Квалификационные требования к должности бухгалтер
 

Можно ли оформить бухгалтером работника с пед. образованием?

Кваліфікаційні вимоги. Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року. Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року. Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.

Рахівник
Завдання та обов’язки. Виконує під безпосереднім керівництвом бухгалтера роботи із заповнення облікових регістрів і розроблювальних таблиць на підставі даних первинних документів (вимог на матеріали, нарядів на відрядні роботи тощо), здійснює реєстрацію бухгалтерських проводок і рознесення їх за рахунками, проводить нескладні розрахунки за окремими дільницями бухгалтерського обліку.

Приймає і контролює правильність оформлення первинних документів, готує їх до лічильного опрацювання, а також для складання встановленої бухгалтерської звітності. Бере участь у здійсненні заходів, які спрямовано на додержання державної дисципліни та укріплення господарського розрахунку. Вживає заходів для використання в роботі сучасних технічних засобів.

Повинен знати: основи організації бухгалтерського обліку; форми первинних документів за дільницями обліку, правила їх заповнення; порядок виконання розрахунків і звітності; правила експлуатації обчислювальної техніки; основи організації праці; основи законодавства про працю.

Кваліфікаційні вимоги. Повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик - ні.

Полностью с Вами согласна, но руководство решила принимать. Как быть в этой ситуации. и что делать с должностной инструкцией?

Но хоть курсы бухгалтерские у неё есть (в кармане, за плечами...) ?

В приказе Минтруда №336 (?), которым утверждены типовые инструкции, написано, что как исключение... может занимать должность... если есть опыт и т.д. Должностную ни в коем случае не переделывать под каждого работника.

Даже курсов нет и раньше лета, точно не пойдет.

Тогда либо на "рахівника" либо - под ответственность руководителя !
(пусть хоть на курсы её какие-то простенькие направит)...

как документально оформить эту ответственность?

Хоча б помічником бухгалтера назвіть, для годиться...:dont know:
І як Ви оформите відповідальність? Розписку попросите?:dont know:

Служебную записку руководителю, в которой изложите, что кандидат не соответствует квал. требованиям.
Пусть решает сам, а вам даёт письменное распоряжение (на той же служебке напишет "принять бухгалтером"...) !

Ну вы даете - вам же объяснили, что решение руководителем УЖЕ ПРИНЯТО. Задача Инны - оформить человека. Или руководитель не знает, что берет человека без соответствующего опыта и образования?

Так тоді і питання автоматично знімається. Керівник підписує наказ про прийом бухгалтером, беручи всю відповідальність на себе.:dont know:

Так и сделала. Директор и гл. бух. все знают. Гл. бух. и настояла оформить этого работника. Если она подпишет уже принятую должностную инструкцию, это не будет нарушением?

Это будет означать, что она (новенький бухгалтер) согласна выполнять все требования, изложенные в ДИ...
А Вы, соответственно, сможете потом указать именно на те пункты ДИ, которым она не соответствует...

:snooks:(фигушки, называется). Вот как раз и не сможете, бо "бачили очі, що купували...":smls13:

:smml2::002:
Я имею в виду, что потом можно будет приписать "виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації".
И потом, никто ведь не отменял испытательный срок...

Я зрозуміла, що ви маєте на увазі. Ще раз показати? :mamba:
Якщо про недостатню кваліфікацію працівника було відомо під час укладання трудового договору, то в подальшому це не може слугувати підставою для звільнення з ініціативи роботодавця.
Оскільки у запитанні автора теми про це не йшлося, не буду витрачати час на пошук офіційних роз"яснень з цього приводу. Напевне, про це в рішенні ВСУ про практику трудових спорів №9 1992 року написано.

А шо, спросить низзя ?:redface:

Я тоже против того, чтобы оформлять барышню сразу бухгалтером
(даже "рахівника" нашёл) !
И за то, чтобы обязательно установить ей испытательный срок !

А наша полемика раскрывает "подводные камни" и поможет менее опытным HRам понять суть дела !
:bow::bow::bow:

Да пожалуйста - спрашивайте. :brunette:
Анатоль, изначально было понятно, что диру с главбухом нужно оформить ЭТОГО человека на должность бухгалтера, и автору вопроса нужно было лишь правильно оформить документы. А в данной ситуации писать служебные руководству о том, что их кандидатура не соответствует квалификационным требованиям - все равно, что плевать против ветра; :black_eye: они это без вас знают.

что и требовалось доказать
 

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=324
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21 сентября 2009 г. № 279/13/116-09

Относительно квалификационных требований в отношении определенных должностей и относительно государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств, других органов исполнительной власти

(Извлечение)

<…>
Квалификационные характеристики на должности «главный бухгалтер», «бухгалтер (с дипломом специалиста)», «бухгалтер» содержатся в разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — Справочник), утвержденного Министерством труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336, которые прилагаются.

Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.

Справочник — это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий («Общие положения» вышеупомянутого Справочника), который определяет перечень основных работ, присущих той или иной должности, и обеспечивает единство в определении квалификационных требований в отношении определенных должностей.

В соответствии с пунктом 11 «Общих положений» Справочника лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно исполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть в порядке исключения оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Согласно пункту 7 Положения о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 № 1543, Минтруда в пределах своих полномочий на основании и во исполнение актов законодательства издает приказы, организует и контролирует их исполнение. <…>

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения о государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств, других органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины [от] 28.12.92 г. № 731 (с изменениями), на государственную регистрацию не представляются нормативно-технические документы (национальные и региональные стандарты, технические условия, строительные нормы и правила, тарифно-квалификационные справочники, кодексы установившейся практики, формы отчетности, в том числе в отношении государственных статистических наблюдений, административных данных, и прочие).


Директор Департамента А. ТОВСТЕНКО

должность операциониста в соотвествии с классификатором
 

Доброго времени суток. Необходима помощь в оформлении сотрудника на работу. По функциональным обязанностям сотрудник будет выполнять работу операциониста (создание и распечатка сопроводительных документов на отгрузку, на основании созданных счетов). В классификаторе есть только должность операционист банка....что не соотвествует выполняемой работе.
Заранее благодарна за ответ!

Посмотрите
4112 Оператор комп"ютерного набору

Спасибо, но по должностной инструкции, разработанной ранее, озвучивалось как бухгалтер- оператор!!!

1. Такой должности нет в классификаторе.
2. Должностные инструкции разрабатываются под должности, а не наоборот.

Выясните, какой должности соответствуют обязанности работника, и под эту должность разработайте ДИ.

по выполняемой работе должностные обязанности в большей мере соответствует бухгалтеру

В чем проблема принять человека на должность бухгалтера?

отсутствие бухгалтерского образования и трудового стажа на данной должности

Название должности
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть в Классификаторе профессий ДК 003:2010 должность старший бухгалтер? У меня просто главный бухгалтер, что у неё был не заместитель главного бухгалтера, например старший бухгалтер или ведущий бухгалтер. Есть такие профессии?

См. Приложение .В к ДК 003:2010:

http://www.rabota.kharkov.ua/professions/dodatok/

А какой код ставить? Как у простого бухгалтера? 3433? Только с добавкой старший или ведущий?

Это тоже описано в Прил.В ,будьте внимательны:

"Наприклад, від назви професії «Соціолог» код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії «Провідний соціолог» з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово «Головний» не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи «Головний соціолог» з кодом КП 1221.1."

А заместитель главного бухгалтера можно с кодом 1231?

Можно

Всем добрый день!

На счет повышения категории на должности бухгалтера без спец. образования.

Ранее все ссылались на п.11 Справочника профессий, где речь шла о том - если у сот-ка нет спец образования, но он успешно справляется с обязонностями , ответственный и т.д. и т.п. и на основании аттестационной комиссии ему можно присваивать и повышать категорию.

НО!!! В последней редакции от 2010 года - этого пункта НЕТ. То есть в справочнике за 2008г -Да, а в новом - НЕТ.

Ситуация - бюджетная орг., сотрудник с ВО - но НЕ профильным (хотя в дипломе есть и высшая математика, и экономика, менеджмент) плюс у сотрудника имеется пройденные курсы - "Бухгалтерский учет" и Курсы непосредственно по участку работы (имеются сертификаты, один из которых гос образца). Человек был принят на должность бухгалтера без категории 6 тариф. разряд. По истечению 2-х лет работы претендует на присвоение категории.

ВОПРОС? может ли работодатель присвоить вторую категорию данному сотруднику учитывая то, что в новой редакции нет п.11?

Где нет?

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../FIN11827.html:

Аааааааааа.....спутали Довідник з КЛАИСФІКАТОРОМ .... переполох

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. На предприятии (аутсорсинговая компания) работают много бухгалтеров. Часть из них выполняет функции главного бухгалтера для клиентов. Можем ли мы назвать их главными бухгалтерами? Может ли быть на предприятии несколько главных бухгалтеров? Если сравнить выполняемые обязанности - соответствуют справочнику квалификационных характеристик. Запрета я пока нигде не нашла. Может, кто-то сталкивался? Спасибо заранее.

Нет, не может.
В ныне действующем Положении о главных бухгалтерах, утвержденном постановлением Совета Министров СССР N 59 от 24.01.1980 г., сказано:
Из этого следует, что главный бухгалтер на предприятии может быть только один.

Андрей, спасибо! Это надо же найти такое древнее, да еще и действующее положение :bravo: