Как вы относитесь к закрытию доступа на работе к развлекат.сайтам, социальным сетям?
 

Хотелось бы узнать ваше отношение к закрытию доступа. Я не имею в виду порно-сайты или сайты с играми. А вот социальные сети, сайты, связанные с видео, фото, форумы "по интересам помимо работы". Правильно ли закрывать к ним доступ?
Я согласна с закрытием одноклассников и вконтакте. Но, по моему, когда закрывают практически все, что не связано с работой - это уже перебор.... Мне кажется, что у работников должна быть возможность в течении дня отвлекаться на вещи, которые им по душе, дабы "не перегреться".
Как вы считаете?

По опыту пребывания на нашем форуме могу сказать,
что обычно, планируя зайти минут на пять, сидишь минимум полчаса...:reverie:
Хорошо, что форум - место сбора профессионалов, и пребывание на нём сродни обучению ! :good:
А вот на всяких развлекательных сайтах можно просидеть и дОльше, поэтому ограничение доступа в Инет - часть корпоративной культуры, проявление производственной дисциплины и т.д. и т.п.
:za:ограничение !!!

Я тоже за уничтожение "пожирателей времени". Но, вот, например, я к Новогоднему корпоративу готовила конкурс "Номинации" и к каждой номинации подбирала афоризмы и выражение из известных фильмов. В итоге - мне закрыли доступ на сайты с афоризмами. Подбирала музыку к корпоративу - закрыли сайты с музыкой......

Якщо на Вашому підприємстві є суттєві обмеження, тоді можна ж нормально домовлятися з керівництвом, а потім доводити рішення до адміна: на протязі такого-то часу будемо сидіти на сайтах певної тематики. І спокійно працюємо далі...:dont know:

Для ответа на этот вопрос попробуйте поставить себя на место собстсвенника компании. А как бы Вы поступили?

Я не скажу, что категорически против, но и не сугубо за ...
Наверное где-то посередине. Возможно из-за того, что никогда сама не злоупотребляла посещением развлекательных ресурсов, как их тут правильно назвали - пожирателей времени - и это правильно. Поэтому у меня все всегда открыто ...

Рабочее время (за которое Вы получаете свои кровные) на то и рабочее время!!! Его нужно использовать по назначению а не, простите, шариться, по разным там сайтикам ... Это можно сделать дома!

Касательно, того, что написала Olya_Lyashuk Напишите служебку, приведите аргументы в пользу необходимости для Вас в определенное время использовать нужные Вам ресурсы ... Не думаю, что Вам откажут.

Вот и я посередине. Меня и интересовал вопрос: может я не правильно думаю? Может я тоже должна быть категорически против, а не посередине?
А по поводу служебки - до следующего корпоратива мне эти сайты не понадобятся :)
Спасибо за ваши мысли и мнения!

Понятное дело, что сейчас эти сайты не нужны Вам. Я описала ход своих действий, окажись я на Вашем месте.

• Однажды в курилке пользователи стали возмущаться, что Сисадмин закрыл всем доступ на сайт "Одноклассники".
Инь Фу Во услышал об этом и нахмурился.
- Почему ты закрыл людям доступ? - спросил он Сисадмина, когда они после перекура пили кофе.
- Потому что такие сайты не нужны для работы.
- А курить нужно для работы?
- Вообще-то нет...
- А кофе пить?
- Ну...
- Ну тогда, - сказал Учитель, - открой людям доступ.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6215

ххх: у вас однокласники на работе доступны?
ууу: да, но все сотрудники "друзья" шефа в однокласниках и контактах )))). Даже у кого учетки небыло, заставил зарегится и "подружиться" ))))

Лондон: У меня сотрудники на фирме проявляют чудеса сообразительности. Я удаляю им все игры, чтобы не играли в рабочее время. Так они придумали, где их спрятать. Прямо на моем компе в расшаренной папке музыки. В моем гребаном админском компе
АН: хВ



Метод решения проблемы (с баша):

Корпоративная почта.

Здравствуйте, друзья.
Недавно мы посмотрели в статистику использования ваших компов, и увидели недоброе.
Что именно? Да вы и сами должны быть в курсе, любители вареза и халявного порно. Являясь добрыми дядями, мы не будем вывешивать чемпионов на доску почета, мы как бы говорим вам: Доколе? Доколе вы будете продолжать совершать непотребства? Не время ли подумать о душе, о детях, о стране. Пока вы делаете это, ни о каком развитии нашего государства не может быть и речи. Что вы хотите оставить своим детям, крякнутый автокад и 10 гигабайт порно? Или, может, вы хотите забрать их с собой в ад? Подумайте немного об этом – это действительно важно.

