Чи потрібне фото в резюме?
 

Форумчани, як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото? Чи є це певним критерієм відбору у Вашій компанії?

P.S. Не враховуючи професій, в яких зовнішність - основний критерій відбору (актори, телеведучі і т.д.)

Цитата:

Сообщение от agnieshka (Сообщение 78656) як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото?

для меня это еще один критерий для отбора

долгое время в рекомендациях по составлению резюме строго запрещали высылать фото
времена изменились:
- теперь по мыло переслать 1-2 Мбт "как два байта... ...лать"
- многие на безлимите (да и скорости сегодня выше), а значит, нет лишнего раздражение когда "тянешь тяжелый файл" из-за того, что кандидат вставил в резюме мегобайтную фотку
- многие кандидаты прошли ликбез в ВУЗах и знают о такой функции "сохранить с оптимизацией"

но рекомендации вставлять деловое фото, а не с пляжа – осталась
--------------------
а что вас в этом «трогает»? Сходите в салон в деловом костюме, или попросите товарищей на работе. Оптимизируйте и вперед

девчушкам - да :)
молодым людям - нет.

Я скорше за те, щоб фото взагалі не слали. Бо такого надивишся іноді за день...бррр.
Але ж керівники бувають різні. Пам"ятаю, як на моїй першій роботі комерційний директор відкликала мене вбік і сказала не показувати данного пошукача(досить огрядну дівчину) директору. Досить часто зовнішність важлива для секретаря на ресепшені і особистого асистента. А ще в одній досить солідній компанію усі менеджери з продажу продукту, яких я бачила, мали вражаючу зовнішність (просто модельне агенство:). Після спілкування з директором зрозуміла, що у них така кадрова політика.
Тож у кожного свої "жуки". Якщо просять фото, значить воно комусь потрібне )))

Технічно зараз немає проблем зробити якісне і професійне фото і переслати його разом з резюме. Але ж навіщо?

Для мене такий критерій відбору як зовнішність є надто суб'єктивним і немає нічого спільного з професійною кваліфікацією претендентів на вакансію. Думаю, що Ви погодитесь: є люди, в яких зовнішність м'яко кажучи не дуже, проте вони "підкуповують" своїми іншими якостями.

Цитата:

Сообщение от agnieshka (Сообщение 78677) Але ж навіщо?

вы ждали обсуждения ай-яй-яй, эти рекрутеры, фи?

вот когда вы будете подбирать - тогда и уберете это требование,
а обсуждать здесь инструменты коллег бессмысленно, я бы сказал иногда вредно,
НЕ всегда все так очевидно, опытный рекрутер может спрашивать одно, проверять другое

зачем же готовить кандидатов и обнулять работающие методы...

и кста у вас всегда есть выбор:
- Можете высылать
- Можете не высылать, а послать на хутор бабочек ловить

Як це - "навіщо"? :eek: А про науку фізіогноміку ви нічого не чули? Чи ви така юна і зовсім не маєте життєвого досвіду, що, дивлячись на обличчя на фотографії, яку кандидат, імовірно, вважає найбільш вдалою, не можете навіть кілька слів сказати про людину, її характер?
До чого тут зовнішність? Головне не те, чи красиве обличчя чи наскільки модний макіяж, а - що виражає обличчя, риси характеру, розум в очах (чи - навпаки).
Я думаю, якщо усі кандидати слали б свої резюме з фотографіями, на деякі обличчя достатньо глянути і не витрачати час на читання резюме.

:lol::lol:
нет слов
:lol::lol:

katsol и как Вы поступаете в таком случае? :-D

Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким (не вважаю це доречним, а щоб використовувати фізіогноміку і правильно трактувати всі її прояви, потрібно багато практичного досвіду під керівництвом досвідченого фахівця з цього питання).
А в цій темі мені цікаві думки інших HR'ів не для якої-небудь критики, а для розуміння, чим даний критерій відбору корисний і чи дає він які-небудь беззаперечні переваги (для того і форум, щоб обговорювати те, що цікавить).

Ми не виставляємо вимоги надсилання резюме з фото, але значна частина кандидатів робить це з власної ініціативи... В частині випадків краще б вони її не проявляли :lol:. Чого тільки не надивилися: оголені торси на фоні моря, світлини з рибами, котами, собаками, машинами... і навіть весільні!:boast:Цікаво, на що розраховують шукачі роботи, вставляючи такі знімки у резюме?

