Рейтинг руководителей
 

кто когда то изучал рейтинг руководителей одной организации? У кого есть методика? Помогите пожалуйста:reverie:

Скажите, а зачем Вам это нужно? Спасибо!

Изучал. Называется "ведомость о выдаче зарплаты" :)

:good::lol::smls10:

Собственник бизнеса хотел бы узнать, у кого из его трёх директоров рейтинг как профессионала среди сотрудников выше.

"360 градусов". Здесь бывают те, кто Вам за деньги что-то такое организует )

Проводила когда-то сама по требованию собственников Компании. 360 в Киеве еще не проводили (или просто не нашли достойных), поэтому составила опросник на 22 вопроса. Тем более, работая в коллективе - всегда можно в неформ. обстановке узнать мнение о руководителях, коллегах и т.д.
И будет бесплатно ;).

Рекомендую провести оценку 360. Или составить собственный опросник,и там учесть все нюансы, интересные вашему собственнику.

Без обид, ТС, но постановка вопроса--дилетантская!!
ну по каким критериям можно сравнивать 3 разных управленцев в 1 компании, при этом понятно, что у них РАЗНЫЕ зоны ответственности, стили управления, достигамые измеримые результаты труда???

Эти "разности" собственники не всегда хотят учитывать. В моем случае такой опрос нужен был только для последующего "поглаживания" одного топа и критики остальных.

Собственник хочет "лизнуть" ТОПа за хороший пЕАр??? За то, что ТОП нравиться персоналу???
""е.....
о.....
Идёт даун по лесу:
грибочки, грибочки....""
анекдотн..

ЗЫ. "360 градусов"??
ЗЗЫ. Павлины, говоришь?? понятно откуда
:lol::lol::lol::lol::lol::lol:

И при этом они прячутся за Вашу спину?

Результаты-то репрезентативными получились. Почему не использовать для мотивации?
Немного офф. У нас 360 проводила довольно известная компания - страдали целый месяц, от результатов хотелось просто плакать ( и не говорите что это объективная оценка).

А что не так с результатами?

Не соответствуют действительности. Особенно показательным было увольнение через неделю чел-ка, охарактеризованного как "высоколояльного к комп. исполнителя", хотя мы ждали его ухода уже неск. недель. Позже удалось провести еще одну оценку 360 - всеего 4 совпадения из 64 оцениваемых.
Ну мы немного от темы отклонились.

Если вы знаете какова действительность, то вам не нужны ни "360 градусов", ни опросники, ни рейтинги.

А чому Ви вважаєте, що не можна? А якщо виділити правильні критерії (напр. ефективність взаємодії з іншими керівниками, підлеглими і т.д., результативність у вирішенні робочих питань)? Адже професіоналізм керівника складається не тільки з професійних знань, вмінь і досвіду роботи, але й з упралінських і особистих якостей.

А чё!!
А фигня!!
А давайте сравним:
а) финдиректора.
б) нач.юротдела.
в1) старшего помощника капитана корабля ( :twisted::twisted:атракцион: развод на работы в день прихода в родной порт-- незабываемое зрелище для людей с очень крепкими нервами).
в2) прораб, принимающий готовую работу на много десятков тыс.денег у строительной бригады.
.....
?????
ПРОФИТ.

Бугага , в общем.:smile100: