Трудовая книжка директора
 

при увольнении директора ООО на основании протокола издается приказ. Кто подписывает такой приказ - учредитель (единственный) или сам директор и кто тогда соответственно ставит свою подпись в трудовой книжке? Отзовитесь, пожалуйста, если кто-то знает!

Підписувати накази на підприємстві має право тільки директор (якщо інше не визначчено статутом). Накази про свій проийом та звільнення, а також про відпустки і відрядження директор підписує сам.
Якщо на підприємстві є штатний працівник кадрової служби (начальник ВК, інспектор з кадрів, менеджер з персоналу...), то записи в трудових книжках, в т.ч. і в тр.кн. директора, завіряє ця посадова особа. Якщо такого працівника немає, а ведення кадрового діловодства покладено на іншого фахівця (наприклад - на секретаря), то записи в тр. кн., в тому числі і своїй, директор завіряє особисто.

трудовая директора
 

Я видимо сама себя запутала. Дело в том, что в журнале "Справочник кадровика" 08(38) август 2005 дается две схемы назначения директора. 1.Директор сам издает приказ о назначении (более приемлемо, если он же и являтся собствееником). 2. Учредители, в соответствии с Уставом, издают и подписывают приказ о назначении. Я являюсь секретарем ООО и при назначении на должность директора был выбран 2 вариант.Он был издан в таком виде:
Оглашается решение собрания учредителей о назначении Сидорова В.В. директором ООО "Луч" с 02.04.2007г.
Основание: личное заявление от ...
протокол собрания учредителей от 02.04.2007г № 03
Учредители: подпись Ф.И.О.
С приказом знакомлен: подпись В.В. Сидоров
Вэтом случае может ли сам директор издать приказ на свое увольнение (им же и подписываются трудовые) или все же опять делать приказ от единственного на сегодняшний день учредителя? И вообще првильно ли был принят наш директор?

Інформація, на яку ви посилаєтесь, носить рекомендаційний характер, оскільки це питання законодавчо не визначено.

Я в своїй практиці застосовую форму наказу: "З хх.хх.хх приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ ХХХХХХ за контрактом на підставі рішення Зборів засновників від хх.хх.хх. Підстава: протокол зборів від хх.хх.хх. № хх, контракт від хх.хх.хх № хх."

Наказ - це локальний правовий акт, який видається (підписується) крівником підприємства, отже ніхто інший (навіть засновники) підписувати його не мають права.
Засновники, власники, акціонери можуть укласти трудовий договір з керівником і закріпити своє рішення в протоколі зборів (засідання...) та в контракті. За власним рішенням виконувати обов'язків директора може тільки власник, якщо це передбачено статутом (в цьому випадку в наказі він посилається на відповідну статтю статуту).
Частина третя ст. 24 КЗпП України вимагає укладання трудового договору оформлювати наказом (понад контракт, протоколи, усні домовленності...). А наказ видає керівник (див. вище)...

Анологічним чином оформлюється і звільнення керівника. Тобто - як оформили призначення, так оформлюйте і звільнення.
Засторога: директор тільки оформлює наказом своє звільнення, а не приймає рішення про звільнення. Звільнення здійснюється з урахуванням положень трудового законодавства, статуту підприємства та контракту.

P.S. У випадках, коли процедури чітко не прописані законодавством, приймати рішення доведеться вам самостійно після аналізу законодавчих актів, рекомендацій і власного досвіду.

Большое спасибо за помощь, надеюсь что смогу привести в порядок собственные мысли и принять правильное решение. С уважением kapro

ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА- ТЕРМІНОВО
 

Допоможіть, будь-ласка!
Яка процедура звільнення директора? Контракт не заключався. Директор фактично є і власником підприємства. Він переходить на інше місце роботи. На даному підприємстві залишиться директором по сумісництву. То як же його правильно звільнити, щоб потім прийняти знову на 0,5 ставки по сумісництву? Як має звучати наказ про звільнення, на основі якої статті КЗпП, що має бути підставою для такого наказу?
:eek: :( ДУЖЕ ТЕРМІНОВО :!:

Принят или назначен?
 

Подскажите, пожалуйста, как првильно сделать запись в трудовой книжке директора: Принят на должность или назначен на должность и в основании протокол или приказ?

Спасибо

Принят на должность, а на основании протокола вы пишите приказ, поэтому в трудовой № приказа.

Согласна с olichka.
Необходимо сформировать приказ, на основании которого вносить запись в ТК.

На сайті є чудова стаття як раз на цю тему: "Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 2" http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075
ВИСНОВОК: дівчата, читайте матеріали сайту! Тут практично є все! :read:

Как оформить труд.кн. на директора? Гос.комерч.предприятие, по контракту
 

В нас новостворене держ.комерц.підприємство. Керівник прийнятий за контрактом, на основі розпорядження Держфінпослуг про створення нашого підприємства. Питання в чому - як внести запис в трудову?

Потрібен наказ: "Приступаю до виконання обов"язків дир. за контрактом з ......" Підстава: розпорядження Держфінпослуг.
В трудовій: "Призначено на посаду директора за контрактом". Підстава: ваш наказ.

спасибо!!!!

Место хранения трудовой руководителя
 

Здравствуйте, коллеги!
У нас сложилась такая ситуация. Наше предприятие (юр.лицо), входит в сферу управления Государственной службы и является подотчетным им.
От них пришел приказ, что руководителям гос.предприятий, которые входят в сферу управления Гос.службы, передать лично трудовые книжки главному специалисту Гос.службы для ведения, учета и хранения.
Не могу понять, на каком основании мы должны передать трудовую книжку нашего директора, если Приказ издается у нас о принятии - в трудовую вносится запись из этого приказа - приказ хранится у нас - значит и трудовая директора должна хранится у нас. А Министерство издает приказ о назначении руководителя. Гос.служба находится, можно так сказать "между нами"

Увольнение директора
 

Здравствуйте! Я правильно понимаю, а именно директор пишет заявление о своем увольнении на имя Учредителя, а приказ издает сам и подписывает тоже он, т.к. нет кадровика.
Вот два варианта:
«Об увольнении»
1. Я, Литовченко Иван Николаевич, согласно решения общего собрания участников ООО «…….» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) прекращаю полномочия директора ООО «…….» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по день освобождения.

2. Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «………» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст. КЗоТ Украины ().
Основание: 1. Заявление Литовченко И.Н. от 30.11.2011г.
2. Протокол общего собрания участников № от 30.11.2011г.
Директор ООО «………….» И.Н. Литовченко

Можна застосовувати оби два формулювання.
Проте, в першому варіанті варто слово "освобождения" замінити, наприклад, на "дату звільнення". Щодо другого варіанту: не слід зазначати в підставах заяву директора (заява є підставою для прийняття рішення засновниками, а не для видання наказу) та не забувайте про компенсацію за невикористану відпустку.

Увольнение директора
 

Алена спасибо за ответ!

Вот окончательный мой вариант:
«Об увольнении»
Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «……..» 30 ноября 2011г. согласно решения общего собрания участников ООО «……..» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) в связи с увольнением согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины (соглашение сторон).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по 30.11.2011г.
Основание: Протокол общего собрания участников № 3 от 30.11.2011г.

Директор ООО «……….» И.Н. Литовченко

А мне не нравится эта формулировка...:nea:
Если есть окончательный расчет, то где-то должен быть и предварительный расчет..?:dont know::reverie:
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

И потом, в расчет с предприятием входит и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска....
Или мы отдельно, по одной ведомости платим увольняемому остаток зарплаты, а отдельно - компенсацию?
работник получает расчет по одному документу...

Уволили 2 недели назад директора. На этой фирме числится 7 человек. Кадровика там нет. Директор поставил подпись в трудовой под своим увольнением. В ЦЗ не ставят этого директора на учет. Мотивируют тем, что директор сам себя не может уволить. Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую. Главбуха тоже нет на фирме. Обычный бухгалтер. Бред какой-то. Абсолютно неграмотный юрист. Как быть? как переубедить?

:yes:
Запись в ТК делает уполномоченное на это лицо или назначенное приказом ответственное лицо за ведение и хранение ТК в данной организации.

А если собственник и директор - одно и то же лицо?
Кто его будет увольнять?
Бухгалтер?

Ага и будет две подписи под одной и той же записью в ТК:lol:

Запись в трудовой директора
 

Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)

Прежде чем делать запись в ТК, необходимо разобраться, что делал Ваш сотрудник на протяжении пяти месяцев. Я, например, из Вашего поста ни чего не поняла, простите:( Где работал? Почему игнорили распоряжение? Или Вы предлагаете нам ребусы тут разгадывать? Ща напишем здесь пару страниц, а потом окажется все совсем не так... Хотите консультации - описывайте всю ситуацию.:reverie:

Хорошо. Попробую написать понятнее.
Сотрудник оформлен как продавец в компании А (в трудовой есть запись),
02.02.2012 он становится директором компании Б. (записи в трудовой об этом нет.
11.07.2012 сотрудник уволен из компании А.
Как сделать правильно запись в трудовой:
1. принят на должность директора 02.02.2012 (Компания Б)
2. уволен 11.07.2012 (Компания А)???

Вопрос состоит в том в какой очередности должны быть сделаны записи в трудовой книжке, оставляется место для компании А и с новой страницы делается запись от компании Б, то что сотрудник будучи продавцом в одной компании стал директором в другой?:? Извините, если слишком запутанно...

