Что больше всего мотивирует людей умственного труда
 

http://www.infoq.com/resource/news/2...%20Workday.gif

http://www.infoq.com/news/2010/02/what-really-motivates
http://hbr.org/2010/01/the-hbr-list-...-for-2010/ar/1
http://www.giovanniasproni.com/artic...evelopment.pdf

Что больше всего мотивирует людей умственного труда

Придется английским всерьез заняться....:cry:

Спасибо, однако, я нахожусь на сайте, на котором обычно пишут либо на русском, либо на украинском....;):dont know:

При переводе может многое потеряться а то и исказиться ...

Полностью согласна!:good:

Да эти преводчики...:?
А попробуйте хотя бы украинский язык (или другой, какой знаете в совершенстве ) засунуть в переводчик..
Он ТАКОЕ выдаст, что на голову не натянешь....

Я, например, умираю с экспериментов с переводчиками - просто к Задорнову не ходи, и Катин китайский - это еще по-божески!;)

... почти, как у нас на форуме...:reverie:

Усредненный показатель мотивации среди работников умственного труда сопоставим со средней температурой по больнице. Конечно можно делать какие-либо обобщения или наблюдать тенденции, но на практике они плохо подтверждаются. Чтобы не быть голословным, могу продемонстрировать результаты оценки мотивации к работе IT специалистов, которая проводилась пару недель назад.

Это Вы свои услуги предлагаете?

Що тут такого, що не властиво людям фізичної праці?

Нет. Просто, мне тема показалась интересной и под рукой был наглядный пример.

Наглядные пособия предназначены для показа... ;)

Выкладывайте! Форум для этого и создан!


Поддерживаю! Во вложении моя статья на эту тему, развивающая данную мысль в сфере мотивации руководителей подразделений.

Оценка мотивации IT специалистов

спасибо за статистику

Спасибо! Интересно! Ещё бы увидеть опросник на основании которого делались эти выводы... ;0)

Если Вам будет интересно, то могу показать пример развернутой оценки специалиста по структуре мотивации к работе.

Конечно! Желательно с тем инструментом (я так понимаю это лист опроса), с помощью которого вы проводили данную оценку.

Посмотрите пример развернутой оценки мотивации специалиста к работе

А на основании чего заполняется данный формуляр?

Формуляр заполняется на основе опросника, в котором 21 вопрос. Время для тестирования одного человека 20-30 минут. Валидность теста высокая.

А можно уж до полного комплекта увидеть и этот опросник? Просто, вы делаете достаточно глубокие выводы о мотивации, а самое главное правдивости ответов опрашиваемых - и всё это на 21 вопросе?

это и есть инструментарий и многим исследователям интересно посмотреть именно его. В тоже время это может быть вашей корпоративной собственностью, которую вы в праве отказать выкладывать публично.
Если там нет ничего "военного" - было бы здорово его посмотреть. Если там просматриваются "больные" направления вашей компании - я бы воздержался и мягко отказал. Уже то, что вы поделились статистикой ценно и спасибо за это.

Я ж работаю с информацией: http://b-t.com.ua/test_info.php
и не случайно перед запуском проекта "Трудовое право в схемах" проводил исследования. Таки выяснилось, что схемы, диаграммы большой частью воспринимается лучше - сравните по вашим данным можно увидеть довольно интересные вещи (про другие проверки я пока не говорю, а про то, что прямо сейчас наглядно):

http://b-t.com.ua/kopilka/it_moiiv.gif



http://b-t.com.ua/kopilka/it_moiiv1.gif

Николай, оценку IT специалистов проводила HR менеджер, она и составила эту таблицу. Меня она попросила дать свои комментарии, что я и сделал.

Николай, построенная Вами диаграмма говорит о том, что соотношение мотива "Деньги" и мотива "Работа" конфликтное. Наблюдается реальная борьба мотивов. Как правило, чем сильнее выражен один из этих мотивов, тем слабее выражен другой. Отдаю должное Вашим исследовательским талантам.

Недавно прошёл опрос, состоящий из 21 вопроса - методика мне очень понравилась. Реально посмотрел на себя со стороны и понял мозгами то, что чувствовал до этого только эмоционально.

