Непрерывный трудовой стаж
 

Уважаемые колеги, никак не могу толком разобраться, как считать непрерывный трудовой стаж. Если например человек проработал 5 лет на одном предприятии, потом у него был перерыв полгода, и полгода работы. То получается, что непрерывный у него полгода, или как? Знаю что непрерывный стаж сейчас не очень актуален, но все равно очень бы хотелось для себя понять, что это такое.

Раньше трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе (перерыв между увольнением и последующим трудоустройством) составлял не более одного месяца. На сегодня юридическая значимость этого понятия утеряна в связи с изменениями, произошедшими в национальном трудовом законодательстве. Однако при заключении коллективного договора стороны могут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работника в зависимости от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии.

Непрерывный трудовой стаж раньше (до 07.2001 г., кажется) применялся для расчёта больничного (до 5 лет - 60 %, 5-8 лет - 80 %, более 8 лет -100 %).
Теперь для расчёта больничного применяется общий трудовой (страховой) стаж, а понятие непрерывный трудовой стаж как-то вообще стёрлось...

не более 3 недель ;)

Если бы это было не "раньше" и имело бы значение для "сегодня и сейчас", то стоило бы проверить :)

ПРОВЕРИЛА: :)

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности.

Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. (с последующими доп.). К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, при которых непрерывный трудовой стаж сохраняется на общих основаниях, относятся: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об этом) или ухода за инвалидом I группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); зачисление на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру и т.д. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18 ) лет.

Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т.д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). При расторжении трудового договора (контракта) беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

Непрерывность трудового стажа не сохраняется (даже при отсутствии фактического перерыва) при поступлении на работу после увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и т.д.).

Также прерывает трудовой стаж повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Наряду с работой, на которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также: военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (учебу) не превысил 1 года; служба в органах внутренних дел, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу (учебу) не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школы непосредственно предшествовала работа либо поступлению на эти курсы или в школы предшествовала военная служба, служба в органах внутренних дел; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе; и т.д.

Не прерывает стаж, но не засчитывается в него: время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию, принимал участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и для трудоустройства; период временной нетрудоспособности безработного, призыва его на военные сборы и привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, а также период отпуска по беременности и родам безработной женщины; время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил установленных в зависимости от причины увольнения сроков, а перерыв между днем окончания учебы (досрочного отчисления из учебного заведения) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время пребывания за границей членов семей работников и военнослужащих, направленных для работы в организациях РФ (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев; межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор (контракт) о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (контрактом); время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы и др.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен (в том числе в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием в условиях протезно-ортопедического стационара) и представил документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Но учтите, это согласно законодательству бывшей страны :) Просто для справки

Источник: www.businessvoc.ru

спасибо :)

А что говорит Украинское законодательство на предмет того, когда скажем при открытии любого западного Rep. офиса в Украине процедура регистрации в среднем занимает 60 дней с момента подачи документов,- ведь, по идее, всё это время трудовая книжка находится на руках у человека, открывающего офис, и может быть "положена" во вновь созданную компанию только спустя 2 месяца минимум... Таким образом, стаж прерывается минимум на 2 месяца. Нормально ли это и нет ли подводных камней тут?! :?

Непрерывный трудовой стаж
 

Добрый день форумчанам!
Подскажите,пожалуйста,существует ли в данное время понятие"непрерывный трудовой стаж",что это значит и дает ли он льготы при выходе на пенсию (при начислении пенсии)?
Заранее благодарна!

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1269 + эта тема

Как засчитывается Безпрерывный стаж?
 

Добрый день
Подскажите, пожалуйсто, сколько времени челевек может быть без официального оформления и ему засчитается как не прерывания стажа?

куда и для чего нужно защитывать?

Сейчас такое понятие как беспрерывный стаж не существует, его уже не считают и он ни для чего не используется. Имеет значение сколько денег перечислили в пенсионный фонд за то время когда он работал. Три месяца по 500 гривен перечислений это больше, чем год по 50 грн. в месяц.

Сейчас нет такого понятия, как "непрерывный рабочий стаж". Это учитывается на предприятиях, где присваивают звание "Ветерана труда" или "Ветерана предприятия".

А когда-то раньше, да, было: разрыв между увольнением и трудоустройствам не должен быть более, чем 21 день!

"Безперервний" стаж може бути всередині підприємства, коли Колективним договором обумовлюються доплати і додаткові дні відпустки для таких працівників: чим більше пропрацював (безперервно) - тим більший % доплати або кількість днів відпустки.:bow:

Всем большое спасибо!

Всем добрый день!
Прошу объяснить, существует ли сейчас прерывный и беспрерывный стаж работы?
Если после увольнения с последнего места работы и принятие на новую прошло 2 месяца - это считается прерванный стаж? (сотрудник беспокоится о пенсии).

Пользуйтесь поиском
 

Поиск по форуму работает. :dont know: Я проверяла ;)

:?

Прочитайте тему сначала. Там ответы на ваши вопросы.

:reverie:

у нас планируется закрытие организации и создание новой (реорганизация пр-я).

Сотрудников уволят и можно ли сделать перерыв в оформлении на новую организацию , 3 месяца или нужно раньше всех оформить?

Я не могу найти норм. документ, который был бы актуальный на сегодняшний день и у все говорят разные сроки. Подскажите, пожалуйста, где я могу почитать все это, чтобы не подвести сотрудников.

