Трудовой контракт
 

Подскажите пожалуйста: заключен трудовой договор с учебным заведением. Срок действия контракта заканчивается 01.08.2009р. Сейчас в декретном отпуске, заканчивается в ноябре 2009г. В нашем ВУЗе, с появлением нового декана, сейчас применяется следующая практика: преподавателей-декретчиц заставляют писать заявления о продлении действия трудового контракта до даты окончания отпуска и одновременно отбирают заявление об увольнении с работы в связи с окончанием действия контракта. То есть продолжают контракт к окончанию отпуска и освобождают датой окончания декретного отпуска.
Новому декану работники с детьми не нужны.
Имею ли я, как мать 2-х детей, некое преимущественное право на продление трудового контракта. И как это можно сделать.

На жаль, я не бачу порушення. Переважне право на залишення на роботі застосовується при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (стаття 42 КЗпПУ), а не при закінченні строкового трудового договору/контракту:
Єдине, можу вас втішити, що при звільненні у зв’язку із закінченням строкового трудового договору/контракту за п. 2 ст.36 КЗпПУ ви можете у центрі зайнятості з 8-го дня отримувати допомогу по безробіттю.

Декрет и Контракт
 

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации: предприятие и сотрудница заключили контракт на год в этот период сотрудница уходит в декрет, должно ли предприятие уволить сотрудницу по окончанию контракта (в контракте оговорено, что если за месяц до окончания его не продлили то человек подлежит увольнению)?

Если контракт заключён супротив ст. 21 КЗоТ, то работницу уже не уволите...:acute:
Re: Поиск по слову контракт даст соответствующие ссылки на законы...

да, уже писали про контракт
гляньте схему и ссылающиеся законы
http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_59.html

Ні, звільнити за п.2 ст.36 КЗпП вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда можна лише з їхнім обов"язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

А вот у меня вопрос (слава Богу, что не ситуация) - заключили контракт с иностранцем, а она уходит в декрет. Заканчивается разрешение ОЦЗ и ...

Думаю, тут все спрощується тим, що підставою для укладання контракту з іноземцем є дозвіл на працевлаштування: закінчується дія дозволу - закінчується контракт - виїзд з України.:boast:

Более того, у меня такой случай был в практике:
россиянку (беременную) уволили по окончании срока действия разрешения на трудоустройство,
затем приняли опять (по новому разрешению) и
на следующий день отправили в отпуск по уходу за ребёнком !

А в ситуации, когда иностранка, которая имеет разрешение на трудоустройство, уходит в дектрет, потом и в отпуск по уходу за ребенком. Как поступить кадровику при окончании срока контракта дабы не нарушить трудовое законодательство?

Ничегонепонимаю
А зачем было принимать (готовить документы на разрешение), чтобы в декрет отправить??? А кто денюшку по рождению ребенка платит? Держава?
Анатолий, да Вы, оказывается, транжира ;)

Михалы4
А кааак же, если у неё муж работает в Украине,
да ещё и в родственной компании !
Значит, и жена должна числиться работающей в Украине...
А по поводу пособия: они решили этот вопрос у себя на Родине
(типа Россия им платит:dont know:)...
А от нашей помощи (если 131 грн в месяц можно назвать помощью:lol:) они отказались !

Так что за транжиру ответите !!!:lol:

dautina
Закончился контракт - независимо от состояния работницы мы её увольняем
(если этого не сделать, ЦЗ, ОВиР и иже с ними воспримут это как грубое нарушение и потом уже могут не выдать разрешения) !!!
Так что увольнение - в интересах самой работницы
(вот вам и парадокс :reverie:) !

По поводу "увольнения в интересах самой работницы"


На каком основании увольнять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Заранее благодарна.

На підставі закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування, який Ви в установленому порядку повинні здати до ЦЗ, а той, у свою чергу, повинен повідомити в триденний термін органи внутрішніх справ. Адже і реєстрація іноземця в Україні (тимчасова) відбулася на підставі дозволу. А немає реєстрації - повинна виїхати з України.

Если ТС задаёт один и тот же вопрос дважды...:reverie:
Может, в консерватории... в топикстартере надо что-то поменять ?..

dautina
Мы же говорим об иностранке, у которой закончился срок разрешения на трудоустройство (и контракта, соответственно) ?
Тогда это и будет основанием для окончания трудовых отношений... независимо от наличия беременности, детей и даже внуков !

Подскажите пожалуйста как быть с украинкой, которая уходит в декрет до окончания срока действия контракта. Нужно ли продлевать контракт на время дикрета?

А кто такой этот "ДИКРЕТ" ?:dont know:

Если контракт заканчивается, то Ваше право либо не заключать новый
(если работница не собирается работать в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет)
либо продолжить его действие с продлением срока разрешения на трудоустройство
(если работница не собирается долго отсутствовать, а будет работать полный или неполный рабочий день).

Это касается Украины !:read:

Мова йде про співробітника, який є іноземцем, чи просто про контрактника?