Стажировка работников
 

Здравствуйте!
Может кто сможет помочь?
Ситуация такая.
Для того, чтобы в меру необходимости рабочих можно было перевести на другой участок им была организована стажировка на этом другом участке в выходные дни. Обычно они работают по графику.
Как нужно оплатить часы стажировки? На основании каких законодательных актов?
Лицензии на обучение у нас нет.
Спасибо!

Стажировка
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, о стажировке.
Если специалист работает на одном предприятии, а на нашем ему нужно пройти стажировку, могу ли я его оформить по совместительству на должность стажера инженера-технолога. Вносится ли в штатное расписание должность стажер? Оплачивается ли ему стажировка, если он будет не только учится, но и выполнять определенную работу?

Про стажировку. Я работаю на госслужбе. У нас сотрудник может проходить стажировку в другой организации, а на время стажировки по основному месту за ним сохраняется должность и зарплата. Изменения в штатное не вносятся, т.к. он числится в другой организации.

Re: Стажировка
 

Поскольку документа, регламентирующего порядок прохождения стажировки у вас нет, то и оплатить работу в выходные у вас нет основания (это если бы был приказ о привлечении к работе в выходные дни). А провести эту учебу с сохранением зп по основной должности нельзя было?
Посмотрите ПКМУ№804 від 01.12.1994 "ПОЛОЖЕННЯ
*про порядок стажування у державних органах".

Добрий день. Скажіть будь ласка, стажування на робочому місці без оформлення на роботу неможливе, так? Можливо є якась інформація про стажування, про процедуру стажування? Дуже треба. Дякую.

Возникла щекотливая ситуация. Сплошь и рядом в торговых предприятиях, кандидат на работу сначала "стажируется" несколько дней. если все нормально, его оформляют на работу, я не говорю, что это законно, просто как реально. Вот такой "стажер", совершил крупное хищение. Последовало заявление в милицию от работодателя, следствие которого стало решение суда, НО в процесе всплыло, что человек работал, не оформлен. Этот факт, выдвигается как нарушение трудового права и теперь уже работодатель должен отвечать. Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?

Так, вважається що фактично трудовий договір укладено (але не завжди - дивлячись хто допустив цю особу до роботи). Ця норма введена для захисту трудових прав працівника. Тобто, якби працівник звернувся з позовом до суду, то, однозначно, відсудив би собі зарплатню за цей період (якби були підтвердження його фактичної роботи). І ще: ця норма закону оберігає працівників від таки "винаходів" "хитромудрих" роботодавців як, так зване "стажування" та неоплачуваний "випробувальний термін".
Але роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір так, як це передбачено законодавством (хоч до фактичного допущення до роботи, хоч - після). І відповідати за відсутність наказу, скоріше за все прийдеться.

А ЗП Вы человеку платили?

Спасибо за ответ. Будем посмотреть :roll: Может ко мне начнут прислушиваться.

Дохлый номер, не успели заплатить, начальник охраны оочень оперативно сработал насчет заявления.

Тогда, боюсь, вашему предприятию не повезло.:(

Така форма, як стажування передбачена в діючих нормативних актах з питань охорони праці, але тільки у відношенні до працівників з якими укладено ТД, згідно закону Про охорону праці, на кожному підпрємстві повинно бути ряд Положень серед яких "Положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"
в цьому документі передбачено що:

7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.
7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) .
7.7. Стажировка (дублирования) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

Якщо на Вашому підприємстві таке положення існує и Ви при прийомі на роботу зазначили в наказі термін стажування та призначили відповідальну особу, то все у відповідності до Закону, але, наскільки я розумію, нічого подібного у Вас не було.

Удивляет близорукость и от части жадность таких руководителей, допустить человека к материальным ценностям на "стажировку" без оформления трудовых отношений и соответственно, без заключения договора о полной материальной отвественности. Сэкономили на 3 днях зарплаты заработали себе "геморой" на месяцы и еще неизвестно, чем это кончиться.

Как правильно оформить стажировку?
 

