Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении
 

Всем добрый день!
Прошерстила весь поиск, но подобной ситуации не нашла, а ситуация следующая:

Записи в ТК работающего сотрудника:
ООО "ХХХ"
01.04.02 - Принят на должность...на условиях контракта
31.12.02 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ
ООО"ХХХ"
01.01.03 - Принят на должность...на условиях контракта
30.09.03 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ
ООО"ХХХ"
01.10.03 - Принят на должность...на условиях контракта
17.07.07 - ООО"ХХХ" переименовано в ООО"ННН"

1) Я правильно понимаю: несмотря на то, что все эти передвижения происходили день в день и в одной и той же организации:
- увольнение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
- новый прием - новое личное дело, новая П-2, новый период отпуска ?:dont know:

Ви все правильно розумієте.

Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати?
2. Чому звільнення за п.8 ст. 36 КЗППУ, наскільки я зрозуміла, звільняли у зв"язку із закінченням контракту? тоді п. 2 ст. 36 КЗППУ.

Тогда возникает следующий вопрос:

Документов ни по ОК. ни по Бухгалтерии до 2006 года нет. Проверить, выплачивалась ли сотруднику каждый раз компенсация при увольнении не представляется возможным. Могу ли я безоговорочно полагать, что компенсация выплачивалась и начинать отсчет периодов отпуска с последней даты приема?

Так.

Iren@, Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати?

Не могу знать, это было задолго до меня. А сейчас я пытаюсь посчитать остатки отпуска и не могу разобраться, т.к. мой предшественник специалист по кадрам, решил завести П-2 (которых ранее не было) и вписал туда все отпуска, начиная с первой даты приема, при этом и периоды посдвигал на первую дату приема. В общем решил, что все эти туда-сюда - это единая трудовая деятельность работника на предприятии.:dont know:

Ото і рахуйте робочи роки з дня останнього прийняття на роботу - 01.10.03.

А у меня вопрос: новое ЛД обязательно? Я беру старое и дополняю заявлением, приказом ну и, если есть изменения, другими документами (свид. о рождении, об окончании курсов и т.д.)

ОБЯЗАТЕЛЬНО новое ЛД!
Необходимо соблюдать всю процедуру оформления на работу вновь принятого сотрудника (несмотря на то, что этот сотрудник для Вас совсем не новый) - новые и запись в ТК и личное дело, и П-2. и новый период отпуска. В общем все, как положено.

Вот именно такие вот личные дела (ассорти) я сейчас и разгребаю. Поверьте мне, удовольствие не из приятных.

Это естественно.
А зачем 4 личных дела в архиве? Причем идентичных.
Удовольствие не из приятных это когда в ЛД нет заявления и приказа о приёме и увольнении, а в П-2 отметок об отпуске. И не тольо в П-2, а и в 1-С.
Слава Богу хоть в ТК записи заносили эти "проФФессионалы".

Однозначної відповіді НПА не дають на це питання. Але в ПКМУ, якою регулюється порядок ведення особових справ державних службовців, навіть рекомендується продовжувати вести попередню особову справу у разі повторного прийняття держслужбовця. На мою думку, це питання доцільно вирішувати залежно від того, який проміжок часу минув з дня попереднього звільнення працівника. Якщо, наприклад, минув рік, і по акту передали особові справи звільнених працівників до архіву, тоді звичайно, вже неможливо забрати назад і продовжувати вести особову справу, сформовану раніше. А якщо, наприклад, минуло кілька місяців після звільнення, можливо доцільно продовжувати вести попередню особову справу. Єдине, що незручно у цьому випадку, це те, що вже внесений запис про звільнення і працівник підписався про отримання ТК в П-2.

П-2 я новую завожу. Там может измениться стаж, предыдущее место работы и т.д.

Компенсация за отпуск (проверьте меня, пожалуйста)
 

Нужна проверка – правильно ли я посчитала отпуск:
Принята 21.02.2005 г.
Уволена 31.08.2010 г.

Длительность отпуска 28 к.д.

Использовала отпусков: 1 отпуск (28 к.д.) + 18 к. д.
Отпуск по уходу за ребенком 2 г. 8 мес. 6 дней
У меня получилась компенсация за отпуск 33 дня

И у меня тоже...:handshake:

И у меня :)

Проверьте и меня пожалуйста (расчёт компенсации при увольнении)
 

Принят на работу: 27.12.2006 года
Уволен с работы: 20.08.2010 года
Длительность отпуска: 27 к.д.
Использовал: 19 к.д.

У меня получилось компенсация 79 дней.

79,46 = 79 к.д.

anatol_ua, подскажите пожалуйста:
Вы считаете так, если не полный период 27.12.2009 - 20.08.2010:
27/365*228=16,872 = 17 дней компенсации
Или как-то по-другому?
Я хочу посоветоваться с форумом, правильно ли я делаю расчет компенсации!!

