Оплата при переводе на легкий труд
 

Беременную женщину на производстве, согласно мед.указания, перевели на более легкую работу, которая исключает ночные смены и другое. У рабочих действует тарифная система оплаты труда ( чем больше разряд, тем выше почасовая оплата труда).
Женщина работала на одной должности примером с тарифом 15 грн/час, соответственно ее перевели на другую должность например с тарифом 13 грн/час.
При этом мы должны сохранить за ней среднюю з/п.
Вопрос: какой вариант правильный:
1. Установить на новой должности индивидуальный тариф, соответствующий 15 грн/час
2. Учитывая новый меньший тариф, делать доплату до среднего заработка.

Як на мене, то потрібно робити доплату до сер. зар.:bow:

Поддерживаю Татьяну!:yes:

Да, действительно работника необходимо перевести на более легкую работу, например на такую профессию в обязанности которой не входит поднятие тяжестей, сменный режим работы и т.д. У нас на предприятии это подсобный рабочий - 1 разряда. И в течении срока указанного в заключении ВКК работнику необходимо делать доплату до среднего заработка по основному месту работы.

О чём спор, ребята ?
Смотрим КЗоТ:
Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Нужно ли в штатном расписании отображать временный перевод на легкий труд?

Ні, не потрібно. У Вас же в зв*язку з цим ШР не змінюється?

установили по новому ШР оклад, например, 1500, по предыдущему месту работы средняя 2500, беременная женщина отработала не 22 рабочих дня (норма), а 19 рабочих дней, до какого среднего доплачивать?

Порядок № 100!

Привет! Ситуация такая, зам гол буха будет временно переводится (на 14 к.д.) на место кассира (заменять того на время отпуска). Зп у зама естественно больше, чем у касира. Могу ли я в приказе про временный перевод написать, что зп зама сохраняется?

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу совета. Работнице (рабочая должность) в связи с беременностью выдали справку о переводе на легкий труд. Мы можем ей предложить работу подсобной рабочей. Но работница не хочет работать по рабочей сетке и отказывается от перевода на эту профессию. Наши действия? Помогите, пожалуйста!

Во первых, я хочу попенять вам за то, что вы не указали ни занимаемую должность будущей мамы, ни содержание медицинского заключения, а это имеет существенное значение (кстати, а кем же она сейчас у вас работает, что труд подсобного рабочего для нее легким считается?!).
Рабочая должность - это и укладчица шпал, и оператор ПК...
...
Ну что же, попытаемся в очередной раз погадать на кофейной гуще....
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, но тесть некоторые нюансы, и все зависит от медицинского заключения (о которым вы тоже ни слова не написали, а зря - это важно!.
Необходимость перевода на легкую работу вызывается двумя причинами: с целью исключить влияние неблагополучных производственных факторов на будущую маму и с целью уменьшения интенсивности ее труда (снижение норм выработки, снижение норм обслуживания и т.д.)
Во втором случае вы можете оставить ее на прежней должности, но уменьшить ей нагрузку, но при этом за ней сохраняется средний заработок.

Таким образом при отсутствии вредных производственных факторов вы можете ее и не переводить на другую работу, а просто уменьшить интенсивность ее работы на этой должности.

Работает она машинистом крана (в цехе). В справке указано исключить работу на высоте и в загазованном помещении. Мы ей предлагаем работу в складе, т.е. в помощь зав. складом. Естественно,ни коим образом не нагружая непосильным трудом (при оплате согласно закону) и исключая все вредности , указанные в мед. заключении. Другой легкой работы нет и не будет. Получается, что с ней только нужно договариваться, а ей не хочется... А другого пути, к сожалению, нет...

А чем отказ свой мотивирует?
Жизнь без высоты - не жизнь? :)

Возможно :). Только мотивации пока никакой, кроме как : "Хочу работать в офисе." И :"Я вам еще справки принесу!" Так что ждем :) пока...

А какие должности у вас вообще есть в офисе, что она на них претендует?
А кроме профессии крановщика ваша красавица владеет еще какой-нибудь профессией, чтобы работать в офисе?
Вы ей объясните незатейливо, что в офисе подъемного крана у вас нет, что там работают бухгалтера и инженеры, и они там не только чай с бубликами пьют, а еще и работают, и для того, чтобы она могла бы приобщиться к их работе, ей нужно иметь соответствующее образование и опыт работы....
И какие справки она вам еще собирается принести? Что для здоровья будущего ребенка ей просто ну очень полезно сидеть днями перед монитором?!

Скажите пожалуйста, каким нормативным актом сие регулируется?
Именно уменьшение нагрузки без перевода на другую должность?
А то мне предлагают писать заявление на полставки) В связи с невозможностью предоставить легкую работу.

КЗоТом регулируется:
Правильно предлагают. Только не обязательно на поставки, можно и на час, а можно и на семь часов сократить рабочий день - согласно пожелания беременной!
О переводе на легкую работу читайте тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487

Спасибо большое за оперативный ответ! Я прошу прощения, что не конкретизировала ситуацию. Я не беременна, есть ребенок - инвалид детства, 9 лет.
Но эта информация безусловно пригодится, так как детей мы еще планируем :)
Если я правильно понимаю, я пишу заявление к примеру на сокращение рабочего дня на такой-то срок, а зарплата остается той же?

Прочитайте упомянутые статьи КЗоТа, кажется на матерей, имеющих детей инвалидов, они тоже распространяются (я точно не помню, а времени искать нет)