Хедхантинг
 

SOS! Подскажите, кто из Киевских кадровых агенств лучше всего занимается хедхантингом??? Мне нужны ТОПы в строительстве! :?:

агентство "Приват сервис", Евгений Терзинов и Александр Мороз

Стучитесь в аську, поговорим :wink:

Агентств, заявляющих HeadHunting как предлагаемую услугу довольно много, но далеко не у всех есть это хорошо получается... к сожалению :dont know:

с чего начинается хантинг?
 

С чего начинается хедхантинг? Как работает хедхантер? Какие использует приемы?

Начинается прежде всего с осознания необходимости применения этого метода... :roll:
Что такое собственно "HeadHunting"? Это когда в какой-нибудь компании есть человек, который жизненно необходим Вашей компании. При этом другие кандидатуры не рассматриваются, и Вы готовы предложить этой "звезде" все, что он попросит (ну или практически все), чтобы он перешел работать к Вам.
При этом выходить на этого человека лучше через рекрутинговое агенство, чтобы сохранить конфиденциальность. Да и самой технологией лучше владеют профессионалы, а если у Вас пока не было подобного опыта "охоты за головами" - то можно только навредить. :dont know: :roll:
Почему сначала надо для себя осознать необходимость? Потому что: раз! услуги хедхантеров стоят немало; два! процедура эта сложна, и может занять много времени (до полугода постоянных переговоров); три! Вы явно "переплатите" конкретному человеку, по сравнению с тем случаем, если бы Вы просто сообщили рекрутинговому агентству требования к специалисту, его функциоанльные обязанности, и затем рассматривали бы несколько предложенных им кандидатов; четыре! нет 100% гарантии, что проект в итоге будет удачно завершен (круг кандидатов ограничивается одним человеком, и если он в итоге откажется от Вашего предложения, то - все, стоп!)
Про нюансы работы хедхантера и конкретные методы... думаю, вряд ли профессионалы готовы делиться своими секретами со всеми :wink:
Самая главная "фишка" и сложность хэдхантинга - уметь смотивировать кандидата, представить предложение о работе так, чтобы он просто не смог от него отказаться. :D

Re: Хедхантинг
 

Я как раз работаю над менеджерами строительных проектов...
Напишите подробнее на мейл hr_sport@ukr.net - пообщаемся.
Если меня не заинтересует - порекомендую.

Re: с чего начинается хантинг?
 

Есть вещи о которых больше рассуждают дилетанты, а профессионалы молчат...

Кстати, хорошие настройщики фортепиано иногда просят "не мешать"...
А свое искусство передают по наследству. :dont know:

Re: с чего начинается хантинг?
 

хорошо сказано :bravo: метко :thumbs up:

А бывает и так, что человек молчит, чтобы за умного сойти :lol:

Аюморок у Вас все жоще, как я посмотрю... :?

А юморок у Вас все жоще, как я посмотрю... :?

А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять, а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.

Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink:
Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся :D
По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink:

Re: Хедхантинг
 

"Азимут" - Прорезная 4, оф.20, тел: 278 69 79.

Я так поняла, директор на агентство денег дал...
А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга?

2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников. В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).

Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды.
Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника.
Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип.
Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант.