Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
 

У нас на фирме сотрудница после больничного по родам хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Больничный ее заканчивается 30 апреля. Я хочу сделать ей отпуск с 5 мая, с первого рабочего дня.
Кто знает не уменьшиться ли у нее из-за этого размер пособия?

В Законе написано:
Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно. Усиновителям та опікунам допомога призначається не раніше, ніж з дня прийняття рішення про усиновлення або встановлення опіки.

Раньше в Законе Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
Было написано:
Стаття 42. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
1. Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має застрахована особа (один із батьків дитини, усиновитель, баба, дід, інший родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною.
2. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованим особам у формі матеріального забезпечення у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у період цієї відпустки.

Теперь эта статья исключена.
Кто сталкивался? В совбезе никто ничего не знает :dont know:

Наверное никому не нужный вопрос, поэтому и нет ответа. :?

А мне интересно разобраться все-таки.

Сотрудница пишет заявление на основной отпуск с 05.05. (Получает отпускные)
Выйдя из основного отпуска - пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. И с этой даты она начинает получать пособие по уходу за ребёнком. В совбез она должна принести выписку из приказа о том, что она в отпуске по уходу за ребёнком.

Какой порядок я знаю. Почему с 5 пишит? Ведь она имеет полное право написать с 1 числа. Интересует именно вопрос - измениться ли размер помощи из-за того, что она например напишет не с 1, а с 5 числа?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
 

Коллеги, столкнулась с такой ситуацией. Может что сделала не так, пожалуйста, подскажите.

1. После окончания отпуска по беременности и родам, сотрудница написала заявление о предоставлении социального отпуска (по уходу за реб. до дост. им 3-х лет), но только на год с указанием конкретной даты (до 10.05.09). Был выдан соответствующий приказ (Приказ №1).

2. Однако, позже сотрудница выразила желание выйти на работу раньше (с января 2009 года). Написала заявление с текстом "прошу считать меня приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня с 8.01.09". Был выдан соответствующий приказ (Приказ №2)
----------------------------------

Про вихід на роботу після соціальної відпустки
XXX Т.О.


НАКАЗУЮ:

Вважати XXX Тетяну Олександрівну такою, що стала до роботи __________________ (назва посади) після соціальної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років з 08 січня 2009 року на неповний робочий день.


Підстава: заява ХХХ Т.О.



Директор ________________________ ХХХХ

---------------------------

3. Оба приказа были предоставлены в "собес".

До 10.05.09 сотрудница исправно получала пособие по уходу за ребенком. Но потом выплаты прекратились. После звонка в собес ей сообщили, что действителен только приказ №1, где дата окончания отпуска - 10.05.09 г., а приказ №2 они вообще не принимают во внимание.

Однако, ст.179 КЗоТ Украины говорит:
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

4. В связи с этим, задним числом (7.05.09) я издала приказ про подовження соціальної відпустки з 11.05.09 по 10.05.2011 з правом працювати на умовах неповного робочого дня (Приказ №3).

Возможно, я неправильно издала Приказ №2?
Посоветуйте, как выйти из данной ситуации.

Сегодня сотрудница собирается пойти в собес и выяснять ситуацию и я хотела бы ее вооружить всеми документами.

Заранее благодарю

Боюсь, що неправильним був перший наказ. Вам потрібно було надавати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а не на один рік, тим більше вказувати дату. :nea:
А вийти на неповний робочий день працівниця може в будь-який момент, написавши відповідну заяву. Домовляйтеся з собезом як правильно виправити цю помилку.

Насколько я понял из всего, неправильно был издан приказ №1:
на ... фига было писать "до 10.05.09" ???:nea:
Предоставили отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (указать в приказе конкретную дату исполнения ребёнку именно 3-х лет), отдали ей копию заявления и приказа и всё - собез знает, что ей надо платить пособие и платит его !!!

Захотела барышня выйти на работу раньше - издали приказ №2 (только указать конкретно режим работы, например, со вторника по пятницу с 10:00 до 16:00), при этом она совершенно законно получает свою ЗП и пособие на ребёнка.

Если барышня захотела работать полное рабочее время, устанавливаете ей приказом №3 полный рабочий день, она несёт копию заявления и этого приказа в собез и ей прекращают выплату пособия.
Другое дело - зачем ?dont know
Разве для того, чтобы кто-то из членов семьи (кто будет ухаживать за ребёнком) мог у себя на работе оформить отпуск по уходу и получать пособие...