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить на стажировку работника? нужно ли вводить под него штатную единицу? как правильно оформить приказ? И есть ли какое-нибудь положение регулирующее прохождение стажировки?
По поиску смотрела, не нашла

Единственный документ который регламентирует стажировку называется "Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" и подразумевает совсем не то, что сегодня модно делать под этой вывеской, а именно:
7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе.
7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.
Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли.
7.2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), к началу самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.
7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) .
7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

Речь идет о принятых на работу работниках в установленом Законом порядке. В приказе о приеме обязательно должно отражаться кол-во дней стажировки, руководитель стажировки и т.д.
А то, что сегодня делает Адидас Украина - 6 мес. стажировка в отделе HR, со свободным графиком, для студентов, но не менее чем 20 час в неделю, без официального оформления, называется в народе "лохотрон".

Оформление сотрудника после оплачиваемой стажировки
 

Добрый день. На предприятии начинается прием большого числа сотрудников (низовой персонал). Они люди необязательные: выходят на работу, работают 1-3 дня и не возвращаются, а у нас принято оформлять с 1-го рабочего дня, место в книге регистрации приказов забито, личное дело сформировано, т.е я их на 3 дня оформляю, потом увольняю.
Можно ли по законодательству брать их на оплачиваемую стажировку на 1 неделю, а после, когда с обоих сторон есть уверенность, что сотрудник остается работать, официально принимать их на работу?
И как эту стажировку правильно оформить?
Заранее спасибо

Добрий вечір!!

Я б вам радила приймати таких людей по договору ЦПХ хоча б на місяць, щоб придивитися до людини. з оформленням менше клопотів(складаєте текст угоди і робите копії коду та паспорта). а якщо і через місяць не визначились, то договір можна і переукласти на новий термін, лише б згода працівника...

ХЕЛП!
 

Ситуация следующая
Девочка пришла в банк её взяли на стажировку в феврале месяце, посадили читать информацию что касается работы кассира (инструкции, приказы по кассовой работе и т.д.), никаких документов по поводу стажировки не подписывала (приказ на стажировку, договор, условия труда (в даном случае о стажировке), стажировалась неделю, потом она сидела в кассе при полной ответственности (отвечает за кассу полностью, как полноценный кассир в банке), полностью привела в порядок документы (недоработки , бывших кассиров с прошлого года), ровено через месяц стажировки едет сдавать экзамен в главном офисе, удачно здаёт экзамен (рекомендуют повысить на бухгалтера). При приёме на работу после всего этого, подписывает трудовой договор на полставки (никаких приказов!!!!! о приёме на работу), инструкция кассира (распорядок дня, работа банка и т.д.), 2 апреля прищёл с главного офиса приказ о приёме на работу, в связи с спецификой работы кассира, она не могла получить пароль 2 недели (она работала под чужим паролем, соответственно премии получал тот человек чей пароль))))))))) В итоге человек проходил стажировку, сверхурочные, вместо 3 дней в неделю положеных работала каждый день, она 3 месяца там находится и заработной платы она НЕ ПОЛУЧАЛА!!!!!!!!
Пожалуйста помогите, так как ребёнку 21 год и это её первое место работы. Понимаю, что не очень полная картинка, но меня интересует ситуация связана со стажировкой и оплаты. Спасибо)))).

Стажировка при принятии на работу
 

Расскажите, пожалуйста, как вы проводите и документируете стажировку при принятии на работу (ст.7.1 и 7.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою).
IT-сфера. Штат состоит из программистов.

А поискать не пробовали :?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=330
Не совсем понятно - причём здесь что :?: (Типовое положение про порядок обучения...)

За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислюваних машин, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 № 7, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (ДНАОП 0.00-1.31.99), затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999 № 21, робота з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин не відноситься до категорій шкідливих і важких.

Перевірте знання з питань електробезпеки, встановіть 2 групу з електробезпеки.
Перевірка знань з електробезпеки згідно ДНАОП-4-1998 Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів Наказ Держнаглядохоронпраці України 09.01.98 № 4

Пробовала, но результатов не получила.
Предложенный Вами по ссылке вариант не совсем то, что требуется.

Нам сказали, что инструктировать на 1 группу нужно. 2 группа устанавливается директору, который проходит обучение и затем инструктирует всех остальных.

Инструктировать может человек, имеющий 3 группу

Відповідь теоретична:
згідно вимог Положення про СОП для прийнятих працівників встановлюється стажування на роботах не пов"язаних з підвищеною небезпекою від3-х до 5 змін, на роботах з ПН від 5 до 15 змін. Термін стажування та керівника стажування необхідно зазначати в наказі при прийомі на роботу, а також в журналі інструктажу на робочому місці ( там є відповідна графа) по закінченню стажування робиться наказ про самостійний допуск до роботи.
Практично: дуже рідко хто зазначає в наказі терміни стажування та відповідальну особу, в журналі також. А наказів про закінчення стажування та допуск до самостійної роботі я не бачив вже років з 10.
Так що вибирайте який Вам варіант більше підходить.