Цитата:

Сообщение от agnieshka (Сообщение 78728) Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким

вот и ответ
я использую, вернее я не пишу специально только резюме с фото,
однако фото в резюме для меня имеет еще один дополнительны канал информации
и дело здесь не столь в физиогномике. Есть свои хитрости, но обсуждать их не буду, не хочу "вооружать" кандидатов

вывод - к этому инструменту отношусь терпимо, специально не требую, но приветствую как дополнительный канал информации о кандидате

Кроме определенного перечня профессий- возможно,пиар-менеджер,ресепшионист,референт и т.д для меня фото не есть принципиальным в резюме. Даже никогда не прописываю это в теле вакансии.

ППКС!

Скажите, а что касается "хобби" или "дополнительная информация", считаете ли вы эту графу обязательной в резюме?

Обязательной не считаю, часто не обращаю внимания вообще. Это я про хобби. Дополнительная информация, смотря что там написано, если какие-то дополнительные умения или курсы, то принимаю во внимание.

о фотографиях в резюме
 

Зачем кандидат присылает нам свое резюме? Почему-то не для всех ответ очевиден, - это способ прорекламировать свою рабочую силу и убедить нас, представителей работодателя, что именно он наиболее подходящий претендент.

Поэтому фотография является элементом, который призван помочь выделиться и обратить внимание HR на кандидата. О том, как люди обращают на себя внимание уже написано выше. Вполне возможно на некоторые должностя и можно отправлять пляжную или свадебную фотографию. Но лично я на такие позиции людей не ищу и кандидата, вставившего такую фотографию на собеседование не приглашаю. Т.е. это будет антиреклама претенденту.

Кроме этого также обращаю внимание и на название почтового ящика, который использует посылатель. Как по мне, то для поиска работы лучше завести специальный мейл с нейтральными словами.

Это точно.
А то иногда такие электронные адреса бывают, просто обхохочешься :lol:

А у меня в большинстве случаев, когда люди высылали свое резюме с фото, получалась такая ситуация, что я не звонила человеку как раз из-за его фото ): Резюме вроде нормальное, а в глазах кандидата "читаешь" его недовольство жизнью. Хоть я наверное и ничего не смыслю в этой самой физиогномике, но все же довольно редко ошибаюсь в людях. Специально фото никогда не требуем. Сама отношусь к подобным вакансиям (если конечно профессия не "зависит" от внешности) как либо к несерьезным, либо "унижающим" профессиональные качества человека, ведь работодатель заведомо внешность кандидата ставит наряду с его профессиональными навыками, и на вакансии с требованием фотографии никогда не откликалась. Вот такое неоднозначное отношение :)

хорошая фотография - результат работы фотографа.
можно увидеть недовольство жизнью, а на самом деле это неправильно выставленный свет сыграл с кандидатом злую шутку.
я так вот однажды ошиблась. была у кандидата фотография, где он напоминал похудевшего Невинного из "гостьи и збудущего" - челюсть, выражение лица, ежик идиотский. а оказалось, что в жизни он выглядит совершенно иначе. очень инетеллигентный и грамотный спец)
другое дело, когда присылают фото с пляжа или на присядках в елках каких-то.

А это уже подозрительно... :reverie:

))) не то слово))) я вообще долго понимала, что же он этим хотел сказать)))

А вакансия была не Деда мороза? :) Тогда было бы вполне объяснимо :)

Очень редко ошибаюсь в людях... А недовольство жизнью оно ведь не тонами или светом выражается. Оно прочитывается в глазах, мимике... Но согласна с вами, ошибиться можно, ведь это субъективная оценка, да еще и по фотографии.

Если заказчик (работодатель) большое внимание уделяет внешности, либо если это вакансия администратора, представителя, секретаря - то фото нужно. Однако, я прошу его чато и для других вакансий, что б определить адекватнось кандидата. Но на фото часто важны не столь "краса " кандидата, сколько отсутствие явных дефектов внешности, позитивный ли человек или депресивный и т.д.

В принципе мне важно видеть кандидата при личной встрече все-равно, т.к. подбираю персонал часто в стомат. клиники - там важным критерием является состояние рук/ногтей, что б зубки были ровные, целые (как бы дико это не звучало, однако для стоматологии это имеет большое значение).

Всех, кто приходит ко мне на собеседование я прошу приносить и оставлять фото, либо сканирую с документа: я визуал. Так запоминаю кандидатов, поэтому для меня это важно!!!