Ровно через месяц мы посмотрим в статистику еще раз. Не дай боже, какая падла не внемлет зову разума и IT отдела, ну вы поняли. В свою очередь, лидер по очищению души и компьютера от скверны получит от нас тортик, который мы торжественно вручим перед лицом всех наших сотрудников.

Адиос.

С любовью ваш,

Ай-Ти отдел.

З.Ы. это не "Фокстрот" часом??:lol:

Спасибо за отличную подборку :)
Не "Фокстрот"

Хотя я и получаюсь "неправильной", но по-моему, факт ЧРЕЗМЕРНОГО ограничения угнетает :( (но напоминаю: я ЗА закрытие порно, игр и одноклассников).

Ольга, а Вы не пробовали обговорить этот вопрос с руководителями-айтишниками? Возможно они откроют глаза на некоторые детали, о которых Вам было неизвестно.
У меня есть контакт с сисадмином, и если вдруг что-то не так и не то, он предупреждает, либо мы решаем вопрос на уровне генерального руководства.

Спасибо! Я думала об этом. Но вопрос не настолько критичен.... пока что.... Просто сотрудники его обсуждают. И я должна реагировать правильно (выбрать правильную позицию в защите интересов предприятия и пожеланий сотрудников).
Если обсуждения перерастут в негодования - тогда нужно будет выяснять.

Тогда уже надо будет действовать, причём быстро и решительно !!!
Поэтому сейчас уже надо быть готовым к этим решительным действиям.

Коллеги!!! Дорогие мои!!! Я честно говоря вообще не понимаю вопроса и такого его развития как ...
Какое вообще может быть "ЕСЛИ"? Вы вообще зачем на работу ходите? Работать или отстаивать свои права на развлекательные ресурсы?
Для меня это дико ...
Ну повозмущаются и ... перестанут ...

Кого не устраивает - с вещами на выход ... Такими дармоедами сейчас рынок труда какраз и полнится ... Вроди и кандидатов полным-полно, а вакансии закрывать некем ...

Вот что тут обсуждать?

Тем не менее, обсуждаем :)
И для меня это важно. Потому и спросила мнение коллег. Разбрасываться персоналом и с лёгкостью указывать на выход - для меня, как для hr-а не так уж просто.
Собственно говоря, я думала, что форумы для того и предназначены, чтобы делиться мыслями, советами......

Ви хочете сказати, що будь-яка адекватна і вміняєма людина звільниться з роботи лише тому, що немає доступу до розважальних ресурсів???:-?:shot: Тоді щось не так або з людиною, або з роботою...:dont know:

Оля, не обижайтесь, и ни в коем случае не принимайте мой предыдущий пост на свой счет. Я написала это скорее на эмоциях ... и не адресовала его кому-то конкретному ...

Согласна, форум - для того, чтобы обсуждать ...

Вы высказали свое мнение, я свое ... И я ни в коем случае не призываю Вас разбрасываться персоналом (сама так не делаю), просто призываю Вас не ити на поводу ... Вряд-ли работник занимающийся вместо работы обсуждением принятого собственником решения, касательно ограничения посещения развлекательный ресурсов или отстаивающий свое право на них, между прочим, - за счет собственника, будет эффективен в работе и представляет особую ценность для компании. Да у него просто времени на работу нет за всеми этими культ-массовыми мероприятиями. Я Вам скажу так! Если человек на работе работает, то у него нет ни желания ни времени на безпонтовые похождения по разным там сайтам, играние в игрушки и скачивание музыки и проч... я уже молчу про порно и т д ...

Наверное, Вы правы.... Я слишком увлечена представлением интересов работников.... Нужно быть более жёсткой :). Потому что потом сама же по голове и получу :)
Спасибо всем за участие и проявленный интерес! :)

Олечка, чтоб Вы даже не сомневались :lol:
Все собственники одинаковы тем, что все они очень хорошо умеют считать деньги ... свои деньги ...

А сотрудники всегда чем-то не довольны и всегда что-то отстаивают, только иногда это бывает правомерно и рационально, а иногда нет ...
Я думаю ограничение их в использовании развекательных ресурсов - это еще не худшее, что могло с ними произойти ... и из-за чего стоило бы утраивать шоу ...

Сокращают - плохо ...
Урезают / задерживают / не выплачивают ЗП - плохо ...
это к примеру ...

Все остальное ... так ... мелочи жизни ...

главное, чтобы ни одна из сторон фанатично не стала защищать свои интересы. к любому вопросу надо подходить обдуманно. и если сейчас Ваши сотрудники обсуждают такие действия, то в Ваших же силах повлиять на ход обсуждения, направить его в выгодное русло, дабы потом не предпринимать решительных действий.

В том же очень многолюбимом мною Фокстроте, рядовому HR-у, чтобы получить доступ на лигу или хэдхантер, надо было получить штук пять!!! виз руководства и при этом... ПАБАБАМ!!!... НИГДЕ И НИКОГДА я не видел такого количества малоэффективного персонала и такого количества разнообразной порнографии на компьютерах сотрудников.


ИМХО

Попытки лишить "привычного" приведут к снижению добросовестности сотрудников.

• Сисадмин спросил Учителя:
- В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда?
Инь Фу Во ответил:
- На самом деле усиление безопасности снижает удобство.
Снижение удобства повышает усталость.
Повышение усталости снижает добросовестность.
А снижение добросовестности работников - это и есть то, чего хозяин должен избегать.
- Тогда что же такое лояльность? - спросил Сисадмин.
- "Лояльность", - усмехнулся Инь Фу Во, - это японцы выдумали, чтоб денег не платить.

Если Ваши сотрудники справляются со своей работой, тогда нечего в эти ваши интернеты лезть.
Если не справляются, их надо подтянуть или уволить.
Если директор думает, где ещё он сможет сэкономить, то инет не то место, где они реально экономятся.
В нормальной компании всем есть чего делать, а не в интернетах висеть.
Есть такая чудная украинская поговорка: "щоб джмелі в голові не гули". Озадачьте реальным делом делом сотрудников.. и проблема сама решиться:boast:


Как-то Сисадмин спросил:
– Учитель, не желаете ли красивую картинку для вашего десктопа? У меня есть коллекция "обоев для рабочего стола" со звёздным небом и моральным законом.
– Почему ты думаешь, что мой нынешний "wallpaper" хуже? – спросил в ответ Инь Фу Во.
– Я не знаю, какая у вас картинка сейчас. Я никогда не видел вашего десктопа. У вас всегда открыто множество окон.
– Я тоже его никогда не видел, – сказал почтенный Инь. – Я работаю.

Пізно побачила тему, але всеж вискажусь. Я на своїй попередній роботі запропонувала такий варіант директору: в кінці кожного місяця, сис. адмін. приносить керівнику роздруківку про те, де, хто і на яких сайтах "сидів", а директор, в свою чергу, потім вже вирішує, що йому робити з бонусами своїх підлеглих, якщо вони замість роботи розважаються. Оголошення про це я вивісила на загальний огляд персонала. За весь період моєї роботи, ніхто не був позбавлений бонуса:smile100:
Доречі, самих сис. адмінів я теж поставила на контроль, а то якось не справедливо, всі працюють, а вони по сайтам "шаряться".

А трафик с HR Лиги относите к рабочему ?..:002:
(я лично - ДА... ДА... ДА ДА ДА !)

2 Svitanok
 

Svitanok, а как самих сисадминов контролируете? Поделитесь опытом.

Наверное админы ржали между собой по этому поводу здорово )))))
Есть же огромное количество способов смотреть все что угодно так, что Вы об этом не узнаете )

А насчет остального ... Вам не кажется что работа в Вашей компании менее интересна чем развлекательные сайты, если приходится угрожать материальными санкциями? Может в компании что-то не так?

Получается что работа "не по душе"?..

У мене домовленість з директором, що мій комп не контролюється:redface:

Получается, что Вы боролись скорее за то, кто кого контролировать будет ...

Так, напевне, є багато способів, але все ж таки масову скачку фільмів припинили . Контроль над ними здійснював ГОЛОВНИЙ Сис. адмін, який працював в іншому офісі і мав доступи до всіх головних серверів.

А щодо іншого вашого запитання, то робота завжди менш цікава ніж перегляд кінофільма онлайн чи спілкування з "коханкою" по аські.

Хоча, в компаніі і справді не все було гаразд. Я тоді працювала на іншому підприємстві і власниця звернулася до мене з особистим проханням, допомогти її знайомій (директору компанії про яку ми говоримо) в формуванні персонала та в інших проблемах, що його стосуються. Я погодилася, адже мені було дуже цікаво. Ну, це якщо коротко.

Я именно поэтому и задала вопрос про то как они контролируют админов ...
Сори, просто интересно, как люди думают, что выходят из этой ситуации ... У меня муж ИТ-шник, поэтому я в теме всех тонкостей - кто, как и что делает ... :redface:

все же - КАК? а, Svitanok? Вы так и не ответили ...
Спасибо!

Общаться лучше вживую :)

А работу найти такую, что она будет интереснее чем убийство времени.

Посвятив жизнь компьютерной индустрии, г-н Палевски, однако, скептически относился к культурному влиянию компьютеров. Однажды он заметил: «Компьютеры были первоначально предназначены для ускорения работы и решения серьезных проблем — от космических полётов до хранения данных. К сожалению, они также становятся устройствами для пассивного развлечения, заменителями взаимодействия с реальным миром. Я против обезличивания, которое исходит от гипнотического качества компьютерных игр, замены «Гуглом» подлинных изысканий и обмена мгновенными сообщениями, который пришёл на смену социальному дискурсу».