А вот что вам делать в вашем случае ?
Продление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет ЗУ "Об отпусках" и КЗоТом не предусмотрено.:read:
Остаётся барышне плюнуть на это мизерное пособие и спокойно работать (полный или не полный рабочий день или неделю - решайте вместе)...
Главное, чтобы она ЗП получала не меньше пособия.:-D

Спасибо за ответы.

Дело в том, что Приказ №1 выл издан еще до моего прихода в компанию (до этого приказы выдавали секретари) и ничего поделать уже с ним нельзя.

Приказ №3 (о продлении) выдала на всякий случай, но поняла, что этого уже не нужно.

Будет сотрудница уже выяснять в собесе.

А почему нельзя предоставить снова отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста з-х лет ( не продлить !!!), а предоставить и сделать то, что советует Анатолий .

Продление или повторное (спустя какое-то время, как в данном случае) предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет ЗУ "Об отпусках" и КЗоТом не предусмотрено.:read:

Ув. Анатолий , поделитесь пожалуйста основанием .
Заранее благодарю .

ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ:read:

Я бы в таком случае оформила новый приказ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, а следующим днем - выход сотрудницы на неполный рабочий день. Время "между" сроком, указанным в приказе 1 и 3 сотрудница теряет теряет, но дальше спокойненько получает себе пособие.
Сейчас нет времени искать, но четко знаю, что сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет может в любой момент снова написать заявление и пойти в отпуск по уходу за ребенком...

Що означає "повторне" надання?
Частина перша ст. 17 ЗВ "Про відпустки":
На мою думку, при наданні цієї відпустки треба виконувати 2 умови:
1 - бажання жінки використати таку відпустку
2 - наявність дитини віком до трьох років.
А те, скільки разів і скільки часу жінка перебуває у цій відпустці (в межах часу від закінчення допологової/післяпологової відпустки і третім днем народження дитини) - це вже не відіграє ніякої ролі.
Тим більше, що частина третя цієї ж статті встановлює:
Якщо інші родичі можуть використовувати цю відпустку частинами, то само собою виходить, що інші частини цієї відпустки може використовувати мама дитини.

P.S. Я взагалі вперше зтикаюсь з думкою про те, що жінка може бути якось обмежена в своєму праві доглядати за дитиною, яка не досягла трирічного віку:roll:

ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ:read:
__________________
Ваш Анатолий
Всё к лучшему !

Это "громко" сказанно, основание это статья закона.

Например: ст.20 п.3 Відпустка дпо догляду за дитиною до досягнення нею віку 3- х років надається за заявою жінки або осіб , зазначених у частині третій ст.18 цього Закону , повністю або ЧАСТКОВО в межах УСТАНОВЛЕНОГО ПЕРІОДУ та оформляється наказом .....

Вчера сотрудница посетила собес и приказ на продление социального отпуска по уходу за ребенком... с правом работать неполный рабочий день был принят (даже с такой формулировкой) ибо право женщины на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет никто не отменял )))).

Поздравляем:thumbs up:

Прямої вказівки на те, що відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років можна ділити (брати частинами) немає.
Ст. 12 ЗУ "Про відпустки" дозволяє ділити щорічні відпустки (до яких відпустка по догляду за дитиною не відноситься).
Тому я (як старий бюрократ) і відстоював свою точку зору.
Але, як частіше всього буває у нас, є ще логіка і досвід !!!
Тому погоджуюсь з Оленою Борисівною :bow:
(тим більше, що в подібних випадках сам завжди стаю на бік матусь:-)):
є можливість надати відпустку (тим більше за рахунок держави) - надаємо !!!

:handshake::friends:
Обмеження - тільки в розмірі допомоги !!!:lol:

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
 

Подскажите пожалуйста, какие возникают нюансы, если декретница увольняется с предприятия до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Что теряет при этом работник (если теряет)?
Приобретает ли дополнительную "головную боль" ? например с переоформлением в УТИСЗН...
Спасибо заранее

Стаж и работу в период кризиса. :cry:

И все же хотелось бы более развернутый и аргументированный ответ

Уволившись с предприятия А и не пойдя работать на предприятие Б у молодой мамы прерывается страховой стаж. Она остается без работы, на которую был шанс вернуться после окончания отпуска.
Какие именно аргументы Вам нужны?

