Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала
 

Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала... На сколько оно необходимо как официальный документ?
У нас 3 компании открыты, достаточно ли внутреннего Положения на все 3 компании? Или нужно делать отдельно, официальное на каждую?

Почему Вам не хватает КЗоТа?

У нас тоже две компании. И на каждой из них свои официальные документы.

Юридически, на сколько мне известно, это никаким документом не обусловлено (в смысле - обязательность наличия либо отсутствия тех документов, о которых Вы пишете), и, как правильно было отмечено Дэйс, все вопросы, которые Вы описали (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вопрос - зачем изобретать велосипед?

У меня есть положение о подборе персонала - это упрощает мою работу и структурирует ее. Тех положений, о корых Вы пишете - нет.
Но есть ПВТР.

Я конечно не знаю какая взаимосвязь юридически между теми тремя компаниями, о которых Вы пишете ... и есть ли она вообще ... Если никакой - то все положения (и др. документы) необходимо делать для каждой компании отдельно.

Погоджуся з колегами.
У нас також є положення про підбір персоналу, а от прийом, переміщення і звільнення чітко регламентує КЗпП. Велосипед вже придуманий!:lol:

Понимаю наличие подобного документа только в случае слабоуправляемого когломерата нескольких компаний с очень большим количеством самолюбивого менеджмента и немотивированого персонала.
Видела раз в жизни переработаный КЗоТ под крупный холдинг (35 компаний, до 10 тысяч сотрудников по всей стране).

Полностью согласна с вышесказанным, только вот мое руководство этого не понимает, они хотят видить разработанный документ, "велосипед", как вы говорите. И ничего с этим поделать нельзя, приходится разрабатывать

:dont know::dont know::dont know::dont know:

Какие аргументы в пользу своей правоты Вы озвучили руководству?

все вопросы, (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вроде достаточно весомый аргемент. Даже просматривали его вместе(((( Но это мало эффективно
Они хотят знать, какую документацию нужно составлять когда нарушается статья( акты и т.д.).
Ну например....уволен сотрудник за прогул...на основании чего мы это сделали?! Отсутствовал боллее 3х часов на рабочем месте без уважительной причины. Чем это должно подтверждаться.... И.т.д.(((((

Так все же и так прописано не КЗоТом, так другими нормативными актами, в зависимости от ситуации ...

Не вижу крамолы в составлении такого документа.
Главное - грамотно его составить и обосновать НПА.
Кстати, даже самому (самой) в работе пригодится - не надо будет рыться в поисках Законов, писем и т.п.

У меня, например, есть нечто подобное - юристы составили ещё года 2-3 назад:good:.
Правда вид его несколько иной: это стандартные формулировки приказов (ещё и на двух языках - укр. и англ.:thumbs up:), со ссылками на Законы...
Мне поначалу ОЧЕНЬ помог (особенно в части англ. варианта):bow:

если ваши правила приема/ увольнения дополняют, но не нарушают КЗоТ, то есть смысл в этих бумажках. Если нет, хватит и КЗоТа.
Если в ваших предприятиях одинаковые правила, то просто поставьте на них 3 разные печати.

о кромоле тут не было ни словечка ...

Анатолий, а есть ли возможность поделиться тем документом, что есть у Вас?

:reverie::reverie::reverie::reverie:
Иногда лучше промолчать...

Анатолий, не переживайте, мы помним какую страшную подписку Вы давали при приеме на работу... Молодец... так держать!;)