Поддерживаю:bravo:
Есть у каждого "лица" степень фотогиничности. Иногда разница между лицом на фото и в жизни- огромнейшая.:dont know:

А иногда присылают фотку свою в компании... друзей!! И тогда ломай голову: "а кто из них хозяин резюме??!!:D:lol:;)"

:reverie::?Ощущение, что занимаетесь подбором персонала в казино...стоматологи работают в перчатках, зачем пациенту видеть его/её маникюр и красоту пальцев. Главное, чтобы после приёма зубки на месте остались.

Да, я тоже вначале так реагировала.
Частники - врачи большое значение отдают стерильности (по сравнению с гос. стомат.поликлиниками), и медсестра с грязью под ногтями..., даже если она в перчатках...Вы бы, дали ей дотронуться до Вашего лица!? Если ей лень или она не умеет следить за собственной гигиеной, то же будет и на работе: она просто не будет видеть где грязно и где нужно убрать. Тут главное не красота пальцев и наличие маникюра. Достаточно подрезать ногти, почитить их от грязи и не грысть больше:D
Ассистенты стоматологов встречают (часто) и провожают пациентов. В эти моменты они без повязок. Тут они выступают как "лицо клиники", своего рода "продавци" услуг клиники. Здоровье зубов персонала клиники выслупает как реклама ее услуг. Конечно же, все в меру. Я говорю о наличие хорошо видимых и значимых патологиях и заболеваниях.

Befis! Ваша подпись (та, что следует за Вашим посланием) очень актуальная для меня сейчас!!! :good:Спасибо!:good::thumbs up:

Ув. Людмила Сергеевна!
Я не сомневаюсь в том, что Вы - хороший рекрутер!:good:
Однако...даже Вы...вот откуда вы знаете, что человек грызет ногти? :dont know:Даже, если у Вас будет куча его фото...
Вот загадка...

Мотя :lol::lol::lol:Ну конечно же по фото я этого не узнаю!!
Про ногти я писала чуть выше в контексте, что фото достоверной информации о кандидате не дает. Я знаю что есть агентства, которые заочно общаются с кандидатом, не видя его "живьем". Поэтому я писала, что для выяснения момента "состояния ногтей" (:D) мне необходима встреча с кандидатом, иначе спровоцирую работодателя, что б он выссказал мне свое "фе". Безусловно, это при личной встрече:lol:

на самом деле все не так глупо и смешно. это по поводу ногтей. конечно, медперсонал работает в перчатках - это требования гигиены. НО!! медперсоналу, например, запрещены длинные ногти, использование любых лаков на ногтях, кроме защиты бесцветной, а тем более накладные ногти с картинками разными, лепниной и т.п. и еще куча всяких нюансов, касающихся рук. и несоответствие рук этим требования говорит о дисциплине врача, его привычках, а иногда и об опыте.
если бы у меня не было мед. образования, я никогда бы в это не поверила.

да в том то и дело, что на руководителя подразделения :lol:

Я иногда требую резюме с фото, но только когда речь о вакансиях типа ассистента руководителя, т.е. где важна внешность (при этом, кстати, не обязательно красивая, просто неким образом подходящая). А еще знаю некоторых руководителей, которые все резюме хотели бы с фото, даже если это сисадмин-юниксоид, который потом будет все рабочие дни просиживать в подвальчике :D Аргумент: так руководителю легче вспомнить своих собеседников, когда он будет решение принимать. В этих случая прошу дополнительно выслать фото только финалистов. Кстати, в этих случаях они нередко присылают сразу несколько фотографий, с просьбой выбрать за них наиболее подходящую. ИМХО, зачет!
В остальных случаях о резюме с фото не прошу, но когда оно ее содержит, бываю соискателям очень благодарна. По самой фотографии и, наверное, еще больше по тому, какую именно человек фотографию выбрал, можно уже многое узнать о кандидате (ну, типа "в елках на присядках" - это одно, а за столом в рабочем кабинете - совсем другое). Даже если фото меня совсем разочарует, и я не решусь на встречу с данным кандидатом - вот и чудесненько! А не было бы этой фотографии, я бы с ним встретилась и только время зря потратила, ведь кандидат - хоть фотографируй его, хоть нет - одинаковый! :lol:
Кстати, еще очень показательный момент, как кандидаты реагируют на просьбу о резюме с фотографией. Кто-то вставляет фото, а кто-то нет... Лично мне это сразу говорит о паре-тройке черт характера кандидата. Но тут обойдусь без подробностей, т.к., кажется, коллега tipatov в том числе и это имел ввиду, говоря о "вооружении" кандидатов :D