Вам надіслати? :lol:
:joke:
А якщо серйозно, на мій погляд, в темі питання стоїть про Програму стажування, як її скласти? Така програма повинна бути розроблена, виходячи з тих завдань, що покладаються на конкретного працівника конкретного підрозділу.

Честно говоря, не совсем понимаю, что им от нас надо :) Тихий-мирный офис, современная техника, инструктажи по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности проводим регулярно. Должностные инструкции есть на каждого. Теперь от нас требуют ещё и стажировку и инструкции по охране труда на каждого. То есть общей инструкции для всех и пунктов об охране труда в должностной инструкции и контракте недостаточно. У нас уже стопка всяких документов распечатана, но каждая проверка выявляет недостаток каких либо бумаг.

"Термін стажування та керівника стажування необхідно зазначати в наказі при прийомі на роботу............" , очень нужен образец приказа, как на практике. Пли-и-и-и-з :wink:

На практиці - це два різні накази.
В наказі про прийняття на роботу ні слова нема про стажування, там може вказуватись про встановлення випробувального терміну.

Наказ про стажування (такі накази реєструються по обліку наказів з основної діяльності) - приблизно так:

НАКАЗ

Про стажування Іванова І.П.

Керуючись п. 7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511) НАКАЗУЮ:
1. Новоприйнятого на посаду ______ Іванова І.П. до початку самостійної роботи допустити до стажування під керівництвом ________________ (посада, Прізвище).
2. Стажування провести протягом _____ робочих змін за програмою відповідно до функціональних обов'язків (додається).
3. Контроль за виконанням наказу покласти на __________ (посада, прізвище керівника)
________

Копія наказу разом з програмою стажування вручається керівникові стажування.
Програма стажування (є типова) – для кожного нового працівника уточнюється окремо, залежно від стажу, кваліфікації працівника і характеру роботи.

Шановна Iren@, скажіть, будь-ласка, як Ви оформляєте стажування, на яку нормативну базу посилаєтесь (окрім документа про охорону праці), в ТК щось записуєте? У мене дуже неоднозначна ситуація: мої попередники прийняли на посаду аналітика студентку і обумовили в наказі, що вона стажер на протязі трьох місяців, після закінчення цього терміну перевели її на постійну роботу. При цьому ніяких документів (програми стажування, звіту, висновку) не велося, до того ж в ТК запису не внесли. Незважаючи на свій досвід роботи в кадрових службах, з такою ситуацією не зіштовхувалась, але вважаю її неприпустимою. Та й взагалі дуже великі сумніви викликає так зване "стажування" :roll: ...

Стаття 19. Стажування державних службовців (ЗУ "Про державну службу")
З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитися стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

http://www.uapravo.net/data/base58/ukr58131.htm

Можливо пригодиться? :)

Дуже дякую за інформацію, адже інформований - значить озброєний.
Але застосувати це до теперішньої ситуації неможливо - у нас приватна форма власності і "стажування" тут має підтекст випробувального терміну, дуже-дуже невдало застосованого. От тепер і думаю як виправляти :dont know:

Я не знаю, чи застосовується стажування в приватних фірмах. У 2001 році я проходила через стажування з однієї держ. установи в іншу. На державній службі це зручно - не проходити через конкурс.

Стажування і випробувальний термін, я вважаю це 2 різниці.

Чому Ви маєте відповідати за помилки своїх попередників?

С данным вопросом приходилось сталкиваться на практике (по судебному спору)....
Все, что здесь было сказано ранее - правильно.... действительно есть нормативно определенный порядок прохождения стажировки для госслужащих, что касается работников предприятий прочих форм собственности, то понятие "стажировка" и порядок ее проведения действующим законодательством не регламентированы... грубо говоря - у частников стажировок не бывает... и уж, конечно, стажировка и испытательный срок - это далеко не одно и то же...