согласен, количество 21 вопрос - обманчиво
половина этих вопросов - это ранжирование из 5-6 ответов, а это уже другой расклад

в этой теме мы вскользь затронули вопрос, который иногда встречаю на форумах:
- Чем больше вопросов, тем больше точность методики?
И все же вопрос больше качества, чем количества - на мой взгляд

Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же. Но то гнетущее состояние, когда проходишь тест из 600 вопросов - наверняка откладывает отпечаток и на ответах - поэтому я за короткие опросы. А качество самих вопросов - это очень важный момент, так как бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишкам маленькая.

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же

это один из методов,
в тех тестах, которые я программировал, искренность проверяется отдельными непересекающимися вопросами
например:
*** Вам случалось когда-нибудь пожадничать, чтобы получить больше, чем Вам полагалось?
*** Всегда ли Ваши слова совпадают с делом?
....

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) когда проходишь тест из 600 вопросов

моя статистика говорит, что сегодня тест даже в 100 вопросов многих напрягает
и да, приходится разрабатывать методики для выбраковки таких результатов, когда респондент устал и начинает отвечать "от балды"

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишком маленькая.

для таких случаев я даю возможность респондентам давать комментарии - и множества таких комментариев "Не понятен вопрос, Идиотский вопрос, Не понял как отвечать..." - это уже сигнал для разработчика методики

так что я с вами согласен

Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания к моему новому тесту по оценке мотивации к работе. При разработке теста ставилась задача сократить время на процесс тестирования и сохранить на приемлемом уровне точность оценки. Насколько это удалось - судить вам.

Цитата:

Сообщение от stas50 (Сообщение 129141) Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания

спасибо Станислав, мне все же больше нравится слово `дополнения`, а не `замечания`...
надеюсь здесь, на форуме Лиги, нам удастся развернуть диалог разработчика и HR-ов, которые непосредственно пользуются тестами этого разработчика.

Со своей стороны готов показать аналитику по статистике, когда наберется хотя бы 200-300 респондентов

я это к тому, что такой контакт очень редко удается установить - имеет смысл ценить такие возможности благодаря HR-Лиге
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181

Николай, попробовала пройти опросник, но уже на первой странице кнопка "Продолжить" не срабатывает.

1. Какой просмотрщик? IE? Фокс, Опера?
2. Вы выбрали высказывание? Выбранное высказывание сразу меняет цвет на зеленый.
3. Может быть у вас запрещена джава?

что происходит при нажатии на кнопку "Продолжить" - случайно не выходит предупреждение: 'Пожалуйста выберите утверждение'?

1. Браузер -Фокс
2. Да, конечно, выбор делала. Цвет менялся.
3. Джава разрешена и с другими опросниками на Вашем портале всегда все получалось.

При нажатии кнопки "Продолжить" не происходит абсолютно ничего. Эффект просто нулевой.

в Фоксе только что проверил - все работает
давайте вличку перейдем

Странное исследование
 

А мне непонятно "исследование мотивации айтишников". На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные. Очень сомневаюсь, как человек с образованием психолога, проведшим не одно тестирование и написавшем не один отчет. О каком конфликте мотивов может идти речь. Априори не может быть конфликта мотивов. Есть мотивы ведущие (удовлетворяя которые, можно стимулировать человека к эффективной деятельности), есть мотивы менее выраженные у человека (стимуляция которых не приведет к повышению эффективности труда - так как ему такая стимуляция и даром не нужна). Ведь не значит же, что если у человека мотив "коллектив" не выражен - он не может эффективно работать в коллективе и строить отношенния с коллегами. А стиль руководства и способность к руководству тоже измерялась этим опросником из 21 вопроса? Непонятно мне. Конечно же, это лично мое мнение и я не претендую на его всеобщее признание.
И еще, считаю не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого, лучше заменить на Иванов И.И.

jbarda4ok, имеет смысл сначала посмотреть этот тест (речь о методике, которая обсуждается здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181 ),
сделаю онлайн-версию, тогда будет интересно ваше мнение

я задавал тот же вопрос - конечно же инициалы вымышленные

Спасибо, Николай.
Опросник Соловьева только что прошла. Частичное совпадение профиля имеется, но все же лично мне нравится тест П.Мартина, Ш.Ричи по изучению мотивации. Дает достоверные результаты.