Социальная защита населения
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Есть ли среди Вас те, кто работает Территориальном центре социальной защиты пенсионеров и одиноких нетрудоспосбных граждан?

Если и есть, то кто-ж после такого вопроса в лоб признается.))
Сформулирйте сначала вопрос или просьбу зачем это знать лично вам.

Вопрос непонятен...:reverie:
А что, собственно, именно Вас интересует?:dont know:
Потому что вопрос: есть ли работающие в такой-то организации...можно рассматривать не только двояко, а и трояко, -яко, -яко, -яко.....

Ну, у меня мама - начальник управления труда и социальной защиты населения, которой подчинен терцентр. И что дальше?

соцзащита
 

Уважаемые коллеги! Ничего страшного я не имела ввиду, просто хотела пообщаться. В нашем Положении сейчас будут существенные изменения. Хотелось обменяться опытом. :redface:

Здраствуйте, а какие вопросы Вас интересуют?:mail1:

Мне эта тема также очень интересна- работаю в терцентре, у меня есть телефонный справочник по всей Украине Если есть желание давайте пообщаемся.Тема уж больно злободневная с этой реорганизацией. А наше министерство такое навыдумывало что впору или сворачиваться или ...? Напишите в каком т/ц Вы работаете и я Вам позвоню.(город или район) и при желании найдем способ общения. Все удачи и процветания.

Работаю в территориальном центре, после реорганизации уже все документы привели в соответствие, кроме платных услуг и печать не поменяли. Если интересно давайте пообщаемся. А как у вас обстоят дела?

Здравствуйте, спасибо большое за то что Вы откликнулись. У нас с реоргнизацией застой, директора нет и не кому этим вопросом заниматься! Вопросов очень много: толком не знаем как привильно при реорганизации оформить документацию, чтобы работники сохранили отпуск и вообще. Некому подсказать и некуда обратиться. Пересмотрели кучу документов, все как-то скользко, без подробностей. Если можете, подскажите пожалуйста правильно оформить реорганизацию. Буду Вам очень благодарна. На этом форуме у меня не получается найти ответы на интересующие вопросы, я тут совсем недавно и еще не все получается.

Так Вы ж хоть подробности какие-то изложите, пожалуйста: в чем суть реорганизации (слияние, ликвидация, смена собственника...) ?

Социальная защита населения
 

Здравствуйте, суть состоит в том, что мы являлись подразделением Управления. Теперь должны стать юрлицом.

Ваш директор тоже в управление ушел? Почему нового не назначили? Я тут тоже новичок. У нас в терцентре как то попроще. Мы зарегистрировали новое положение, после приняли новое штатное, потом подали на перерегистрацию названия и нового директора. Сейчас ждем справку из статистики, и подали на замену печати. А что у вас с отпусками? Мы не привязываемся к новому названию. Все пойдут по старому графику. Ввели новые штатные единицы. Сейчас разрабатываем положения о структурных подразделениях. Вы платные услуги ввели? Пятипроцентников сняли или оставили? Вот тут полное непонятие.
Может кто-нибудь еще поможет разобраться. А суть вопроса в том, что 29.12.2009г. было принято постановление КМУ №1417 о реорганизации территориальных центров по обслуживанию пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан в просто территориальный центр социального обслуживания. Вроде расширили круг обслуживаемых, но сделали массу других ограничений (размер пенсии, наличие родственников), и на обслуживании осталось 70%.

Если вы становитесь юрлицом, значит увольняете всех с предыдущего места работы и принимаете на новое место
(с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска на старом месте и новым отсчётом рабочего года на новом месте)

социальная защита
 

А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.

можно. только надо "перевести" отпуска на другое предприятие по заявлению работников. тогда деньги которые по идее дложны были пойти на выплату компенсации за неиспользованный отпуск переводятся на счет другого предприятия, а на вновь образованном учитывается кол-во дней отпуска за каждым из работников

А если не увольнять сотрудников, а перевести их в новую организацию, тогда и отпуск будет по старому графику. Или, если через увольнение, не выплачивать компенсацию.

а как по-Вашему без увольнения осуществить фактически перевод из одной организации в другую??? это же не отделы в конце концов!!!
и что Вы имеет ввиду под фразой "не выплачивать компенсацию" я не уверена, что правильно Вас поняла. Вы предлагаете просто не компенсировать отпуск без согласия на то работников?? или что-то еще??

социальная защита
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить "перевод" отпусков работников на новое предприятие.

работники пишут заявление, где просят перевести неиспользованный отпуск на другое предприятие вместо компенсации (прошу коллег уточнить формулировку!).
вы считаете кол-во дней отпуска и передаете данные в бухгалтерию.
бухгалтерия делает соответствующие проводки и переводит денежные средства для компенсации на счет другой компании.
потом уже на новом предприятии учитываете неиспользованный отпуск.

"Прошу перерахувати компенсацію за невикористані дні відпуски на р/р ТОВ "Роза"

Отсчёт нового отпуска (после использования "компенсированного")
ведётся с даты приёма на новое место работы.

С предыдущего места работы можно выдать работникам справки о количестве неиспользованных дней отпуска (чтобы на новом месте знать, за сколько дней компенсацию перевели).
Можно и копию приказа об увольнении (в котором это количество дней указано).

У Вас в Харькове все терцентры наверное все подготовили, я была в коллегами с Луганска в 2008 г в Московском и Чугуевских т/ц , скажите, а детскую реабилитацию Вы выделили?Мы тоже пока без утвержденных тарифов,:dont know: очень хотелось бы чтобы тарифы дали централизовано,т.к. я думаю что мытье полов в Харькове не отличается от мытья полов в Луганске,или пусть бы приняли с коррегирующими коэффициентами, а то насчитаем, и так почти 35% подопечных потеряли мы, если сможете забегайте ко мне на сайт,пообщаемся.Спасибо.

Люди,предлагаю для Вас еще такой вариант- если Вы (ваша ор-ция входит в состав профсоюза- обратитесь к правовому инспектору-юристу в обком профильный- нам помогли- это все вопросы по ОК - записи в трудовых и все про отпуска)

социальная защита населения
 

нет, мы у себя не открывали никакие дополнительные отделения, а вот с юристом у нас сложности (у нас его просто нет), поэтому и обратилась сюда. Всем большое спасибо за то что откликнулись!!! С праздником Победы!

Вы меня не так поняли- правовой юрист в обкоме профсоюза куда входит ваша организация ( спросите у председателя вашей профорганизации номера телефонов ) но я Вам постараюсь после праздника передать как сделали мы - пока мы еще не получили с регистрации Положение поэтому дальше не двигаемся. Но планирую так - сделать запись в трудовых книжках о переименовании т/ц (у нас будет теперь по другому называться т/ц - как в типовом) а все остальное -останется по старому- по поводу отпусков не зацыкливалась-все практически остались на своих местах, добавятся новые сотрудники но по ним ясно.Ваш вопрос заставил меня задуматься- согласую эту позицию с нашим правовым юристом с обкома. Она у нас умница- 40 лет стажа ,многие позиции подсказывает, ни один адвокат еще не оспорил ее предложения. У нас затруднения- пока еще не разобрали позицию с 12-соц.Почему людей, которых мы обслуживаем в соц.помощи на дому не могут быть засчитаны если мы их обслуживали другими отделениями(парикмахер, швея, еще - как Вы делаете или планируете по тем у кого родственники пенсионеры, или с дети с 3 гр.инв - по отд соц.помощи на дому - берете на бесплатное обслуж. или теперь через решения засновника об освобождении будете пропускать ?:dont know:)И еще куча вопросов.

Коллеги, форумчане - всех в праздником. Чистого неба и удачи.
Спасибо.

У нас нет и не было детской реабилитации. А тарифы у нас даже по городу отличаются. Было бы действительно хорошо если бы их министерство разработало и утвердило. А так дали методику и считайте сами. У вас есть уже какие-нибудь цифры?

С 12-соц и у нас беда. Но мы все равно показываем, других у нас мало, на полное отделение не набирается. Не закрывать же отделение! А с надомниками мы решили так: создали конфликтную комиссию с разрешения засновника, и проводим обследования и принимаем решения о принятии на обслуживание. Голова комиссии у нас начальник управления района, и среди членов есть люди от засновника. Из бывших 5% уже 5 приняли на бесплатное обслуживание. А вообще если родственники (дети) пенсионеры или инвалиды любой группы они у нас бесплатниками были и есть. А что у вас делает швея? А как у вас с бюджетом? У нас на зарплату только до сентября.

терцентры
 

Здравствуйте,у нас бюджета хватит(мы как-то с нашим министерством поскандалили и получили формулу,как считают годовоую контрольную сумму и теперь наш финотдел в курсе и особо не ущемляют нас) но считают по 12соц за предыдущий год.У нас 57.5штатных единиц, обслуж.за год где-то до1400чел. Контрольная цифра -на2010 1371тыс грн. но уже что-то забирут это почто, все года у нас изымали в прошлом году -120 тыс.Но чесно, у нас бухгалтер -молодая девченка, уже работает 5 лет сразу после института, схитрила и частично за счет индексации,частично за счет доплат спрятала денежку и нам хватило до конца года.Хоть это и неправильно :reverie:но мы выжили.Швея у нас работает на 0.5 ставки , у нас на работе только 2 комнаты и она работает дома в основном из старых вещей переделывает либо "ставит латки" ,иногда кто-то заказывает что-то новое но мало.Заказы принимает по средам на планерке.Она у нас работает на 0.5соц.рабочим+0.5швеей.Вы в каком т/ц работаете я могу Вам позвонить-у меня справочник всех т/ц по Украине.Я в Кременском Луганской обл.

терцентры
 

Я работаю в Киевском терцентре г. Харькова. Меня зовут Татьяна, я работаю заместителем директора. Мы за год где-то до 2000 обслуживаем. а штат у нас 124,5. Может лучше мобильный, если у вас МТС или Лайф я могу бесплатно позвонить.

т/ц
 

Очень приятно- меня тоже зовут Татьяна- я директор т/ц у меня билайн, 068-354-27-08. - есть 050-80-59-036-у зама зовут Светлана .Сможете- перезвоните, буду рада пообщаться. Спасибо.