Как оштрафовать рабочего за нарушения?
 

На предприятии нет системы премирования, а в КЗОТе прописаны как наказание за нарушения только выговор или увольнение. Конкретее нарушения по охране труда и пожарной безопасности.
В законе по охране труда прописано: за нарушение - наложение штрафа в рамках Кодекса про административные нарушения, а внесение штрафа в кассу предприятия.
Кто может оштрафовать рабочих? Могу ли это сделать я, как инженер по охране труда и пожарной безопасности?:dont know:

Если хотите продолжить работу в этой компании, даже не думайте.

Как вариант:
написать положение о депремировании, как часть КД, ( если у Вас вааще премии есть документально), куда и вставить порядок наложения и суммы.
а иначе Вам хана.

Премии нет в кол договоре...
Работа будет эффективной, если дисциплинировать рабочих, а то словами же они не понимают... пару раз накажишь, сразу нарушения прекращаются... (в меру)

А выговор с вывешиванием приказа на доску объявлений уже не катит ???
Один, второй... а потом - уволить к ... бабушке !

Поддерживаю Анатолия :good: Под предлогом штрафа можно вообще оставить работника без оплаты труда. Наверное давно с судами общались. :punish:

Ви хочете перебрати на себе функції Держгірпромнагляду?;)
А от ініціювати накладення роботодавцем на працівника дисциплінарного стягнення Ви маєте повне право.

Выговор не катит... до лампочки
 

Предприятие не очень большое - 270 чел и все друг другу кум брат и сват.... прикрывают друг друга в нарушениях, да и половину началников в ту же степь...
а я вот пытаюсь бороться...

Починайте боротись з керівниками. Підтримую Дейса - то найбільш законнийта дієвий метод.

Але не забувайте: за ініціативу іноді наказують...;):scare:

Если, не дай боже, будет НС, кого, по-вашему, обьявят коз... отпущения!????
:mamba::mamba::mamba::mamba:
:twisted::twisted:

Юлианна! А что у вас записано по этому вопросу в колдоговоре?
Вопрос решается просто. Пишите представление на имя руководителя, в котором перечисляете все нарушения с сылкой на НПА , прилагаете копии предписаний и просите принять меры.Регистрируете у секретаря. Один экз руководителю, второй себе в сейф.Ни один нормальный руководитель не наложит резолюцию об отмене вашего представления.

Если вдруг случится НС, то тут уже ответственность ложится на тех кто подписывал приказы об ответственности... В первую очередь начальник цеха, вот по этому их и нужно стимулировать в первую очередь..
Спасибо...:good:

Что не у кого на предприятии нет талоной системы.?.. первое нарушение талон и минус 50% премии, второе нарушение талон и 100% премии, третье нарушение заявление об увольнении.

не у всех такая система возможна.
В условиях стабильного производства, отлаженого годами техпроцесса и наличия на рынке труда избыточного предложения силы можно и нужно себе позволить подобное поведение.
И премии Вы выплачиваете по бухгалтерии.

в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...

Уважаемый sheet2006! Я же написала, что уважающий себя руководитель... Если руководитель не хочет понять, что ИОТ прежде всего печется о его безопасности и в правовом смысле также,(иногда и слушать не хочет и знать), значит ему надо пройти через это. Потом сам придет за советом. А как доводить до руковителя "бедному ИОТу", только через представления, если устная беседа не приносит результата. Прежде всего я объяснила начальнику, если он так печется о своих родственниках, почему же они подставляют его своими нарушениями и подводят ближе к прокурору? Принесло результаты.