Призыв в армию
 

Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Месяц назад молодой охранник, работающий у нас более двух лет, предоставил мне повестку о призыве в ряды Вооруженных Сил Украины. В связи с чем был уволен с выплатой соответствующей компенсации, как призывник.
И вот через месяц он возвращается с другой справкой, а именно: "Прошу Вас восстановить на работе призывника, уволенного в связи с призывом в Вооруженные Силы Украины, и не отправленного в вооруженные части ВС Украины в связи с завершением осеннего призыва 2009 г." (из-за карантина по гриппу). Справка датирована 26 ноября 2009 г.
В связи с чем, у меня, как у кадровика, возникает ряд вопросов, на которые я сама затрудняюсь ответить:
1. Каким числом восстанавливать призывника на работе: датой увольнения в связи с призывом (10 октября 2009 г.), т.е. отменять действие приказа об увольнении в связи с призывом в армию, или датой справки о восстановлении на работе (26 ноября 2009 г.)?
2. При весеннем призывае 2010 г. и очередном увольнении в связи с призывом в ВС Украины, сотруднику снова выплачивать пособие призывника?
3. Какими нормативными актами я должна руководствоваться, идя к директору на прием с подобной ситуацией?

Заранее благодарю всех тех, кто сможет мне помочь разобраться в армейской ситуации.

1. Наказ не відміняти, він є підставою для виплати компенсації.
2. Поновити з 26.11.09, адже місяць, навіть більше, він не працював.
3. Щодо компенсації, дивіться тут:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9521
Про можливі шляхи утримання, повернення і т.і. компенсації поговоріть з бухгалтерією, хоча зараз це буде проблемно.

Насколько я вижу эту ситуацию:
1. Просьба военкомата " восстановить на работе призывника" это явное превышение их полномочий, восстановить можно только по решению суда, если при увольнении было допущено нарушение закона и т.д.
В Вашем случае увольнение проведено абсолютно законно с соблюдением Вами всех правовых норм, поэтому формулировка "восстановить" здесь не приемлима и не обязывает Вас абсолютно ни к каким действиям. Можете "восстановить", а можете и не "восстановить".
2. "Восстановление" с даты увольнения тянет за собой "шлейф" вопросов; отменять приказ об увольнении или как?, а что ставить в табеле за этот период и как его оплатить?, как это отразить в трудовой книжке, поскольку там есть уже запись об увольнении? и т.д.
2. На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.

Це самий простий і оптимальний шлях.:handshake:
Але дещо дивно будуть звучати записи в ТК: сходив в армію на місяць!

А может и не надо ничего возращать:
конкретного указания я не нашёл, но по аналогии с
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;

можно было бы к парню отнестись лояльно..., тем более, что сама процедура призыва стОит не одного дня здоровья и нервов...

Да, я согласна с ЧСМ!
Надо опять принимать его на работу, как вроде в первый раз!

Сотрудник уходит в армию
 

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, сотрудник уходит в армию, за ним сохраняется рабочее место. Как правильно оформить и сформулировать приказ, о приеме нового работника на место ушедшего? Спасибо. Очень срочно.

Согласно какому НПА за ним сохраняется рабочее место?
А как обычно Вы осуществляете прием работников?:dont know::reverie:
У вас есть вакансия....в чем проблема-то?:dont know:

По срочному трудовому договору на перио прохождения службы в армии такого-то - как-то так;)

Почему по срочному? Разве место не вакантно...:dont know:

Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации). Я просто наверное не правильно ее понимаю?

Работника нужно уволить в связи с призывом в армию. За ним не сохраняется рабочее место, но у него есть право на трудоустройство после прохождения военной службы. Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.

Ну, давайте читать вместе:

...
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

И что же Вы почитали в этих законах?
Для кого это целесообразно?
Для работника, принятого по СТД - тоже?
И что же мы укажем в сроке СТД?
Мне вот интересно....:dont know::reverie:

У меня вечера уже второй день перестают быть томными.))))
Так быть или не быть, вот в чем вопрос?)))
Вот признаюсь честно, я не знаю что мне делать в этой ситуации.
Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно? Значит в случае заключения срочного трудового договора с другим работником, после двухнедельного его обдумывания о птичках, мы перезаключим опять с ним договор. И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста.
Вот насочиняла, аж самой страшно)))

Вот!
В какие рамки Вы ставите нового работника, заключив с ним СТД на срок...какой срок?
Когда будет - БАЦ! - тогда и будете думать....
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления.;)
Примете, никуда не денетесь...:lol:

Я так и сделаю.
Девочки спасибо Вам, за то, что Вы есть:bravo::thumbs up:

ч.3 ст.8 ЗУ " Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2011-12
За військовослужбовцями строкової служби, які до призову
працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно
від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з
військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк
на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх
правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до
призову на військову службу.

