Зміни до ст.19 ЗУ «Про відпустки»
 

Не знайшла, чи хтось відкривав вже таку тему, але хотілося б нагадати про зміни з 01,01,2010 року в тривалості соціальних відпусток.

Закон вiд 19.05.2009 № 1343-VI
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей

З 01 січня 2010 року внесені зміни до ст..19 Закону України "Про відпустки" :

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (раніше було 7 к.д.) без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (раніше – 14 к.д.).

Уже напоминали, но всё равно спасибо !!!:bow:

скиньте, пожалуйста, ссылку на изменения.

Если интересно могу на мэйл скинуть з-н в wordовском файле сохраненный с лиги.

В связи с этим вопрос:
если женщина не брала этот отпуск в 2009 г.,
то при увольнении (в 2010 г.) ей компенсировать 7 дней или уже 10 ?

Добрый день!

Я считаю, что за 2009 год компенсировать 7, т.к. новшества по 10 днм вступили в силу только с 2010.

конечно же 7 к.дн., ведь ЗУ "Об отпусках" вступил в силу с 01.01.2010 года.

мне показалось, Анатолий задал вопрос про увольнение в 2010 году.
я бы дала за 10 дней конечно.

Така відпустка надається за календарний рік, відповідно за 2009 р. потрібно надати (компенсувати) 7 к.дн., а вже за 2010 - 10. І ніяк інакше.

Дякую всім, хто висловився ! :bow:
А ті, хто прочитав, будуть знати !:good:

Знаю, что обсуждалось, но так и не понял, при увольнении компенсируются все дни неиспользованных соц. отпусков. Тобиш, если сотрудницп работала з 2006г., имеет право на 7 кд соц отпуска, то при увольнении в 2010г ей должны выплатить компенсацию за 38 кд соц. отпуска?
2006-7 кд
2007- 7 кд
2008-7 кд
2009-7 кд
2010-10кд

Конечно.

Подскажите,не встречал ли кто-нибудь разъяснение по такому вопросу. Если у женщины две причины (она и одинокая, и мать с двумя детьми) и она хочет воспользоваться отпуском только по одной причине. Как в этом случае разделить 17 дней?

10 + 7 !!!:reverie:
или 7 + 10...

подскажите, а может женьщина разделить 10 дней социального отпуска на части: например, весной взять 6 дней, а летом остальные 4? Или он не делится?

В нормативних документах не вказано, що цю відпустку потрібно брати разово у повному обсязі. Виходячи з цього вважаю, що така відпустка може бути поділена.

Відповідно до ст. 4 дод.відпустка матері двох дітей відноситься до соціальних відпусток, а не до щорічних, про що прямо написано також у ст. 24 ЗУ "Про відпустки"
У ст. 12 йдеться про поділ саме щорічних відпусток.
Звичайно, це невелике порушення, але я б не рекомендувала ділити цю відпустку.

Чому це порушення? На чому будуть грунтуватися зауваження, скажімо, перевіряючих, якщо така відпустка буде поділена?

Чому порушення - тому що суперечить статтям ЗУ "Про відпустки", на які я посилалась у попередньому пості. Не знаю, бо до них не маю жодного відношення.
Тому я не написала, що "заборонено"... :scare: , а "... я б не рекомендувала.. ", тобто якщо є вибір, то краще так не робити.:hi:

Ст. 24 ЗУ "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
Отже, припускається, що якісь дні додаткової відпустки можуть бути використані, а якісь - ні. І не уточнюється, чи це в розрізі декількох років, чи одного.;)

Я цитувала ст. 24, щоб показати, що щорічні відпустки і додаткові матерям... - це не один і той же вид відпусток. А у статті 11 йдеться про можливість поділу саме щорічних відпусток, а не соціальних. Але про це я вже писала, "ходити по колу" не маю ні часу, а ні бажання. Я виклала свою точку зору, яку нікому не нав"язую і обгрунтувала посиланням на Закон. Робіть так, як вважаєте за потрібне. :bow:

:002::beee:

:koo-koo::handshake:

Iren@ розділяю Вашу думку. Я не практикую поділу цього виду відпусток на частини.

