Отношения с профсоюзом
 

Прошу специалистов помочь разобраться в ситуации с профсоюзом. Ситуация следующая. Есть два родственных предприятия. АО и его Дочернее предприятие. Находятся в разных городах. Второе занимается сбытом продукции первого. Второе имеет несамостоятельные подразделения в разных городах. В месте расположения АО есть подразделение ДП, которое, вполне логично, находится на территории АО, но функционально ему не подчинено. Однако сотрудники этого подразделения вступили в профсоюзную организацию АО, создали профгруппу, с зарплаты удерживаются профсоюзные взносы. Теперь возникла необходимость сокращения на ДП, которое коснулось и подразделения, которое находится рядом с АО и работники которого являются там членами профсоюза. Возник вопрос - а нужно ли получать согласие "чужого" профкома на сокращение работников, которые не являются работниками предприятия, где действует профсоюз, но являются членами того профсоюза?. Конечно, можно было бы перестраховаться, но тот профсоюз согласия не дает, тем более что сокращается профгруппорг.

ст. 43-1 КЗоТ:
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

Я правильно понял? Считать, что нет на предприятии профсоюзной организиции?

А что, у Вас есть ?:nea:
Если я вступлю в профсоюз работников нефтяной промышленности (!!!),
то для моего увольнения никто не поедет спрашивать разрешения в ЦК этого профсоюза,
потому что работаю я в другой... отрасли...

Сдесь ситуация несколько иная. Завод (АО) произвродит продукты питания и продает их посредством ДП. Хозяин - один (иностранец). Работают как работники АО так и ДП в одном админ. здании, в соседних кабинетах. Только для основной части работающих и администрация и профсоюз на месте, а для других - в другом городе, хотя пропускной режим общий а... профсоюз считается АО. Отчисление из зарплаты проф. взносов делает бухгалтерия ДП и направляет в профсоюз АО.

"Кто на ком стоит ?"
(проф. Преображенский Ф. Ф.)
Так у Вас одна проходная на два города ?

Давайте как-то определитесь - есть на Вашем предприятии профсоюз или нет ???
Ваш это профсоюз или "чужой" ???

А то уже заканчивается последняя пятница зимы...:russian:

В том-то и проблема, определить. Для двадцати пяти человек, фактически постоянно "прикомандированных" от ДП к АО, вступивших в профсоюз АО и платящих проф. взносы через свою бухгалтерию. Они считают себя членами профсоюза АО, а администрация ДП не считает их членами профсоюза, потому что профсоюз АО - не профсоюз ДП.

Не вижу проблемы: любой профсоюз регистрируется.
Есть у профсоюза ДП свидетельство о регистрации ?
Есть на ДП профком этого профсоюза ?
Есть у работника ДП членский билет этого профсоюза ?

Если нет - на ... фиг с пляжа !
Если есть - придётся согласовывать увольнение.

КЗпП:
У вашому випадку працівники є членами первинної профспілкової організації, що діє на іншому підприємстві (я ж так розумію, що ДП - це таки інше підприємство?)

Прочитайте устав профсоюзной организации ДП, при условии что ДП самостоятельное юридическое лицо не зависящее от АО. ( хоть и в одном здании). Ищите создание профсоюзных профгрупп в других регионах. Я к чему, если у предприятия есть подразделения в других регионах, то возможное вхождение их профгрупп не в ПО ДП, а в другие профсоюзные организации. Если такое возможно то Закон о профсоюзах ст. 39, ст.41 . ваши помощники. Если только самостоятельное то ваши 25 человек сделали большую глупость. Но устав ПО почитайте.

У нас похожая ситуация. Из основного предприятия выделилось новое как отдельное юр лицо, людей перевели на новое, увольняли по соглашению сторон. Члены профсоюза написали заявления с просьбой отчислять профвзносы в профком старого предприятия. На вопрос о регистрации профкома на новом заводе нам отвечают, что они являются членами всеукраинской организации профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленноси, поэтому регистрация профсоюза и устава не требуется. Сейчас также стоит вопрос о сокращении штатов и я мучаюсь вопросом проходить эти семь кругов ада согласования или не надо. Наши юристы советуют согласовывать, а вы как считаете?

Если не хотите присутствовать на судебных заседаниях - поприсутствуйте на заседаниях профкома !

Еще один вопрос, подскажите пожалуйста, достаточно ли при сокращении направить в профком письмо с просьбой о согласовании увольнения членов профсоюза? Или мы должны приглашать на комиссию по сокращению представителя профкома? И может ли кто сказать имеет ли право быть избранным председателем профкома человек, который не работает на предприятии?

1. Желательно дождаться и ответа...
2. Я бы обязательно включил председателя профкома в состав комиссии!
3. Вопрос, конечно, интересный...:reverie:
А как Вы его будете на территорию предприятия пускать ?
А если он под колёса своей же служебной машины (не дай Бог!) попадёт на территории предприятия ?
А как он сможет присутствовать на заседании комиссии по сокращению ?
И вообще - это же ваш профсоюз, ваша первичная профсоюзная организация, действующая на вашем предприятии...
Как посторонний может быть в курсе чаяний ваших работников, не работая рядом с ними ?..