ээээммм:reverie:
а эти 3 месяца сотрудники что делать будут???

На основании КЗоТа Украины:
1.Письмо из "новой организации" на перевод сотрудников.+заявления сотрудников об увольнении по переводу.
2. Увольнение сотрудников по переводу (п.5 ст.36 КЗоТУ)
3. Прием сотрудников на новое предприятие на основании их заявлений и письма-согласия на перевод из предыдущего предприятия.
P.S. Перерыва быть не должно.

Три месяца хотят чтобы люди работали, но неофициально, экономят на отчислениях. И, хотят некоторых не оформлять, таким способом уволить без последствий для себя. Не так просто заставить людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, мы все переживаем что они там "мутят" с этой реорганизацией :?

Спасибо всем за помощь, очень выручили

Asatan, вы немного путаетесь. Реорганизация - это трансформация предприятия из одной формы в другую. Законодательно оговорено, что увольнение в этом случае не происходит, работникам делается запись в трудовой о реорганизации.
Увольнение возможно, если работники переходят с одного существующего предприятия на другое, тоже уже существующее. А при ореорганизации такого быть не может, т.к. новое предприятие появляется в тот момент, когда предыдущее исчезает.

Подскажите, пожалуйста, в каком законодательном акте прописано, что непрерывный трудовой стаж сейчас не актуальный?

а в каком написано, что он- актуальный?? :?

Вас не тот вопрос должен беспокоить, как людям ответить по поводу непрерывного стажа. Не важно сколько времени этот перерыв составит, 1 неделю, 1 месяц, полгода и т.д. Фактом остается то, что именно этот период в трудовой стаж никак не войдет, а при чем здесь "Не прерывный"? Какие задачи вам ставит руководство? Исполняйте так, как от вас требуют, подходите к делу спокойно и дипломатично, с пользой для компании, которая вам ЗП платит. )

Г--м-м-м...:reverie:
Я бы удивилась, если, будучи не работая, это период вошел-таки в трудовой стаж....:smml2:

Підкажіть, будь ласка! Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України №308/519 від 05.10.2005р. "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я ......" у розділі 4 Надбавки п. 4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи у п. 3 зазначено, що Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку - період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наш заклад був утворений шляхом відокремлення структурних піррозділів з іншого закладу і всі працівники були звільнені п. 5 ст. 36 КЗпЗ і прийняті до нашого закладу. Одна працівниця під час цього звільнення перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, до декрета працювала акушеркою. Оскільки у штатному розписі нашого утвореного закладу не було посади акушерки її прийняли на посаду медичної сестри ЗПСМ. Декретна відпустка продовжувалася, до неї ця працівниця медсестрою ЗПСМ не працювала жодного дня. Я правильно розумію, стаж безперервної роботи на отримання вказаної надбавки у цієї працівникці почне обчислюватися з моменту її виходу з відпустки по догляду за дитиною????

В зазначеному документі також сказано, що "..підлягає зарахуванню час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням" - а за нею зберігалося.
Тобто якщо ваша працівниця працювала акушеркою і мала право на на отримання вказаної надбавки, а потім її перевели на посаду медичної сестри, яка також має право, то стаж безперервної роботи на отримання надбавки у цієї працівниці повинен обчислюватися з моменту її прийняття на роботу акушеркою.
Вибачте, але я в медицині не працював і усіх ваших цих тонкощів не знаю, тому якщо ви вже щось пишете, то пишіть так, щоб можна було правильно зрозуміти - з яких «піррозділів з іншого закладу» був утворений ваш заклад?! І що таке ЗПСМ?

Неправильно ви розумієте.
До стажу безперервної роботи на отримання вказаної надбавки їй повинен зараховуватися і період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте уважно: «…якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку..» - вона мала право на надбавку, коли працювала акушеркою («безпосередньо передувала…»), і має право як медична сестра (« …за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку»)

вибачте, що не все розписала ЗПСМ - загальної практики - сімейної медицини. В тім і справа, що посада акушерки не підлягає такій надбавці. Якщо описати простіше не заглиблюватися. Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.

О, тоді картина інша!
Якщо робота перед відпусткою для догляду за дитиною не давала право на цю надбавку, то цей період не зараховується, так як відсутня одна з умов - "...якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку".

Чисто з цікавості - а чому посада акушерки не підлягає такій надбавці? Чим вона гірша від медичної сестри, якщо обидві посади відносяться до "фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою"?
І де вона перед цим працювала?

В цій постанові у розділі 4 розписано на які саме посади підлягає ця надбавка, акушерок там немає. Як я раніше писала, відбулась реорганізація і з центральних лікарень відділили сімейні амбулаторії та фельдшерські пункти та створили центр первинної опомоги, де ці амбулаторії та ФП є структурними підрозділами. Ця працівниця так і працює у амблаторії, як до реорганізації тільки на посаді сімейної медсестри.

сумніваюсь з приводу стажу бо у ст 181 КЗпП України у 2 абзаці зазначено:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Як це можна зрозуміти?

Якщо говорити про Постанову в цілому - то саме з розділу 4 я дізнався про існування такого поняття, як "фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою", до яких відноситься і акушерка :D
Але коли ви твердо знаєте, що така надбавка їй точно не виплачувалася і вона не будет мати претензій - то жодних проблем!