Т.е. сохраняется право на трудоустройство, а не занимаемая должность.

А я так хотела..чтобы, все-таки, tig71 сама почитала и нашла, в чем ее ошибка...
Теперь - конечно..на блюдечке все....:lol:;)

Призыв -это дело срочное, часто нет времени найти нужную информацию. Вот тут мы и помогаем.:redface:
У самой часто так было. Срочно нужна информация ищу- не могу найти. А на следующий день, когда уже вопрос решили, сразу же нахожу то, на что вчера потратила несколько часов.:lol:

Добрый день,

Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу.
Уволили в связи в призывом в армию как положенно с записью в ТК и выплатой з.п. в размере двух мин.з/п,.. выплатили деньги отдали ТК, но, звонит данный сотрдник к нам и говорит о том, что его не взяли в армию... Как мы можем принять его на работу снова? Как сделать приказ о его восстановлении, отчисления в фонды все ушли, подскажите, как это все офрмить документально на практике, кто-то сталикавлся с подобным на практике?
Спасибо.

Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили, это вариант будет правильным????

:smls13::
Ст.127 КЗоТУ.
Т.е., позвонил аноним (по звонку я не согласна верить тому, кто кем-то представился), сказал, что его не взяли в армию (не взяли - несмотря на то, что имелась на руках повестка и призывник прошел все, что положено, включая МО, и явившись в военкомат в назначенное в повестке время для сбора...), а бухи уже у печки - со сковородкой - и..давай требовать приказ:

Кто звонил, откуда звонил, почему не взяли, какие у него документы на руках по этому вопросу....:dont know:....Никто ничего не знает - а уже восстанавливает и требует приказ..
Странно все это....

Лично я - ни по какому такому звонку действовать не собиралась и не собираюсь. Простите. .Ничем более помочь - не могу...Все это - бабка нА двое сказала...
Может, он - дезертир, а я его - восстанавливать....:no:

Согласна, восстановить на работе можно того, кого неправомерно уволили... В данном случае речь может идти только о повторном приеме на работу, на мой взгляд. :reverie:

Спасибо. Я ничего не буду делать до тех пор, пока не увижу документ поддверждающий причину отказа в прохождении службы... Согласна, а вдруг он дезертир..:bravo:

Имеется ввиду - военный билет?
;)

Коллеги, а вот у меня противоположный случай.
Сотрудник 17 мая был на работе, 18-го не вышел. Его начальник через пару дней (как он утверждает) спросил у его товарищей, мол "Хде?", а те говорят - в армии :)
Дальше - больше. Бухгалтерия всё это время ставит в табеле "8" (со всеми соответствующими).
Сегодня приходят ко мне с вечным вопросом "что делать?"
Есть пара вариантов, но оба сомнительные (если не сказать незаконные)
Может есть какие-то мысли?

А на каком основании ему ставят "8", если его нет на работе?!
Мысли есть..
Первая: Надо выяснить, где же он на самом деле, а то ребята на вопрос "Где?" могли и более витиевато, да еще и в рифму, ответить :)
Вторая: Если все же он в армии, вытребуйте от него заявление об увольнении по согласию сторон (раз не захотел уволиться в связи с призывом на военную службу), пусть пришлет по почте, в заявлении укажет: трудовую книжку прошу выслать по адресу... (и укажет адрес родителей), а до тех пор ставьте ему в табеле не "8", а отметки об отсутствии без уважительных причин.

Подскажите. Наш сотрудник пошел проходить мед.осмотр на 5 дней перед возможным призывом в армию. Он сказал что эти 5 дней должны оплатиться согласно выданной ему справке. Так ли это? На что ссылаться?

:read: Закон Украïни Про військовий обов'язок і військову службу

Befis, а подскажите, мне надо сделать какой-то приказ для бухгалтерии или им просто отдать справку из поликлиники и они сами рассчитают ему зп? и что ставить в табеле в этот период "Г"?

Сделать начисления, за дни прохождения комиссии, бухгалтерии поможет приказ про оплату среднего заработка, на основании предоставленного документа.
Что такое "Г":?? У Вас принят свой буквенный шифр?
Я знаю "IН". :)