P.S. Удаленный офис по умолчанию проигрывает в полномочиях локальному ...

100%!

Згодна з усім.
Я думаю, що контроль був і над моїм компом, просто це не афішувалося. Директриса мала бзик щодо секретів.
А я думала, що вже відповіла.:redface: Контроль над ними здійснював Головний Системний адмін + відеокамери які бачили їх монітори. Я не ІТ спец, тому всі тонкощі не знаю, лише в загальних рисах, перепрошую:bow:

Мое лично имхо, простите за тавтологию. :)

Пусть будут открыты всем доступ к любым сайтам!

Я искренне не понимаю, зачем их закрывать.

Согласна с ili. Имхо если сотрудники много времени проводят на всяких побочных ресурсах, то значит, им это интереснее их работы.
Это может быть не с ними что-то не так, а с компанией и руководством...

Никто никогда не думал, что количество времени, которое сотрудники проводят в и-нете не по работе может служить косвенным показателем их:
- мотивированности и интереса,
- ответственности,
- честности,
- лояльности?...

И тогда отношение к сему явлению может быть абсолютно другое...
Как к косвенной обратной связи компании от сотрудника, например...

Я уже молчу про то, что через соц.сети и некоторые еще сайты можно находить персонал и много полезной инфо по работе.

Запретительные методы ведь могут быть еще и показателем того, что у компании просто нет других инструментов для организации эффективной работы.
Это как руководитель, который не умеет хорошо руководить — кричит. Просто потому что это единственный способ, которым он (как ему кажется) может хоть как-то заставить (?) людей работать.
Ну, или от бессилия...

P.S. Ни в одной компании, где я работала, никогда не закрывали доступа ни к каким ресурсам и-нета. Как-то вот необходимости не было...

Согласна! Люди должны быть замотивированы на работу, тогда не будет соблазнов ходить по всяким развлекательным ресурсам.

а мне кажется, что не все люди одинаково ответственны.
и некоторым товарищам полезно отключить все доступы к развлекательным сайтам дабы привлечь к работе - именно устранение демотиваторов и является самой сильной мотивацией для многих категорий работников. особенно если штат компании перевалил за 1000 человек во всей стране.

Лен, согласна.
Понимаю о чем Вы говорите.
Сейчас работаю в не очень большой компании, где все эти моменты можно отследить и быстренько среагировать на ситуации с несколькими особо одаренными персонажами.
Но когда компания большая тут - или всем, или никому.

Но есть еще и вторая сторона монеты - использование этих сайтов, например в нерабочее время. Есть такая практика.

Или, на примере продажника, давайте рассмотрим. Некий продажник справляется со своей работой, выполняет и перевыполняет план. Смысл ему закрывать этот сайт, если на продуктивность его работы это не влияет.
__________________________
Написаное выше ИМХО, мысли в слух ...

ну, Ань, в нерабочее время у нас мало кто работает)))
а что касается примера с продажником, так такому надо расти))) мы таких в управленцев перемещаем, а там тоже особо не разгуляешься по социальным сетям.
ну и не скажу, что кто-то страдает от недостатка "в контакте" или асек всевозможных.

Ну я ж говорю - написаное выше - мысли в слух.
Понятное дело, с продажником с таким нужно что-то желать, но вопрос же не об этом в данный момент.

да, согласна))) ну мои замечания касаются только нашей компании.
мое отношение к запрету нейтральное. сам по себе запрет на такие сайты работе не вредит. хотя иногда и не помогает))))

При нормально поставленной системе контроля выполнения сотрудником задач - никакие сайтоограничения не нужны. Вот скажите мне, если вы знаете, что надо за сегодня успеть выполнить задачу №1, 2 и 3 - вы будете весь день в контакте сидеть? Сомневаюсь. Вы или будете работать над задачами, или просто не успеете их выполнить (за что вас не похвалят). Пару раз "не похвалят", а потом уволят - зачем нужны сотрудники, несправляющиеся со своей работой?
И всего-то.
А ограничивать... Ну закроете Одноклассники - пойдет на башорг. Закроете башорг - пойдет на луркморье. Оставите открытыми только новостные порталы - будет там в комментах "жечь". И т.д. Кому надо - тот всегда найдет чем себя занять в рабочее время, кроме работы.

Но согласитесь, уволить за то, что не справлялся с работой - выглядит не так идиотично, и даже логично, как уволить за то, что шарился по "фишкам" и "вебпаркам". :)

Вот и сказаны, ИМХО, основные, определяющие слова: продуктивность его работы :good::good::good: