Предпочтения кандидатов
 

Ребёнок для матери - всегда на первом месте !!!:thumbs up:
А вот для работодателя (в данном конкретном случае) - отнюдь даже не на десятом ...:reverie:
(по крайней мере, так должно быть:reverie:)
Во всяком случае, как показывает статистика (а она знает всё !) - сотрудники с детьми более лояльны к компании, чем бездетные...

Якщо це спеціаліст, якого ми шукали - на вік дитини уваги не звертаємо. Кожна палка має два кінці: візьмеш без дітей - працівниця може піти в декретну відпустку, візьмеш з дорослими дітьми - так самі ж в заявках вказуємо граничний вік 40-45 років! :reverie:Хто ж буде працювати?

Сложно сказать. Каждая такая ситуация индивидуальна, а посему требует к себе индивидуального подхода и рассмотрения. Что я и стараюсь делать.
По себе я, по крайней мере, не помню, чтобы наличие маленького ребенка у женщины, тем более если за ним есть кому смотреть, остановило бы меня в предложении ей работы, понятное дело если, как специалист, она мне идеально подходит.
Есть конечно нюансы в работе мамочек, но это же временно ...

Скорее вопрос в мотивации сотрудницы. Если ей действительно нужны работа, деньги, признание...и т.д., а вы ей это можете предоставить, то наличие детей не играет роли. Проблемы могут быть, как у бездетных, так и у сотрудников с детьми.

Если это кандидат "мой" и соответствует по всем личностным и профессиональным харатеристикам- добро пожаловать! Наличие малолетних детей-это вообще последний момент,на который я смотрю:boast:

Ирина права! Но другое дело, что изначально нужно понимать, когда Вы такого человека берете на работу, то что бы мамочка ни говорила - мол, не буду отпрашиваться - ребенок присмотрен ... и т д и т п... Но! Все-равно есть такие ситуации, когда этого никак не избежать. В моей практике такое сплошь и рядом. Это нужно понимать и быть готовым!

Правильно, потрібно розуміти і бути готовими. На жаль, діти хворіють...

зато, если верить психологам, матери с дитями более ответственные и надёжные сотрудники, а ещё соглашаются работать за меньшие деньги и тяготеют к стабильности и реже меняют работу.

Вы знаете,болеют....И мой тоже болеет и мамочек наших тоже болеют:dont know:Такова селяви....
Но я до сих пор благодарна тому эйчар менеджеру ,которая не испугавшись,на тот,момент наличия у меня трехлетнего ребенка,приняла меня на работу,руководствуясь несколько другими критериями.
Как ни разу не пожалела и я ,принимая на работу таких мамочек .
Може просто везло мне не знаю,с мамочками-то:lol:

Цитата:

Сообщение от Натасик (Сообщение 82922) Как вы относитесь к кандидату, у которого маленький ребенок

Вам «погладить» или очень прагматично?
В первую очередь насколько ценный кандидат. Согласитесь – крайний случай, когда Кандидат очень ценный, ему работодатель и няню организует.

И все же. Желательно. При прохождении Кандидата по всем другим критериям и при наличии выбора (кандидат не один). Через проективные методики выясните:
1. Как часто болеет ребенок
2. Каковы отношения в семье: мама-папа-свекровь-теща…
3. Каковы ценностные ориентации человека. Статистика хороша на большом объеме выборке, а в данном случае вы будете работать с конкретным сотрудником. У меня бывали случаи, когда ценности семьи стояли несопоставимо выше ценностей работы. Отсюда вывод в каждом конкретном случае

ну если уж на то пошло, то и сами мы болеем, и больничные берем, чтобы не становится разносчиками вирусной инфекции в офисе. и ничего глобального не происходит.
а на каждую мамочку необходимо смотреть индивидуально. собственно, как на каждого кандидата. я знаю одну такую, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку было 6 месяцев. и никогда никаких проблем с уходами и отсутствиями у нее не было. а есть и такие, у кторых детям по 18 лет (казалось бы!!), а они до сих пор бегают по институтам решать проблемы своих деток (сессию закрываем, хвостовки получаем и т.п.).
оцените профессионализм человека, прежде всего. а потом оценивайте и моральные качества.

tipatov,поймите правильно,я не придираюсь..но
к примеру:
1. Ценностные ориентации человека мы выясняем,к примеру Рокичем или тестом"Мотивация",есть и другие методики...(если знаете проективные-подскажите:reverie:)....
2. Отношения в семье-можно и проективной методикой,классикой,к примеру-Дом-дерево-человек,Несуществующее животное,Автопортрет и т.д.
3. Объясните ,пожалуйста,как посредством проективных методик можно определить,как часть болеет ребенок??????Если такое возможно,то какая это методика,как называется-я возьму на вооружение.:redface:
Буду благодарна.

Николай очень правильно написал. Все эти вопросы нужно выяснять безусловно и обязательно!

Но, к сожалению, не всегда это помогает. Приведу пример: приняли на работу специалиста - молодую мамочку, на этапе собеседования выяснили все волнующие нас вопросы - все путем - с ребенком свекровь сидит, отношения отличные, первые 0,5 года все было более чем отлично в работе, я порой даже забывала, что у человека ребеночек 1,5 годика, а потом как коса на камень нашла - со свекровью стали отношения портиться, закончилось это тем, что ребенка по просту не было с кем оставить, сотрудница стала нянечку искать, мы дали ей возможность на время поисков няни и адаптации к ней ребенка работать неполный рабочий день. Ситуация разрешилась и оправдано. Человек доволен, работа делается.
Просто такие сложности бывают. Нужно иметь терпение их пережить и оставаться в такой ситуации прежде всего человеком.