А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так.
Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ.:read:

А что тут еще можно добавить?
Не понимаю....:dont know:
Ну, добавлю еще, что кроме потери работы, соответственно, средств к существованию, Вы приобретаете:
- трудности с трудоустройством
- головную боль с ЦЗ
ну и массу всего того, что связано с потерей работы....

А трудности переоформления с УТИСЗН, тут вам подсказать аргументировано могут немногие. т.к. тут в основном, кадровики, они занимаются кадрами и иже с ними, а не пособием...
Порыться в Инете да. можно, найти для вас все постановления и разъяснения, касающиеся пособий по УТСЗН, да еще тут молодые мамочки, сталкивающиеся с этой проблемой может есть, напишут...

У кадровиков под руками нет документов, касающихся не их работы, так что ответ придется подождать....
То, что на виду и на слуху каждый день - все четко отработано, а то, чего нет, то нет...
У меня где-то есть, но это надо искать....:comp:

а что значит "Ведь на работу можно устроится и просто так."?
Я бы советовала сначала найти новую работу, может быть даже там поработать совместителем, посмотреть, что да как, а потом уже увольняться

Дело в том, что увольнение инициируется не работником, а работодателем. В связи с изменением в орг.структуре предприятия. Работник на самом деле уже давно работает на другом предприятии, так что для него это будет безболезненно с точки зрения потери "рабочего места"

А чо ж тогда Вы в кошки-мышки играете?
Решили сыграть в игру: "угадай-ка", училка, чей папа пришел?

Надо ж нормально задавать вопрос, а не так, чтоб отвечающие терялись в догадках...
А то: теряет ли работник,
инициатива работодателя, на самом деле работает...
Так, если работает, чего еще надо-то?
Ну, и пусть работает....
Детский сад какой-то, чесслово....
Аж отвечать расхотелось....:noh:

Уже из названия темы вытекает, что речь идет о пособии и его размере. именно это и интересует, причем тут детский сад? Зря ерничаете, не место и не время...

А в чем тогда проблема? Если она уже работает на другом предприятии.
Уволилась с одного предприятия и оформилась на другом.

Ну, и задавайте его на соответствующий форум!

я так понимаю, что если она официально оформится на том предприятии, где уже работает, то 130 грн (или скольк там сейчас) в месяц ей уже платить не будут.
Тогда предложите ей от Вас уволиться, а в новую компанию выйти на неполный рабочий день. тогда и пособие сохраниться и стаж будет идти.

А из названия темы сделать выводы о чем Вы спрашиваете очень сложно

1. Для предприятия, с которого она уволилась - никаких.
2. Работу и, соответственно, ЗП.
Кроме того, наверное, надо бы переоформить пособие в собезе.:dont know:
3. И Да, т.к. надо найти работу, на которую бы её приняли на неполное рабочее время (день или неделю), чтобы не потерять пособие,
И Нет, т.к. мизерное пособие может быть меньше мизерной ЗП (за ту самую часть неполного рабочего времени) и его потеря незаметна...
(в этом случае точно придётся отнести в собез копию приказа о приёме на работу на полное рабочее время)

Кто такой УТИСЗН, извините, не знаю:dont know:

Попросила помощь друга:

http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1050.1667.27&nobreak=1#st8

18. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.

49. Особи, яким виплачується державна допомога сім'ям з дітьми, зобов'язані повідомляти органи, що призначають і виплачують зазначену допомогу, про зміну всіх обставин, які впливають на виплату державної допомоги (зміни у складі сім'ї, перевищення середньомісячного сукупного доходу сім'ї тощо).

об этом ещё берут подписку при оформлении документов на пособие

Суми державної допомоги сім'ям з дітьми, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку громадян (у результаті подання документів із свідомо неправдивими відомостями, неподання відомостей про зміни у складі сім'ї, приховування обставин, які впливають на призначення і виплату державної допомоги тощо), стягуються згідно із законом.

управление труда и соц.защиты населения - орган, назначающий и выплачивающий пособие мамочкам.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет
 

Уважаемые коллеги! Не сочтите за труд, подскажите, пожалуйста, где найти нормативные документы по расчёту пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Заранее благодарна.