Вечерние часы
 

Бух говорит про оплату в повышенном размере за работу в "вечернее время" . Что это такое? Я нигде не встречал такого понятия? "Ночные"- знаю, "Вечерние"- что , тоже есть такое?

"Вечерние" - это, скорее, сверхурочные...:reverie:
Почитайте ст. ст. 62-65, 106, 108 КЗоТ:read:

Не тільки Ви не зустрічали.:reverie:Є лише поняття роботи в нічний час (з 22.00 до 6.00)(ст.54, 55, 108 КЗпП України).

Читайте додаток № 3 до Генеральної угоди

У додатку 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 – 2005 роки від 19.04.2004 р., яка є досі чинною, визначено доплати за роботу:
– у вечірній час – з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) – в розмірі 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;
– у нічний час – в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Да уж, век живи,- век учись. И как Вы столько всего знаете ?

:dont know::reverie:
Вік (майже) живу і все вчуся, вчуся, вчуся.......

оплата вечерних часов
 

Подскажите,пожалуйста!Мы работаем в две смены(с 8-00 до 20-00,на следующий день с 20-00 до 8-00,затем отсыпной и выходной,а потом опять такой же цикл) на электростанции(думаю,что-это непрерывное предприятие) и нам четыре года назад ввели перерыв,а в прошлом году копдоговором приняли выплату вечерних часов("за роботу в вечірній час персоналу,що зайнятий в багатозмінному режимі з 18-00 до 22-00 проводиться доплата.Багатозмінним режимом вважається робота,організована в дві, або більше змін,тривалістю не менш встановленого законодавством тривалості робочого дня").Но нам вечерние часы оплачивать не стали.Объяснили,что мы не участвуем в непрерывном процессе станции.Мы можем как-то решить положительно этот вопрос?:cry:

Приведите пожалуйста полностью пункт КД об оплате вечерних часов

оплата вечерних часов
 

В КД так и сказано,только оговорены проценты:"За роботу в вечірній час персоналу,що зайнятий у багатозмінному режимі,з 18-00 до 22-00 проводиться доплата в розмірі 20%" від заробітку(здесь точно не знаю-возможно месячний оклад,просила переписать,посчитали,что это не так важно).А внизу сноска:"Багатозмінним режимом вважається робота,організована у дві зміни,або більше змін,тривалістю не менш,встановленного законодавством тривалості робочого дня"

В приведенной Вами цитате из КД нет ни слова о непрерывности процесса, хотя ваш график относится ко многосменному:dont know:.
Попробуйте в качестве "доказательной базы";) применить ст. 18 КЗпП

Как же я вам благодарна:good:Вы просто супер:thumbs up:Как приятно общаться с умными людьми и как уже надоело доказывать,что ты не осёл!!!!

Добрый день ! У меня тоже вопрос по поводу вечерних часов. Предприятие работает в 2 смены с 7-00 до 15-30 и с 22-30 до 7-00. Работникам оплачиваются ночные с 23-00 до 6-00.
Но на одном участке есть смена с 13-30 до 22-30 нужно ли оплачивать им вечерние часы с 18-00 до 22-00? В колдоговоре есть примечаниее что оплачиваются вечерние , но "при багатозмынному режимы роботы". Считается ли наш режим работы багатозмынным?

- Особам, які працюють за багатозмінного режиму, встановлюється доплата за роботу у вечірній час у розмірі 20 процентів тарифної ставки (окладу) за кожну годину, відпрацьовану від 18-ї до 22-ї години (додаток №3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки).

Багатозмінний режим роботи — це такий режим, коли на підприємстві робота протягом доби виконується у дві і більше змін, а тривалість кожної з них не менша за установлену законодавством тривалість робочого дня.

Під час змінних робіт працівники чергуються у змінах рівномірно і в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень у години, визначені графіками змінності (стаття 58 Кодексу законів про працю).

Работа совместителя в вечернее и ночное время
 

Добрый день. Архивариус принят на работу по совместительству с графиком работы с 17.00 до 21.00. На предприятии есть оплата за вечернее время (с 18.00 до 22.00) с оплатой 20%. Необходимо ли оплачивать вечернее время сотруднику. В КЗоТе о статусе работника не говорится, привязка есть только ко времени. Мое мнение - платить, бухгалтер говорит:"Нет". :?

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Если предусмотрено КЗоТ, то на каком основании не платить, и как объяснить, что другим платят, а архивариусу нет?

Я тоже за то, чтобы платить.

Если вы ссылаетесь на какой то норматив - давайте, пожалуйста, ссылку или цитируйте, чтобы мы могли понять, о чем идет речь. Каким документом установлена оплата за "вечернее время (с 18.00 до 22.00) с оплатой 20%" и что конкретно там написано?

Что то я не помню такого, чтобыв КЗоТе о вечернем времени говорилось.
О ночном - да, в статье 54 прописано, что ночное время оплачивается в повышенном размере. Но в т ой же статье 54 прописано и это: "Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку", то есть с 22.00. А ваша архивариус работает только до 21.00, следовательно, на нее эта статья не распрострнаняется.
А чем каждая из сторон аргументирует свое мнение?
Статья 54 КЗоТ аргументом быть не может - там только о ночном времени говорится :dont know:

Невнимательно прочитала вопрос, показалось, что коллективным договором доплата установлена:?

Кто его знает, каким НПА это там у них установлено - об этом автор вопроса забыла написать :dont know:

Оплата вечернего времени установлена отраслевым соглашением, о чем прописано и в Коллективном договоре. Если я заявила об оплате вечернего времени - это закреплено в локальных документах. Я его бы не придумала..." Доплату за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00) здійснювати в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу)"

:reverie:
Тогда, я, вообще, не пойму: это что? Игра какая-то? Черное и белое не носить? Да и нет не говорить? Ваше мнение - такое, бухи имеют другое...
А кого интересуют ваши мнения, если все прописано в КД?

Мы с вами колдоговор не читали, и что конкретно там написано, до конца не знаем. Поэтому меня очень интересует мнение бухгалтера - кроме того, что денег жалко, у нее есть еще аргументы?
Возможно в колдоговоре есть оговорка о том, что доплата за работу в вчеренее время осчуществляется не всем, а только определенным категориям работников, о чем автор забыла упомянуть (например, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными и опасными условиями труда).
А если никаких оговорок нет - то мнение бухгалтера в расчет не берется и надбавка должна быть выплачена без вариантов.

Не читали, верно.
Я исхожу из этого:

Чомусь, я завжди вважала, що доплата проводиться при багатозмінному режимі, в даному випадку це не багатозмінний режим т.я. працівник постійно працює за своїм графікомроботи.
"Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, повинен відбуватися через кожен тиждень відповідно до графіка змінності" ст. 58 КЗпП.

в Колдоговоре прописано, что : "Доплату за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00) здійснювати в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу)". и все, без каких-либо оговорок и т. д. У бухгалтера пока никаких объяснений не получила, хотя пообещала. Если что-то сообщит, обязательно напишу.

Я тоже не понимаю, при чем здесь чье-то мнение, если вот так буквально написано в колдоговоре?:dont know: И для чего тогда вообще пишутся положения об оплате труда, если их выполнение зависит от чьего-то мнения или желания?
А у Вас на предприятии есть директор? Или бухгалтер заправляет всем по принципу "хочу-не хочу"?

Конечно, нужно оплачивать. Но ваше дело - проставлять эти вечерние часы в табеле. Остальное - проблемы бухгалтера.
Для очистки совести можно написать служебную записку руководству.