Работает на фирме, обязанности выполняет в другом городе
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить задачу, поставленную директором. Состоит она в следующем: работник, который на данный момент оформлен на постоянное место работы на нашей фирме, фактически выполняет свои обязанности в другом городе. Как это документально оформить, чтобы не платить командировочные? Може перевести на котракт и там это предусмотреть?

Обозначьте приказом место работы.
(образец приказа - см. поиск)

Спасибо большое, Анатолий! Только вот ничего я не нашла :(
Надеюсь я правильно поняла, что в приказе о приеме на работу указать, что место нахождения осного места работы - г. Киев ?

Анатолий, поскажите, пжлст, а если в другом городе нет представительства нашей фирмы. Скажем так, он просто выполняет свои обязанности по мере их возникновения. Могу ли я указать просто город, без точного адреса либо же указывать домашний адрес?

Если бы было представительство, то Вы бы его туда и приняли на работу (с указанием города и адреса) !!!
А посему можете указать в приказе просто город:
Прийняти ... торговельним представником (м. Київ)
Этого для бухгалтерии будет достаточно (для оплаты командировок).

Это понятно всё, но ведь было сказано свыше без оплаты командировочных :(

Це якщо він буде їздити з Києва в Токмак.:boast:

УРАААААА! Подходит. Спасибо, Таничка!!!!

Спасибо что подняли эту тему! Очень Актуально.
Дело в том, что в нашей компании тоже много сотрудников, работающих в других городах. И ранее мы указывали в приказах в каом гроде работает сотрудник. Но с приходом новой бухгалтерии они сказали, что это огромная ошибка и так деалть нельзя, поскольку у нас нет ни представительства ни филиала в том городе (официально).
И мы ни как не обозначаем наших региональных сотрудников - а их около 50
Это что на них всех надо командировочные оформлять?

мы их обозвали Региональными торговыми представителями в г.Львов, г.Ровно и т.п.

Добрый день, возобновлю тему...))). Если торговый представитель - то понятно, но вот у нас схожая ситуация: основной офис в Киеве, в Мариуполе удалённые сотрудники. И вот там у нас и бухгалтера и нач.производства и прочие рабочие...тоже без филиала или представительства....так получается им тоже писать в приказе "Бухгалтер в г.Мариуполь", "Прокатчик в г.Мариуполь.."? И если да, то запись в трудовую идентичную надо вносить?

Ось ще є схожі теми, гляньте (я не перечитувала).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=757
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3418

1. Да, так и писать.
Или одним приказом установить им место работы: г. Мариуполь, ул. ....
2. Почитайте внимательно Инструкцию №58...
Где там указание города (места работы) ???
Другое дело, если бы в названии цеха (например) было указано:
"Мариупольский цех по производству резиновых изделий",
тогда Вы были бы обязаны занести в ТК такую запись:
"Принят слесарем 4 разряда Мариупольского цеха по производству резиновых изделий"...

Работает на фирме, но выполняет обязанности в другом городе
 

Добрый день, возникла необходимость возобновить данную тему.

Мы вводим своих представителей в других городах. Сотрудников подбираем из числа жителей городов, в которых возникла необходимость введения данной должности. Филиалов в этих городах у нас нет. Вводится один сотрудник в регионе. Сотруднику будет предоставлено рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Как правильно провести оформление? Какие структуры мы должны извещать? Из данной темы я поняла, что мы издаем приказ по предприятию с указанием должности и места работы. Где должен проходить инструктаж по технике безопасности такой сотрудник, если он работает на территории другого предприятия? Как быть с налогами и соцстрахом в этом случае?

Буду признательна за подсказки.

если Вы- сервисная компания, то
Оформление по ТД- там, где будет его трудовая лежать.
налоги- как положено штатному сотруднику.
извещения- как обычно.
инструктажи: в соотв теме недавно разжевали