Освобождение от стажировки
 

Помогите разобраться. Ситуация такова- Приняли людей по переводу с одного предприятия (особо опасный объект) на другое предприятие (особо опасный объект), в тех же должностях. На сколько я понимаю - в таком случае стажировка не нужна. Нужно ли издавать приказ об освобождении сотрудников от стажировки? Есть ли определенная форма приказа или требования к нему?

Если имеется в виду испытательный срок, то не устанавливается
(см. ст. 26 КзоТ).:acute:
Если именно стажировка (которая предусмотрена отраслевыми нормами) - см. сами нормы.:dont know:

Это имелось ввиду???


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державного комітету
України
з нагляду за охороною праці
26.01.2005 N 15

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
15 лютого 2005 р.
за N 231/10511


ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці
........
стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
.....
7. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи

7.1. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання
проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

7.2. Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє
загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

7.3. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом.
У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).

7.4. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від
кваліфікації працівника.

7.5. Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

7.6. Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, які розробляються на підприємстві відповідно до функціональних обов'язків працівника, і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

7.7. Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

7.8. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;
засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.

7.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

7.5. Роботодавцю надається право своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Именно этот пункт. Наши новые сотрудники попадают под него. "своїм наказом " -? Вот про форму этого приказа я и спрашиваю. Может кто-то сталкивался или знает как его составлять???? Что в нем писать?

У відповідності з п.7.5. Типовогоположення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого трампампам та ТК посада ПІБ "Васи",-
Наказую:

1. звільнити від проходження стажування (дублювання) посада ПІБ"Васи", який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років.
2. ознакомить под роспись всех заинтересованых( посада ПІБ"Васи", ИОТ, ГЛ.Спецы)
Гендир подпись ФИО
:boast:

Хм. За 10 лет трудового стажа я, как офисный работник, нарабочем месте ни разу не проходила стажировку? Теперь вопрос: если в штате только специалисты работающие за компьютерами, им обязательно проходить стажировку на рабочем месте или без этого можно обойтись?

Руководящий док--
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯпро порядок проведення навчанняі перевірки знань з питань охорони праці
Раздел 7.
Пау.

Первый раз сталкиваюсь с ситуацией: высшее учебное заведение просит предоставить возможность пройти стажировку на протяжении 8 мес. студентом 5-го курса с целью подготовки магистерской работы, назначить руководителя стажировки от предприятия???? Очень жду Ваших комментариев и советов. Как правильно поступить в данной ситуации?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=102
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4216

и др. по поиску... (практика студента)

Але у мене тепер виникає запитання: Чи може підприємство брати студентів на стажування чи тільки на практику. Адже лист від ВУЗу студенти приносять з формулюванням "... для проходження стажування". Декан каже, що у них в навчальній програмі вказано для студентів 4-го курсу - практика, а для студентів 5-го курсу - стажування. Але з закону "Про вищу освіту" випливає, що термін стажування є частиною післядипломної освіти, а студенти 5-го курсу не здобувають післядипломну освіту. :dont know:

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации, уровня высшего образования и переподготовке специалистов. Например, обучение на магистра после получения диплома бакалавра... Как раз 5 курс.

А ссылок на какое-то НПА не имеется?

У меня пока студенты приходят "... для проходження практики".

Студенты - заочники?
В каком они ВУЗе учатся?

Студенты - не заочники.
КПИ

Та-ак..и где же тогда почитать об обязательной стажировке в восемь месяцев для таких студентов?:reverie:
Как, например, здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=783-96-%EF


...или здесь:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=468-2004-%EF


Так там, извините - державне управління при Президентові України, - и то - 2 месяца стажировки, для которой издали порядок на уровне Верховной раді...
А тут - инженері-политехи - и вдруг стажировка сроком в восемь месяцев?

Крутовато как-то....:dont know::reverie::reverie:

Вопрос, поражающий своей новизной: Вы тему читали?

Да.
1.Вы эту тему прочтите.
2. Когда прочтете тему, то поймете, что при приеме на работу устанавливается срок стажировки.
Принимать по СТД можно только согласно ст.23 КЗоТУ:

Добрый день, уважаемые форумчане!

Мы принимаем человека на должность водителя автотранспортных средств, раньше он не работал водителем и наш механик требует, чтобы ему оформили стажировку на 7 дней.
Как правильно все оформить? В заявлении он должен упоминать о своей стажировке?

А что пост выше не дает исчерпывающий ответ на Ваш вопрос?
Вы не знаете как правильно написать заявление о приеме на работу?