Дипломирование
 

Когда сотрудник должен выйти на работу если: вызов на дипломирование оформлен по 19.02, а защита состоялась 05.02:-?

Если верить календарю, то 22.02.2010г, при условии, что у Вас обычная пятидневка (пн-пт, сб.вс.-выходные)
:boast:

Дипломирование
 

Спасибо. ВУЗ должен дать подтверждение какое-то?

Вообще-то, ВУЗ Вам ничё не должен, но студент должен подтвердить свою успешную учёбу ( см. ст.216 КЗпПУ), например, предоставить диплом.

Дипломирование
 

Спасибо:bow:

Кстати, дипломник может и раньше выйти на работу
(с переоформлением учебного отпуска)...:reverie:

Процедура переоформления: личное заявление дипломника , распоряжение на отмену отпуска???

А как же отметить диплом?:russian:

Прошу считать приступившим к работе хх.хх.хххх года, в связи с досрочной защитой диплома.
ОК делает приказ.

Зачем этот приказ ?

При оформлении отпуска (на диплом) можно сразу в заявлении (и в приказе соответственно) указать даты
(вместо положенных по справке-вызову 30 дней оформить 25)...:boast:

А отметить - ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!
:russian::russian::russian:

А если сотрудник не знает когда будет фактическая дата защиты.

Сначала работник оформляет учебный отпуск, согласно вызова.
Потом в процессе сессии высняется, что защита будет раньше и после защиты остается время, и работник готов выйти досрочно на работу.
Он имеет право прервать учебный отпуск и выйти, как тогда без приказа допустить его до работы?:dont know:

Тогда придётся писать заявление и оформлять выход на работу приказом
(по аналогии с выходом из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет...):dont know:

Ну в посте 9 я так и написала, или там неправильно чтото?))
Вы спросили зачем приказ, я ответила.

:yes:
:handshake:

:handshake:

Дипломирование
 

А если работник ну... хочет отдышаться после "дурдома" и отбыть отпуск до даты указаной в вызове - он имеет на это право?:redface:

Есссно !!!
:alcoman::girl_dance::kiss3::russian:

Дипломирование
 

Что делать?????

Ничего не делать, хочет догулять и будет гулять согласно вызова, который ему предоставил вуз.
Тогда ему не надо писать заявления о досрочной защите диплома.

Согласно поданному заявлению на основании справки-вызова и приказа оплатить весь отпуск !

Дипломирование
 

В итоге получается, что если мне нужно, чтобы сотрудник вышел на работу до истечения учебного отпуска, то: решить с ним вопрос о выходе полюбовно в устном порядке и тогда, получив его согласие, создать распоряжение об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Так?

Если вопрос удастся решить полюбовно, то нужно будет чтобы он написал заявление по приведенному выше примеру.
Когда сотрудник сам хочет выйти на работу и когда его отзывают из отпуска это разные вещи.
Согласно законодательства, период сессии определяет вуз. Работодатель должен ораганизовать работу учащегося так, чтобы последний мог совмещать работу с учебой.