Докторантура та звільнення
 

Доброго дня!
Підкажіть, будь-ласка чи є НПА щодо того, що обов"язково треба звільняти працівника підприємства , який вступив до докторантури? Окрім положеннями ВНЗ про докторантуру чимось ще регламентується?
ДЯкую.

Постанова КМУ від 01.03.99 № 309 "Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів" :

п.12. Керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані звільнити з роботи осіб, зарахованих до аспірантури з відривом від виробництва або докторантури, в необхідний для своєчасного прибуття на навчання термін. Підставою для звільнення з роботи є копія наказу про зарахування особи до аспірантури або докторантури.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

А ви разом вже вирішуйте - звільняти чи не звільняти.
Багато студентів стаціонару працюють !
Ви ж їх не звільняєте ?

Леди кошка, большое Вам спасибо!!!

уважаемый Анатолий!
Мы его увольняем без трудностей. Тем более, что это наш директор. ))) Просто хотелось узнать первоисточник, где об этом указано.
Спасибо Вам!

Ааааа...
:handshake:

Ви розумієте... ПКМУ писалась в ті часи, коли студентів стаціонару приймали на роботу лише за сумісництвом....
Але якщо у вас не держпідприємство, то можна дира за сумісництвом оформити на період навчання.

Шановна Iren@!
У нас приватне підприємство. Диром призначаємо його заступника. Скажіть будь-ласка, чи доречно буде оформити це як суміщення?

Я не все зрозуміла у вашому запитанні.
1. Що значить - "призначаємо"? Ви переводите заступника на посаду директора чи покладаєте тимчасово на заступника в.о. директора?
2. Кому оформити "суміщення"? Заступнику? Чи - директору? Якщо - директору, то ви плутаєте суміщення з сумісництвом.

Вибачте.
В протоколі Зборів зазначено звільнити директора Іванова. Призначити директором заступника директора Петрова. Мені необхідно зробити наказ. оскільки заступник не звільняється від своїх обов"язків, то покласти на нього обов"язки директора.

Розумію.

Але я приводила НПА на підставі чого звільняють працівника підприємства, який вступив до докторантури.

Срочно нужна консультация.
Сотрудник увольняется в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства.
В трудовую внесена стандартная запись: ст.38.по собственному желанию без всяких поясняющих приписок про учебу, про отрыв от производства.
Сотрудник бьется второй день в отделе кадров в истерике: "Впишите пояснение, что уволен по собственному в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства". Он рассчитывает на стипендию в размере средней зп за последние три месяца, но она дается именно для "оторванных от производства для учебы", а не просто "уволенных по собственному".
К сотруднику претензий нет, учеба была оговорена заранее, помочь хотим. Только вот нигде не удалось найти пример именно требуемой сотрудником формулировки.
Выручите ссылкой на первоисточники: какая должна быть запись в трудовой, если сотрудник уволен в связи с поступлением в аспирантуру с отрывом от производства.
Сегодня - последний день сдачи документов

"Звільнено за власним бажанням у зв*язку із зарахуванням до аспірантури, ст. 38 КЗпП України". У наказі те ж формулювання.
Про "відрив від виробництва" нічого не пишемо, це й так в видно із запису в ТК.

О, дякую Татьяна! Ми трохи гальмували, як же ж про відрив написати, щоб не відійти від Слова Закону.

Тоді, враховуючи наступний запис аспірантури ми, мабуть, навіть не будемо уточнювати куди прийнятий працівник, а процитуємо КЗпП у своєму запису:
"Звільнено за власним бажанням у зв*язку зі вступом до навчального закладу, ст. 38 КЗпП України"

Можна і так, але підставою для такого наказу повинна бути довідка про те, що працівник зарахований аспірантом. А довідка звучить наступним чином: "ВУЗ повідомляє, що наказом №.. від.. ПІБ зарахований аспірантом з відривом від виробництва...". Тому наказ і запис в ТК у мене (і в проф. літерат.) звучить саме так.

Дорогие коллеги!
Увольняемся мы по собственному желанию ...
А можно ли остаться на работе на 0,5 ставки как совместитель на должности в.о.директора?
Для того, чтобы через 3 года вернуться на свое место.
Или как правильно уволиться, чтобы вернуться после докторантуры на свое же место?
Очень срочно.....