Сколько дней ежегодного отпуска предоставить инвалиду?
 

Сколько дней отпуска предоставить инвалиду 3 группы? Согласно законодательства инвалид 3 группы имеет 26 к.д. ежегодного отпуска. На предприятии согласно коллективного договора сотрудники имеют дополнительные 4 к.д. (кто за что). Т.Е. этому сотруднику мы должны предоставить 28 к.д. или 30 к.д.?

Инвалиду 3-й гр. обязаны предоставить положенные 26 дней, ну и если, согласно КД, он входит в категорию "кому за что" :), то + еще 4 дня, что в сумме дает 30 к.д.

А каким НД это регулируется? В ст. 75 КЗоТ написано, что "має право на щорічну відпустку 26 к.д.".... и все....

magnum, Вы сами и ответили на свой вопрос - КЗоТ.
Ну а еще есть ЗУ "Об отпусках" (ст. 6).
А что касается дополнительных 4 к.д., то это уже согласно Вашего КД.
Инвалид такой же работник, что и остальные.

Вашим КД і регулюється!

КЗпП:
Щось я в цій статті нічого про 26 к.д. не побачила....

Проте в частині сьомій статті 6 ЗУ "Про відпустки" говориться:
Погодьтеся, що між словосполученнями "щорічна відпустка" і "щорічна основна відпустка" є суттєва відмінність...

1. ст. 75 КЗпП Науково-практичний коментар до законодавства України про працю (восьме видання в-во А.С.К. стор. 370)
2. частина 7 ст. 6 Закону "Про відпустки" - таке саме тлумачення.
3. "основна" - дійсно слово пропущене, але питання зрозуміле і відповідь отримана - ВСІМ дякую.:bow:

инвалиды и кол.договор
 

Коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. На предприятии существует кол.договор, в котором прописано, что сотрудникам положено 28 к.д. отпуска, отдельно прописано 31 к.д. для лиц не достигших 18 лет. На этом все.

У меня возник вопрос, при увеличении количества положенного отпуска "обычным" сотрудникам, должны ли были прописать увеличение количества для инвалидов? Ответов ни в каких НПА не нашла:(

Заранее благодарю за ответ.

:reverie:Кажется мне, что не так давно мы похожий вопрос обсуждали.
Вика_86 отвечала. Позже я или ув. Вика найдем эту тему, а пока так:
1. Вы можете привести дословно - что написано в вашем КД по поводу таких отпусков? Вы уверены, что там прописано именно то, что отпуск теперь у всех -28 к.д.?
2. Для каких категорий такая продолжительность отпуска? Для обычных?
3. Если у вас отпуск 28 к.д. вместо 24 к.д (не беру льготную категорию) - то как звучит приказ о предоставлении отпуска такой продолжительности?
Согласно чему вы его предоставляете в к-ве 28 к.д.?

У нас было в КД такое: 2 к.д. оплачиваемого отпуска для тех, кто проработал непрерывно на предприятии более 2 лет, 4 к.д. - для тех, кто проработал более 6 лет, 6 к.д. - кто более 10 лет. И приказ звучал так:
Предоставить ежегодный основной отпуск в к-ве 24 к.д. с ____ по _____ согл.ст.6 ЗУ "Про видпустки" за период работы с_____по_____ и 2 (4) (6) к.д. согл. КД, п. такой-то...с___по____ за период работы с____по_____.
Понимаете, 24 к.д. - это установленная законом продолжительность ежегодного отпуска! А все остальное - это сверх того, дополнительно - то, что Вы устанавливаете в КД. Вы не имеете право менять количество, указанное в законе. Нам такое право еще никто не дал.
И не найдете.
Ответ на этот вопрос ищите в вашем КД. Я его не читала, поэтому совершенно не знаю - что я могу здесь ответить:dont know::reverie:. Ваш КД регулирует эти отпуска, которые превышают законную норму...

И потом, Вы должны знать, что источники средств на оплату этих отпусков - совершенно разные. Затраты на ежегодные основные отпуска включаются в валовые расходы собственника, а затраты на отпуска согласно КД - из прибыли предприятия.
Как же их можно мешать?:?
Загляните внимательно в КД - неужели там все так и смешали то, что не смешивается ни под каким соусом? И кто, в таком случае мог пропустить такой КД?:dont know::reverie:

Спасибо за ответ и за ссылку, только, к сожалению, у нас в КД прописано как ежегодный отпуск:
4.4. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
4.5. Особам віком до 18 років надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Приказ:
Надати __________ основну щорічну відпустку тривалістю ____ календарних днів в період з _________ до ____________

Это совершенно неверно в корне!
Знаете, не так давно мы обсуждали, ну...почти такую же ситуацию, только с минимальной зарплатой...Там тоже хотели самостоятельно, путем приказа ввести минимальную зарплату раньше того срока, который оговорен Законом Украины. Вот и вы - точно также: сами изменили закон путем внесения такого вот пункта в ваш КД, а кто-то, кто не слишком разбирается в тонкостях законодательства - взял и зарегистрировал ваш КД.:dont know:

Мда-а-а:
:dont know::cry:
Я не знаю - что Вам ответить, когда у вас все неправильно...Может, коллеги рассудят по-другому? А бухгалтерия у вас как это все оплачивает? Еще голову не сломала? И вот так никто и не подумал, что мы не вправе делать изменения в законах?:th::er:
Подождите - что скажут наши коллеги.
Я могу чего-то не знать - может, какие-то дополнения к чему-то вышли?

Я в компании новый человек, с КД никогда не работала. Вот сейчас пытаюсь разобраться...

Ув.sue!
Вы не переживайте, я на Вас стрелки не перевожу..;)
То, что я пишу с большой буквы Вы - это обращение непосредственно к Вам лично, а если с маленькой - то к Вашей компании, поэтому я говорю не за Вас - что именно Вы лично сделали все неправильно, а взагали - Ваша компания...
;)