А у меня 80

Я считаю так:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

"Но действия ведёте в верном направлении!"
(В. Шарапов, "Место встречи...")

Я так посчитала:
19 (за 2006) + 27(за 2007) + 27 (за 2008) и за 2009 год:
27.12.2009 - 20.08.2010: 27/365*228=16,872 =17
Итого 19+27+27+17=79
Я поняла, нужно округлить!!!
Спасибо, magnum

Я бы не стал округлять 79,46 до 80...:nea:
И в-общем-то, отпуска считаются не за календарные, а за рабочие годы...
27.12.2006-26.12.2007 - остаток 27-19 = 8
27.12.2007-26.12.2008 - остаток 27
27.12.2008-27.12.2009 - остаток 27
27.12.2009-20.08.2010 - заработал 17,45 = 17

Итого: 79 к.д.

Уважаемые коллеги! Может подскажете, пожалуйста, как убедить руководство в том, что если накопились неиспользованные отпуска, можно их оформить постепенно частями? Уже и рассказывала, и показывала КЗоТ, и ЗУ ОО, и комментарии. Ничего не помогает. Настаивает на увольнении с выплатой компенсации и на следующий день - прием обратно, соответственно, с новым отсчетом. А я считаю такой выход некорректным. Что еще показать или рассказать, может есть у кого-нибудь мысли по этому поводу? По-мо-ги-и-те!!!

Можно отдать частями, можно уволить выплатить компенсацию и принять снова оба варианта хороши по своему, но все зависит от политической воли Вашего руководителя.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 7 червня 2007 р. № 181/13/116-07:
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Згідно зі статтею 10 вищезазначеного Закону щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Але, якщо є факт ненадання щорічної відпустки у зазначений термін, це є порушенням чинного законодавства роботодавцем, а не працівником.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх (частинами або декілька разом), а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

Анатолий, спасибо за цитату, но все это директор уже видел.
chsm07@mail.ru, Вы считаете, что увольнение-прием - это хороший способ? Политическая воля руководителя именно такова.

Согласен, в письме подтверждается ПРАВО работника и не указывается на ОБЯЗАННОСТЬ работодателя...:dont know:
Поэтому вариант Вашего директора тоже имеет право быть !

Ещё один вариант я уже как-то (даже раза два...) приводил:
потихоньку оформлять отпуска на выходные - по 8-10 дней в месяц за год можно оформить до 104 к.д. отпуска !!!!

Анатолий, спасибо Вам огромное. О Вашем варианте я читала, и кстати, приводила ему как вариант именно для него самого, но....
Ладно, во всяком случае, успокоили.
Еще раз спасибо!

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно просчитать компенсацию при увольнении - я совсем запуталась. Сотрудник принят был 14.06.2010, а увольняется - 22.12.2010. Количество положенного отпуска 24 к.д., но за этот период работы сотрудник отпуск не брал. По моим подсчётам этому сотруднику полагается 14 дней компенсации. Считала я с 14.06.10 по 14.07.10 и т.д., по декабрь включительно + увольнение с 22.12.10, то есть декабрь посчитала весь месяц. Правильно ли я посчитала? Или же нужно остановиться на 14 декабря и тогда выходит 12 дней компенсации? Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю!!

Не правильно, 12 дней.

У меня получилось 12,62. Округляем к большему, т.е. 13 дней.

Да, 12!:handshake:
Почему АЖ 13?
14.12.2010 -14.12.2010 - 6 мес х 2 = 12.
И что? За период 15.12.2010 - 22.12.2010 = 8 к.д. он заработал 62 сотые дня?

Спасибо вам всем огромное! И буду признательна за пояснение, так как я путаюсь, если человек работать начал не сначала месяца, мне потом тяжело высчитать компенсацию:redface: Я считаю по формуле 24/12*кол-во отработанных месяцев

А я всегда считаю по календарным дням, сделала себе формулу в Excel. Хотела вставить сюда, но что-то не получается. :dont know:

Не знаю...:dont know:
Давайте так, пока без формул..
За 1 месяц человек зарабатывает 2 дня...за полмесяца - за 15 дней - 1, а сколько он заработает за 8 дней?:reverie:
Хотя и по формуле у меня не получается никак целый один день....Увы...:dont know:

а может подскажите, что это за формула и я попробую так считать, ну не люблю я высчитывать компенсацию

А я даже не считаю, просто смотрю в свою табличку ...:D

Откуда такая информация?
Я знаю только, что за год работы он заработает 24 дня.
Поэтому и считаю:
24/365*количество календарных дней в отработанном периоде.

+- праздничные дни и отпуск "за свой счёт"...:reverie:

Анатолий, у Вас просто чудо-табличка ))) нужно и себе такую завести