ЗУ "Про відпустки" - те, що відноситься до відпусток працівникам, що мають дітей:
ст. 20
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

ст. 11
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
...
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

ст. 12
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Отже, поділ додаткової відпустки працівникам, що мають дітей (ст. 19), можливий тільки у випадках її перенесення або продовження.
Часткове надання такої відпустки законом не передбачено !

Колеги, я також не ділю таку відпустку, не було потреби. Я говорю про те, що в законах немає заборони такого поділу. А що не заборонено - те дозволено.:boast:

Чудовий ліберально-демократичний принцип. :thumbs up: Можна кілька запитань з цього приводу?:
1. А має право працівник з власної ініціативи перервати основну щорічну відпустку?
2. А якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зп, має право перервати відпустку, щоб йому оплатили л/н?
3. А можна з іноземцем укласти договір ЦПХ?

:brunette::reverie:
Дааа, фразочку нам подкинул Михал Сергеич...
Вроде бы и универсальная и честная, а последствия могут быть... разные !:black_eye:

Да... Слизько.
У першому випадку все регулюється графіком - заявою - наказом.
У другому - заявою-наказом.
Якщо хочеш перервати відпустку - доводь НП що можеш це зробити.
("стверджуєш - доводь" ст. 62 Конституції України).:lol:
З іноземними громадянами можна укладати договори ЦПХ у тому випадку, коли вони виконують роботи або надають послуги українському суб"єкту господарської діяльності, продовжуючи перебувати у трудових відносинах з закордонним роботодавцем, тобто перебуваючи у відрядженні, не вступаючи в трудові відносини з українським суб"єктом господарської діяльності. (Лист Мінпраці від 24.03.06 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06).

Ну-ну...:brunette: Так не заборонено ж? Так отож. :058:

Уважаемые коллеги, хочется узнать Ваше мнение по такому вопросу: Одинокая мать на данный момент находится в отпуске в связи с беременностью и родами до 10 марта 2010 года. Имеет ли она право, когда родится второй ребенок, с 11 марта 2010 оформить дополнительный отпуск на 17 к/д за 2010, как одинокая мать и женщина, которая имеет теперь 2 детей, а после оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ну, а почему бы и нет?
Ведь это право женщины, а не обязанность: брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет!
Она ведь может и вообще не пойти в такой отпуск, верно ведь?

:smls13:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів

Тобто на відпустку першого виду вона права не має (бо не працює),:dont know::sorry2:
а на другу (одинока мати) може розраховувати ! :yahoo:

А в графике отпусков мы этот отпуск учитываем или потом по желанию сотрудницы и согласию предприятия предоставляем в удобное время?

График составляется для основного отпуска -
ЗУ "Про відпустки", ст. 10:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
...
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.

без урахування святкових і неробочих днів.

Подскажите, пожалуйста, считать только рабочие без суббот и выходных?
За ранее спасибо

Последний раз уточняю термины :smls13::
Стаття 67. Вихідні дні
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Т.е. выходные (в большинстве случаев) - суббота, воскресенье.

Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.

Праздники - см. выше,
нерабочие дни - Рождество, Пасха и Троица.

Т.е. отпуск работникам, имеющим детей, продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, попадающих на время такого отпуска (но они не оплачиваются),
а выходные (субботы и воскресенья) учитываются (и оплачиваются) !!!

А если женщина, которая имеет двоих детей, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, проработав некоторое время захотела взять дополнительный отпуск как женщина, у которой 2-е деток, имеет ли она право взять этот дополнительный отпуск за года, которые она находилась отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или только за те года, которые она фактически работала?

1. Этот отпуск предоставляется работающей женщине.
2. :read: пост №25

Допоможіть терміново!!!!!!! ЧИ можна взяти додаткову відпустку на двох неповнолітніх дітей перед основною щорічною відпусткою. Старшій дитині виповняється 15 років в квітні, чи можу я взяти 10 днів , нприклад, в березні? Та чи зберігається ця додаткова відпустка на протязі року.