с коллегой и видите, что это его угнетает:
c А не вспоминаю об этом, чтобы не усложнять отношений
c В спрошу прямо, как это влияет на наши отношения

3. Если Ваш коллега избегает Вас и ведет себя высокомерно?
c А я спрошу, в чем дело?
c В буду вести себя по-прежнему; видимо он желает этого

4. Если беседуя с коллегой на незнакомую для меня тему, то:
c А пытаюсь перевести разговор на другую тему, чтобы скрыть свою некомпетентность
c В признаюсь в своей некомпетентности независимо от того, что думает обо мне коллега, и продолжу беседу

5. Коллега считает, что Вы выбрали неудачную линию поведения для сотрудничества
c А я попрошу объяснить, что он имеет в виду и как я могу изменить свое поведение
c В объясню причины своего поведения

6. Если коллега делает работу, которая требует большей квалификации, чем у него есть то
c А я оставлю при себе свое мнение по этому вопросу
c В расскажу это всем, и пусть другие решают

7.Если руководитель относится ко мне не так, как к другим
c А я выясню причину
c В не буду спрашивать, буду ждать, когда руководитель сам заговорит об этом

8. Если у меня есть личные проблемы, и я веду себя недружелюбно, а кто-то сделает по этому поводу мне замечание
c А я скажу, что у меня проблемы и попрошу оставить меня в покое
cB предоставлю ему возможность высказать все, что он думает по этому поводу, и не буду утруждать себя объяснениями

9. Если я был свидетелем сплетен о своем сотруднике, и он спросит меня, что я знаю
c А скажу, что я не в курсе дела, и все равно этим сплетням никто не верит
c В скажу прямо, что я знаю и что слышал

10. Если руководитель обратит внимание, что у меня плохие отношения с руководителем другого отдела, и это мешает сотрудничеству отделов, то
c А постараюсь перевести разговор на другую тему
cB поговорю об этом откровенно, чтобы выяснить, как это влияет на работу

11. Если у меня с коллегой разногласия в вопросе, который имеет для нас серьезное значение, и это повлияло на наши отношения
c А буду осторожен, чтобы этот вопрос не возник опять
c В обращу его внимание на это обстоятельство и решу эту проблему

12. Руководитель другого отдела предлагает мне поговорить о моем трудовом вкладе в развитие фирмы
c А отвергну это предложение: мой руководитель имеет достаточно объективной информации для такого разговора
c Вбуду рад, что мою работу ценят и дам ему высказать свое мнение по этому поводу

13. Кто-то говорит о недостатках моего коллеги, и я согласен с этим мнением
c А не буду высказываться негативно, так как могу оказаться в неудобном положении
c В выслушаю и скажу, что согласен с этим мнением

14. Я предполагаю, что коллега в курсе того, что обо мне говорят
cА пусть на его совести останется, говорить мне об этом или нет
c В обязательно спрошу, какой информацией он располагает, не боясь поставить его в неудобное положение

15. Если мой коллега тратит время впустую и не работает
cA я оставлю эту информацию при себе
c В я сделаю ему замечание, не боясь, что меня могут посчитать интриганом

16. Кто-то случайно обмолвился о планах, касающихся продажи, а я об этом раньше не знал
c А выясню вопрос и попрошу у руководителя дополнительной информации
c В пусть коллега решает, говорить об этом или нет, и переведу разговор на другую тему

17. Мой коллега очень нервничает и начинает раздражаться, общаясь со мной
cА постараюсь не нарываться на конфликт
c В поговорю с ним на эту тему и скажу, что его поведение плохо влияет на других

18. Если я плохо отношусь к коллеге, и это мешает мне работать
c А я не буду показывать своего отношения и буду держать при себе свое мнение
c В выскажусь прямо и объясню свое отношение

19. Если мой коллега обидчив и не уверен в себе, он просит оценить его работу
c А не буду говорить об его ошибках, чтобы не обидеть его
c В расскажу о его ошибках и недостатках, чтобы их можно было исправить

20. Я знаю, что у меня есть возможность получить повышение в должности, но мой руководитель плохо ко мне относится
cА поговорю с ним о своих недостатках, чтобы он понял необходимость моего развития
c В выясню свои недостатки и улучшу свой результат

многие из нас (очень многие) в этом тесте наберут намного менее 50%. такой подход применим для западных компаний на западе, но и только.
тупое применение неадаптированого теста говорит о компании намного больше, чем думают эйчары компании.
тест, если очень надо:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=5699

классическая ситуация "хатуль мадан".-))))))))))))

может есть смысл Вам искать работу в другой компании, без таких культурных особенностей??

Там же стерто всё. НЕТУ ТАМ КЛЮЧЕЙ!!!!


НЕТУ ТАМ КЛЮЧЕЙ ВСЕ СТЕРТО!!!!
:help::help::help::dash2::dash2:

пост №2
у автора поста тест есть, с ключами.
но автор поста был здесь 2 месяца тому.-(((
киньте ему сообщение в личку.

идея2.

Проходя тест, отвечайте наоборот своему мнению, в этом случае, возможно, Ваши показатели превысят необходимые 50%.
--))):bow:

Занятно видеть поиск ключей к тесту на открытость и обратную связь )))

Ну чтобы ещё больше открыться !..:reverie:

:dash2::dash2::dash2::flag_of_truce: :flag_of_truce: :flag_of_truce:Help me, please.

Типатова на вас нет...:redface:
уж он бы сделал красивый экселевский опросник... эх... :koo-koo:

А действительно: обратитесь к Николаю Типатову (tipatov) :good:- кладезю не только тестов, но и мудрости
(извини, Николай, за открытую лесть:redface:)

НИ-КО-ЛАЙ! НИ-КО-ЛАЙ! НИ-КО-ЛАЙ!!!! Николая - в студию!!!! :bow:

Вам нужны ключи или трудоустройство?

Мне нужны ключи!!! Будут ключи - будет трудоустройство!!!:help::help::help::help::help::h elp:

Что-то в этой ситуации парадоксальное ... Будет ли человек работать на определенной должности зависит от ключей на тест, на который не может быть ключей. Ведь ответы на вопросы в разных ситуациях (стиль руководства, корпоративная культура и правила, сам фактаж ситуации и еще штук 10) должны быть разными, чтобы быть правильными.
И какие же истории придумал автор теста, когда писал ключи?:dont know:
Не люблю я тестов ..... :sorry:, Николай

Тести мені чимось алкоголь нагадують - можна легко сховатися від реальності і відповідальності: ну що з мене взяти: тести показали/я був п'яним...
Хоча іноді користуюся тестами, особливо проективними, як і іноді п'ю віскі, вино або пиво... Питання мети і дози.

Вспомнилась история с тестами на наркоту: ради экономии стали использовать упрощенный тест, который показывает либо то, что человек не употреблял наркотики, либо что надо применить полный тест (это не значит, что есть следы - просто диагностика примитивна, надо полную). Работодатели стали использовать упрощенный вариант и догадайтесь что произшло ... люди объявлялись наркотами только на основании предварительного теста, хотя ими не были ...

Я бы не начинал с этого...:acute:
Лучше честно ответить на все вопросы, а там уже как тест покажет
(даже для себя это будет своего рода испытанием -
"что в нём хорошо, ну и, главное, что в нём плохо").
В конце концов, результаты одного теста НИКОГДА не отражают полную картину
(если это вообще возможно с помощью даже набора тестов).

Хуже будет, если какие-то черты характера проявятся через год-полтора...
Тогда Вы будете удивлены изменением отношения к Вам,
что приведёт к ещё бОльшему "уходу" от идеала,
сотворённого "правильными" результатами теста.:reverie:
ИМХО

Dr. Дмитрий Валерьевич!
Претендент на должность директора вообще-то сходу просчитывает ситуацию: как надо для ЭТОЙ компании ответить на ЭТИ тесты ПРАВИЛЬНО!
я думаю, фактическая причина отказа лежит в другой плоскости.
Возможно, тамошний тестировщик сам ключей не имеет, а Вы- для него найдёте?-)))))

ЕРУНДА, если бы работадатели знали бы о чем я думаю, то я бы врядли где-то работал.:scare::dash2:

:res::res::res: Блин, Ханифа, запарил - ВСЁ ПРОБИЛ! ДАЙТЕ КЛЮЧЕЙ, PLEASE!!!! :help::help:

Нету у нас ключей :dont know: Не:dont know:ту

И перестаньте так стучаться головой!!! Вы думаете без ключей и с сотрясением мозга вы им больше подойдете?:girl_haha:

Де ви взагалі взяли цей тест?

Да в конторе, в которой хотел работать, дали... типа заполните...:help::help::help::help::help:

Уважаемые коллеги.
Разве я зарекомендовал себя как раздающий ключи? Право мне как-то и неудобно за вас. Чего вы это так «подорвались» помогать кандидату в таком вопросе?

1. Я не ставлю себе задачу обучать кандидатов – как обходить своих коллег HR-ов. Для этого есть отдельные специализированные тренинги. Для этого есть профессиональная этика. Зачем нам рыть друг другу яму?
Может напомнить задачи рекрутера? Проверить Кандидата на соответствие проверяемым критериям. Не наша с вами компетенция обсуждать какие инструменты кто использует.
Если в данном случае применялся этот тест, это ответственность и выбор конкретного рекрутера.
То есть в данном случае ключи я тем более не выдаю.

2. В своих рекомендациях: «Как проходить тесты при поступлении на работу» я советую:
- Будьте самим собой. Сегодня вы «обманите тест», завтра есть возможность вашей некомпетентности. Да и когда сильно мудрить, можно много накуролесить.
А то это на уровне подделки оценок в дипломе.

3. Оччччень не люблю на некоторых форумах посты типа:
- А пришлите мне на электронный адрес…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
- Ой и мне пожалуйста…
Обычно я выкладываю и даю возможность скачать самостоятельно.

4. Если я и создаю какие решения – то по заказу или при активной востребованности.
В то же время – там вы не найдете ключей. А в данном случае Кандидату нужны ключи (то есть волшебная таблетка «как обойти рекрутера»)

Що вас непокоїть? Якщо самі результати, то там все прочитується без ключів - уважно прочитайте все, проаналізуйте запитання і варіанти відповідей. Кількість та характер цих запитань не говорить про глибину тесту.

Щодо самого тесту, то я навіть не чув такого - Йохара.
Очевидно, йдеться про методику Джозефа Лафта і Гаррі Інграма (вікно Джогарі). Тоді запропонована вам назва тесту говорить про переклад з англійської або непрофесійним перекладачем, або через якусь комп'ютерну програму. В обох випадках ключі нічого не дадуть - тільки заплутають...

Николай, мне кажется, что наши коллеги все-таки предполагали наличие решение теста у ТС, которое просто не доведено до ума, а Ваш опыт таких умных развернутых объяснений просто колоссален!

Дмитрий, пора прекращать истерику. Ведете себя, как блондинка.
У меня предложение - закрыть тему.

Лена, ты тоже имеешь на это право :handshake:

я порсто хотела узнать мнение всех остальных))))) закрываю тему.