Обязательной, конечно, не считаю, но очень люблю! Вообще люблю резюме за то, что его можно подвергнуть контент-анализу :D А такие необязательные пункты - это же просто кладезь информации о личности! Например, если ITшник любит шахматы и аквариумистику - все в порядке, все свои. А вот если он же любит футбол и стритрейсинг... ну, вы меня понимаете.
Тоже и с "дополнительной информацией", и с "личными качествами" - очень показательно, что человек выбрал, какие приоритеты невольно расставил...
А структура резюме, особенности шрифтов, "динамика" изложения, наличие сокращений!.. Ой, сколько в резюме есть всякого интересного! :lol:

А мне кажется вполне гармоничным если человек имеет занятость на работе "сидячую", а в свободное время дает энергии выход. Такое встречается не часто, но у меня есть несколько знакомых, которые занимаются собственной внутренней гармонизацией и соединяют, в свою очередь, бухгалтерию с музыкой (вступления). По-моему классно, когда человек может нахлдить и использовать свой потециал.
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде...

Тут на самом деле рекрутеру важно понять, какие у кандидата черты характера, и насколько они соответствуют будущему рабочему месту.
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. Т.е. человек он внимательный, не очень общительный, не очень любящий физическую активность и т.п. А вот если любит стритрейсинг, то он на этот стереотип не похож. И, как всегда, это само по себе ни хорошо, ни плохо, а (как сказал 4-й еврей) "Все относительно..." В этом случае просто надо смотреть, насколько его личностные особенности подходят корпоративной культуре и т.п. будущей компании. В каком-то коллективе эти качества будут лишними, а в другом могут быть, наоборот, большим плюсом.

я уже 6 лет с программерами работаю и сейчас в у нас в компании одни программисты и никто аквариумами не увлекается :))
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
или Вы про сисадминов говорите?

А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?:dont know::reverie::?

это две разные профессии.
возможно, конечно, где-то они объединены, но это от специфики компании зависит возможно.
в геймдев компаниях сисадмин никогда не будет разрабатывать и портировать.

Сильно хотелось спросить "Папа, ты сейчас с кем разговариваешь?":dont know:

Мы тут люди простые, сложным словам не обучены, вы бы не могла выражаться попроще, уважаемая коллега?

Я согласна, что это две разные профессии, точно так же как уборщица и менеждер по клинингу....как завхоз и менеджер по хозяйственной части, как инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу....и т.д.....я все понимаю...

Меня интересовало другое:
Т.е., судя по вашему вИдению людей этих профессий, Вам удивительно, что программист занимается рыбками, а вот для систадмина - это нормально...
Поэтому лично мне непонятно, в чем разница-то? Между программистом и систадмином и их хобби?

А еще более странно вот это:
Мой знакомый, которому даа-а-а-леко за 30, поломал перегородку между коридором и залом, вместо нее высторил а-а-а-агромный аквариум, естественно, с рыбками....естественно, с аквариумными, а не с акулами....Если бы Вы знали, какая это красота неописуемая....:good:

Потому я вообще не понимаю, какое отношение имеет профессия или возраст к увлечению....или к принятию живой природы, выражающееся в аквариумных рыбках...:?

Странно....как по мне...:dont know:
ИМХО....

Надя и Ира !

Почитайте здесь.

А теперь скажите мне: на кого работа не оказывает специфического воздействия ?
Будь то пунктуальность, граничащая с педантичностью;
крикливость, граничащая с паникёрством;
специфические термины, граничащие с ... непереводимой игрой слов с применением местных идиоматических оборотов...
:D

N.B. Game development - разработка игр

Света !

Не забывайте, пожалуйста, что Вы, не в последнюю очередь - HRM,
а потом уже - геймдев... ;), а наш форум - всё-таки форум HR-Лиги...

Я, конечно, аквариумистику приводила только как пример увлечения спокойного, очень домашнего, не шумного и не требующего с ним поиграть-побегать, в отличие от собаки, например :) Но, кстати, в резюме такое хобби встречала не так уж и редко, и права Мотя - без привязки к полу/возрасту. Просто ITшников часто представляют людьми несколько замкнутыми (в кино даже почти аутичными), живущими в своем компьютерно-виртуальном мире и не очень-то любящими "порезвиться" :D Поэтому такие антиподы и предложила для примера (аквариум/стритрейсинг и шахматы/футбол).
Кстати, я не обладаю большим опытом работы с IT-персоналом и действительно не вижу пока тонкой разницы в характерах программиста и сисадмина (хотя что-то и могу предполагать). И я была бы Вам очень-очень признательна, коллега svetlana.gildebrand, если бы Вы рассказали об этой разнице подробнее! Думаю, многим из нас это было бы полезно :)