В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?

Абсолютно верно. Его могли принять директором только по совместительству, если он в тот момент уже имел основное место работы (в компании А).
А запись в трудовую о работе директором по совместительству( в компании Б) ему только по его просьбе могут сделать в компании А перед записью об увольнении.

А сделать надо все в таком порядке:
1. Уволить с должности директора по совместительству в компании Б.
2. В компании А перед записью об увольнении сделать ему запись в трудовую о периоде работы директором по совместительству в компании Б (по его просьбе, если таковая будет, а можно и не делать вообще).
3. Уволить с должности продавца в компании А по переводу в компанию Б.
4. Принять его в компанию Б на должность директора.
5. В компании Б сделать запись в трудовую о приеме его на должность директора.

я уже поняла, что сотрудник мог был принят директором в компанию Б только по совместительству...

А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б?

И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением?

Нет, не можете.
Как вы понимаете, человек не может одновременно иметь два основных места работы, потому делать запись в трудовой о приеме 02/02/12 после записи об увольнении 11/07/12 не правильно - он не мог быть принятым в компанию Б, не будучи уволенным из компании А.
И, как вы сами признали, в компании Б он мог работать только по совместительству, а запись в трудовую о работе по совместительству делается по основному месту работы по просьбе сотрудника, то есть в компании А, перед записью об увольнении:
"..Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому
порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис
відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням
працівника власником або уповноваженим ним органом.."
А раз он не изъявил желания - то и запись о работе по совместительству не делается.

Не будет, если запись будет сделана на основании справки из компании Б о том, что он работает там директором по совместительству.
А в Компании Б, если делать все правильно, надо переписать приказ о приеме, указав, что на должность директора он был принят по совместительству.
Иначе выходит, что при его приеме нарушены правила приема на работу: в ст.24 КЗоТ прописано, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, а как он мог ее представить, если она в это время хранилась в компании А?

Сотрудник нашего предприятия Общим собранием участников был назначен директором предприятия. Подскажите, как всё-таки правильно написать в трудовой "переведён на должность" или "назначен"?

sonnkka, однозначно перевод. "Прийнятий" или "призначений" - это для "вновь прибывших" работников.

P.S. Не забудьте издать приказ о переводе на должность директора (на основании решения общего собрания участников).

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если с директором госпредприятия заключен контракт вышестоящей организацией и приказ о назначении издан этой же организацией (хотя приказ о вступлении в должность на нашем предприятии тоже есть), кто в этой ситуации делает в трудовой книжке запись о назначении - мы или вышестоящая организация? И номер какого приказа указывать - приказа о назначении или о вступлении в должность?

Почему Вы считаете, что он чем-то отличается от других наёмных сотрудников Вашего предприятия??

Я считала тем, что он назначен на должность другой организацией:redface:, тем более, что для всех проверяющих инстанций подается именно этот приказ, а не о вступлении в должность...
А в трудовой, если я правильно поняла, я должна указать номер приказа о вступлении в должность?

В трудовой вы должны указать номер приказа той организации, в которой он работает и в которой хранится трудовая книжка, то есть вашей.

:flower2:Спасибо дорогие коллеги!!! Всегда получаю от вас быструю и квалифицированную помощь!!!

Если на момент вступления в должность директор был единственным сотрудником, какая формулировка в трудовой должна быть? Стандартная "Прийнято на посаду..." или как? и подписать самому себе ? :):lol:

Стандартная формулировка, а подписывать будете, когда уволитесь))

Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?
 

Підскажіть будь ласка, які записи необхідно внести у трудові ?

04.05.2011 прийнятий на посаду менеджера у тов "Колиска" (8 г рд)

03.05.2013 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г рд)

02.09.2013 призначений на посаду директора тов "Лейпциг" (4 г р д)

11.03.2014 призначений на посаду директора тов "Труд" (8 г р д) і з 11.03.2014 - він працює у "Колиска" -4г рд та "Лейпциг" -4г рд

+ коли і на підставі чого (протокол № ? та ким, учасниками зборів? )було звільнено з посаду директора тов "Колиска" (04 г рд),
Який № Наказу про звільнення відповідно протоколу?

Отже, як правильно внести запис у трудову?

Потрібно внести усі записи про роботу за основним місцем роботи.
Записи про роботу за сумісництвом вносяться лише за бажанням працівника за місцем його основної роботи окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки без його нумерації одразу після попереднього запису на підставі довідки або копій відповідних наказів з місця роботи за сумісництвом.
Номер протоколу вказувати не потрібно, достатньо лише вказати номер та дату наказу про призначення.
Як правильно внести запис ви можете прочитати тут