Кстати, действительно, к слову о мамочках, то по моим личным наблюдениям, они действително на порядок трудоспособней, универсальней и могут без вреда эффективности выполнять несколько задач одновременно. Этому их учит материнство. Мамочки поймут о чем я :lol:

Психологи с форума строем нервно пошли покурить в кулачок с дрожащими от волнения пальчиками.:lol::lol::lol::lol:

Maxim, к чему столько иронии?
Не согласны? - Аргументируйте!

Виктор Павлович Шейнов
Женщина плюс мужчина. Познать и покорить
надёрганые цитаты

Другие физические параметры
Женщины превосходят мужчин в ловкости, скорости восприятия, реакции, скорости речи, чувствительности осязания, в координации движений. Мужчины превосходят женщин в координации движений, ориентации в пространстве.
Женщины болеют примерно в два раза меньше мужчин, хотя беспокоятся о здоровье и жалуются на него значительно больше. Продолжительность жизни женщин на 7 15 лет больше, чем у мужчин (о причинах этого подробно рассказывается в последней главе книги).
..Женщины лучше мужчин переносят боль, а также монотонную, однообразную, неинтересную деятельность.
У мужчин обычно лучше развит вестибулярный аппарат. В силу этого женщины обычно не любят ехать в общественном транспорте спиной вперед и потому стараются занять место лицом по ходу движения.
Разделение труда
Женщины более, чем мужчины, приспособлены к тонкой, но однообразной, монотонной работе, связанной, например, с движением конвейера. Мужчины склонны к работе с элементом риска, нестрогой программой действий, охватом явления в целом и т.д. Поэтому происходит своеобразное разделение труда по полу: сборщицы часов или электронных схем на конвейере – всегда женщины, а мастера по ремонту – преимущественно мужчины.

В руководящем кресле
Для мужчины руководителя его подчиненные – это винтики, от которых зависит функционирование и успех работы предприятия. Женщина шеф рассуждает иначе: чем лучше будут отношения в ее коллективе, тем больше получит удовлетворения от работы бухгалтерша или кладовщица, тем лучше они будут исполнять свои обязанности.
Все мы – из каменного века
Из глубокой древности, когда мужчина был добытчиком и защитником, остались первобытные инстинкты – не показывать своих слабостей, быть сосредоточенным, всегда готовым к обороне. Отсюда легко объяснить инстинктивное желание мужчин садиться так, чтобы видеть дверь и по возможности большую часть помещения, чтобы как можно меньше происходило за их спиной!
Женщины унаследовали функции хранительницы очага и воспитательницы детей. С тех пор, когда поддержание огня было одной из ее функций.
Исторические корни

В течение долгой человеческой истории мужчине приходилось жить на пределе физических возможностей. Охота, бой, освоение и защита новых земель – все это требовало предельного напряжения сил, с последующим их восстановлением в состоянии покоя.
Так исторически сложился характер, основанный на резкой смене активности и пассивности.
Женщины, привыкшие к более равномерной, но и более длительной нагрузке, не понимают мужчин: «Пришел с работы – и залег!» А мужчина просто так запрограммирован: покой, полное расслабление после периода активности.
то же самое у А.Пиза в разных творениях
та же идея в британских исследованиях о гендерных различиях


Сомневаюсь, что есть значимая разница в параметрах работы "мамочки" и "немамочки" при всех равных прочих данных при больших обьёмах сравниваемых категорий.
Разница результатов в ситуации "мамочка" VS мужчина на той же должности, безусловно, будет разительная.

Простите, Maxim, но за многозначительностью приведенных Вами цитат, я так и не заметила Вашего личного мнения, а мнение Виктора Павловича Шейнова в чудесном произведении "Женщина плюс мужчина. Познать и покорить" касательно гендерных вопросов, не думаю, что будет уместно в этой теме. И вообще, причем тут гендерные различия к изначальному вопросу ТС ?

Я же высказала свое скромное мнение, исключительно основанное на моих личных наблюдениях.

Это Вы о себе,Maxim..???? Полноте:lol:...

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 82961) tipatov,поймите правильно,я не придираюсь

вот интересно посмотреть, как-нибудь попробуйте для эксперимента попридираться

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 82961) к примеру Рокичем или естом"Мотивация"

не заморачивайтесь тестами, так у вас на собеседование часа 2 уйдет.
используйте простые проективные вопросы
будьте проще и к вам...

Всенепременно как-нибудь обязательно воспользуюсь мнением уважаемого Эксперта:bow:

Проблемы могут возникать у всех людей, независимо от наличия/отсутствия детей. Можно взять на работу девушку, которая через 2 мес. выйдет замуж/забеременеет (отпуск/отгулы/мат. помощь), можно взать взрослую женщину, у которой заболеют родители и она вообще уволится. А можно взять на работу изголодавшуюся после декрета мамочку, которая сидя сверхурочно почти каждый день, не будет требовать доплаты.
Вариантов может быть множество. Главное смотреть на соответствие кандидата проф. требованиям.