Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Всім доброго дня дорогі форумчани.
Виникло запитання прошу вашої допомоги.
Веду декілька підприємств. Виникла потреба з одного підприємства ТОВ перевести всіх працівників в інше ТОВ в тому числі і директора. Також його необхідно залишити як сумісника на першому ТОВ. На чиє ім'я писати лист прохання про звільнення директора? (До загальних зборів учасників?) Як правильно відобразити ці зміни у протоколі, у наказах?
Сподіваюсь на вашу підтримку та розуміння. Завчасно вдячна всім, хто відгукнеться.

1. Лист-клопотання до заг. зборів уч. ТОВ з проханням звільнити в порядку переведення до ТОВ директора.
2. Протокол : "звільнити в пор. переведення до ТОВ ... 17.02.10".
3. В цьому ж протоколі: "Призначити 18.02.10 за сумісництвом ...".
4. Наказ 1: "Згідно рішення ЗЗУ знімаю з себе повноваження дир. 17.02.10 в зв"язку з переведенням до ТОВ ... (підстава - лист-клопотання, протокол)". Підписує сам, в ТК "Звільнений в порядку переведення до ТОВ ...".
5. Наказ 2: "Приступаю до вик. об. директора з 18.02.10 р. за сумісництвом (підстава - протокол)". Підписує.

Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Дуже вдячна за оперативність та допомогу. Як виявилось все дуже просто.

Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Ще мабуть потрібно заяву від директора до ЗЗУ на звільнення і на прийняття.за сумісництвом чи ні?

Перше - так,
друге - ні.

Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Щиро дякую.

Чому "ні"?
Хіба можна укладати трудовий договір без згоди працівника?
Може цей директор з радістю піде працювати на нове підприємство, а на старому не схоче залишатися навіть і за сумісництвом?

Див. пост №2, пункт 5...

До слова: я у всіх випадках волію перестраховуватись заявами...:boast:"Кабы чего не вышло!"lol

Ну то й що в цьому пункті?
Підстава наказу - протокол (тобто рішення засновників). Все правильно.
А от підставою протоколу - що було? Чи засновники самі так вирішили всупереч бажанню особи?

1. Засновники не ставили б такого питання у порядок денний, не приймали б такого рішення (і не підписали б протокол зборів), якби особа не була згодна прийняти на себе цей тягар !
2. Та й взагалі - якби не було бажання особи, ця особа не підписувала б наказ про прийняття на себе обов'язків директора (за сумісництвом) :reverie:

Ну так а звідки видно, що ця особа згодна?
Чи засновники приймають рішення на підставі "підказок" своєї інтуїції?

Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Мене просто переповнює почуття вдячності, що не залишаєтесь байдужими до чужих проблем.
Я думаю, що якби не було заяви від особи, що вона хоче виконувати обов'язки директора за сумісництвом, то ЗЗУ розглянули б інші варіанти, адже до ЗЗУ могло надійти декілька заяв. Користуючись правилом "лучше перебдить, чем недобдить"
взяла заяву.
Дякую всім, хто відгукнувся. Адже як кажуть: "з миру по нитці - бідному на сорочку". Мені так приємно мати таких колег, як ви. Це просто щастя.

Засновники зазвичай не діляться своїми аргументами ні з ким (крім самих себе:-D),
а запрошують на посаду директора (та й на інші керівні посади) людей, яких їм підбирають HR-и (або своїх знайомих чи родичів:lol:).
Отже в таких випадках згода цих людей висловлюється усно.
Я б навіть посилив - в таких випадках не особа дає свою згоду на призначення,
а засновники дають свою згоду на призначення цієї особи !!!:reverie:

"Інші керівники" таки пишуть заяву на ім'я директора (першого керівника або уповноваженої на те особи) з проханням прийняти на роботу. Відповідними наказами оформлюється їх прийняття на роботу (підстава видання наказу - заява).
Перші керівники таких заяв не пишуть, а видають накази про прийняття на себе обов'язків (підстава - рішення засновників, протокол).

P.S.
ЗАЯВА рос. заявление
1. Письмове звернення громадян до керівництва установи-організації, підприємства) з метою виконання певних умов щодо особистих прав (напр., з проханням прийняти на роботу). Реквізити заяви: адресат (кому); адресант (хто пише); вид документа (заява); текст, додаток (якщо є потреба); підпис і дата подання заяви. 2. Офіційне звернення юридичної або фізичної особи щодо захисту своїх прав чи інтересів.
(http://slovopedia.org.ua/)

за-яв-ле́-ни·е Существительное, неодушевлённое, средний род, 2-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. Зализняка).
официальное устное или письменное сообщение о чём-либо.
(http://ru.wiktionary.org/wiki/заявление)

Анатолій, для чого усі ці балачки?
Якщо ми надаємо якісь поради, то маємо казати не "як зазвичай роблять деякі крівники", а "як необхідно зробити" (які документи і в якій послідовності оформити), щоби в подальшому виникало як найменше проблем і непорозумінь між роботодавцем і найманим працівником.

:koo-koo:Пане Анатолію, сподіваюсь, ви вже підібрали собі директора, такого, щоб вас на пенсію не звільнив? :smls24:

Звільнення директора ТОВ по переведенню
 

Ще раз дякую мої шановні колеги. Читаю ст.21 КЗпП України, де написано, що трудовий договір вважається укладеним, якщо власник або уповноважений ним орган видасть наказ про прийняття на роботу відповідно до поданої працівником заяви. АЛЕ трудовий договір вважається укладеним і тоді коли працівник був фактично допущений до роботи, хоча ніякі документи про прийняття на роботу не оформлялися.( та це ж не означає, що працівник весь час так і повинен працювати не оформлений і запис в трудову не вносити бо немає підстав і таке інше) Тут говориться лише про те, що наказ на підставі заяви може видаватися пізнішим числом, ніж працівник приступив фактично до роботи. Та все одно при укладенні трудового договору письмова згода повинна бути з обох боків. ( адже про усну домовленість з одного боку і письмову з іншого у статті не йдеться) Але оскільки думки розділились, дуже прошу вказати чим керуємося, приймаючи рішення.
Заздалегідь прийміть мою щиру вдячність.

Шановна Олено Борисівно !

Усі ці балачки для того, щоб молоді кадровики знали:
- як правильно робити,
- чому робити саме так (на підставі яких нормативних документів),
- де шукати ці нормативні документи,
- як їх розуміти...

Заодно і себе перевірити, бо у нашій роботі шаблони настільки встоялись, закріпились, зацементувались..., що з нами можна порівняти хіба що лікарів і вчителів...:-D

Отже, я так і не переконався у необхідності письмової заяви "претендента" на посаду директора:
- кому її адресувати
(керівництву (голові) зборів ? - див. визначення терміну ЗАЯВА з попереднього мого посту,
зборам ?),
- що саме просити
(призначити на посаду ? - так у першому наказі про виконання обов'язків директор сам на себе їх приймає,
розглянути його кандидатуру ? - так у порядку денному зборів пишеться: "про призначення директора", а не про розгляд кандидатур, який відбувся заздалегідь),
- про що повідомляти (див. визначення терміну заявление),
- яку резолюцію і хто має поставити на заяві,
- чому саме письмово, а не усно (див. там же)...

Ось чому я і хочу, щоб ми усі разом обґрунтовано вирішили це для себе, якщо немає нормативного документу з цього приводу.
А його таки немає - Мінстат не привів у своєму наказі №489 типової форми наказу про прийняття на роботу керівника... :dont know:
(втім, і про звільнення керівника теж не привів ...:roll:)

Шановна Ірино Миколаївно !

На моє превелике щастя (а можливо, завдяки моїм знанням і досвіду :redface:), мій директор поки що не має до мене претензій настільки серйозних, щоб навіть натякати мені на необхідність звільнення !:bow:

Спасибі всім вам, шановне панство, за допомогу у навчанні і за підтримку.

Та поки що нема за що...:dont know:

В продовження нашого обговорення:
ГК України:
Стаття 65. Управління підприємством
1. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
3. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
5. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
6. Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.