Прием на работу на 0,5 ставки
 

В штатном расписании всего 0,5 ставки.
При написании заявления при приеме на работу обязательно ли указывать "на умовах неповного робочого дня" ?
Спасибо.

ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00) до відділу... на посаду...з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та окладом згідно зі ШР з 16.10.2009 р.

Я ставлю в таком порядке :reverie:
Хотя с введением формы П-1 (а я с 01.10.09 таки перешёл на неё:wacko:) и этот порядок - до ... фенечки :lol:

Від перестановки доданків сума не змінюється...:innocent:

:handshake:
Тим більше, що нам калькулятор поміняли:lol:

Во-во! На П-1 и я перешла - :wacko:, и:confused:
Я в теме про заявление сотрудника спрашивала.
Спасибо всем!

Якраз це я і пропустила :sorry:.

Я все же повторю вопрос, обязательно ли в заявлении писать "на 0,5 ставки", если их всего в ШР - 0,5?
Спасибо!

Писати в заяві/наказі "прийняти на 0,5 ставки" - це безграмотно. Правильно - на умовах неповного робочого дня/тижня.

Это я уже в эконом-режиме писала, первоначально вопрос звучал про "неповний роб. день"

А якщо в заяві не зазначено, то звідки ви знаєте - працівник буде працювати на умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня? ОБОВ’ЯЗКОВО треба зазначати - це ж важлива умова роботи, від якої залежить і оплата, тривалість додаткової відпустки тощо...

Да, про "неповний робочий тиждень" я не подумала:redface:
Кстати, тогда вопрос (не сталкивалась с таким), а как рассчитывается при неполной раб. неделе отпуск? С какого дня? И по какой?
Спасибо.

Олено Олек, я вас в-третє (тепер вже - в темі) прошу: ПРИПИНІТЬ КОПІЮВАТИ В КОЖНІЙ ВІДПОВІДІ ВЕСЬ ПОПЕРЕДНІЙ ПОСТ - буду штрафувати за порушення правил форуму. :governed:
А тепер відповідь на ваше питання: основна щорічна відпустка при неповній зайнятості надається в повному розмірі, обмежень немає. Додаткова відпустка за ненормований день працівникам, зайнятим на умовах неповного робочого дня, не надається.

Простите, пожалуйста, если я нарушила какие-то правила, но я НИ РАЗУ не получала от форума каких-либо замечаний . dont know
И, честно говоря, даже сейчас не поняла о каком копировании предыдущего поста идет речь.
PS Увидела замечания. Еще раз прошу прощения.

Подскажите, если принимаем совместителя на 0,25 ставки как правильно будет звучать заявление и приказ?

Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

Будь-ласка, почитайте цю ж таки тему з початку - знайдете відповідь.:bow:

А де вказано, що це сумісник?:redface:

Вот вопрос как раз по теме:
А если человека до меня еще принял другой кадровик на 0,25 ставки, но ни в заявлении, ни в приказе об этом нет НИ СЛОВА.
Обычное заявление и приказ, как при принятии на полную ставку.
Хотя в штатном установлено 0,25 штатных единиц на эту должность.
Какие могут возникнуть казусы?
Какие проблемы для работодателя и работника?
Нужно ли исправлять и как?

Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку)
Указание неполного рабочего дня и все такое, Да еще можно указать в приказе в какие дни будет работать.

Якщо в наказі не обумовлюється неповний роб. день або інше (0,5; 0,25) - людині належить до виплати повний оклад. Відповідальність - ст. 41 КпАП України "виплата ЗП не в повному обсязі", від 15 до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом

(шепотом) в табеле проставлено по 2 отработаных часа в день, в приказе и заявлении о неполном раб.дне ничего нет.... Как я понимаю, вопрос получится спорный в случае конфликта. То ли работник не работал, то ли работодатель не предоставлял возможности и рабочего пространства....

1. Наказ готується на підставі заяви. Якщо в заяві не говориться про сумісництво - звідки це візьметься в наказі?
2. Правильно, повну ставку не оговорюють, але говорять про всі додаткові моменти.

Також пошепки: розрулюйте.:bow:Попросіть переписати заяву, не занурюючись у подробиці, переробіть наказ тією ж датою і тим же номером.

Хорошо. А если по основному месту работы он работает 6 часов в рабочие дни (с 9.00 до 15.00), на нашем хочет по совместительству 4 часа (с 15.00 до 19.00), а у нас рабочий день до 17.00. Что же делать, не принимать, а на 2 часа к нам маловато?

Если принимаю по совместительству - 4 часа, оплата за фактически выполненный объем работы, Вы написали на 0,25 ставки тогда это 2 часа...

Извините, всё-таки на 4 часа. Вопрос в другом, смотрите ВЫШЕ

хотелось бы знать. А если совместителю установлено рабочее время 2 часа в день, то как быть, например, с положением КЗоТ о том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов ? Ведь и работает он вообще на час меньше. Получается, прогула не может быть, как такового?:meeting:

Может. Если совсем на работу не выйдет.

У цьому випадку слід розуміти відсутність без поважних причин на робочому місці саме ці дві години на день, які зафіксовані в наказі.
Адже пирогул це відсутність на робочому місці протягом дня без пов. причин (в тому числі... більше 3-х годин...)

Если я Вас правильно поняла, что можно написать фразу в заявлении и приказе 4 часа с 15.00 до 19.00, если по Правилам Внутреннего Трудового Распорядка у нас рабочий день до 17.00?

Совместитель работает в свободное от работы время, продолжительность рабочего дня (для работников бюджетной сферы) не может превышать 4ч в день и полного рабочего дня в ВЫХОДНОЙ день.
Издается приказ, далее в табеле учета отражаете выхода которые не должны превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вы писали, что Вам нужен сотрудник на 0,25 ставки, это не 4 часа а 2.....
Если я не права, жду ваши предложения.

У нас не в бюджетной организации есть совместитель одной должности на 2 часа, др.должности - на 4 часа.

Руководство хочет именно этого человека и на 4 часа. Может ли он написать заявление с 15.00 до 19.00, если рабочий день до 17.00 у основного персонала, но есть сторожа, которые работают посуточно. Где это только прописать?

В заявлении обязательно указывать должностной оклад?

Либо оклад либо ссылку на ШР (согласно ШР).

В мене посада інспектор з кадрів, така посада одна і начальника в мене немає тобто я одна на підприємстві займаюсь кадрами. Скоро я йду в декрет, але я хочу працювати (потрібні гроші), чи можу я оформити лікарняне у зв’язку з вагітністю та пологами і не йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а перевестись на 0,5 чи 0,75 ставки? Чи будуть мені в такому випадку нараховувати кошти по догляду за дитиною до 3 років ( не повна ставка)? І останнє, на час лікарняного до та після пологового офіційно мої обов’язки ніхто не буде виконувати, чи може таке бути?

Для того, щоб отримувати допомогу, Вам потрібно оформити відпустку по догляду за дитиною. Перебуваючи у відпустці Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу. В такому разі і допомогу не втратите, і з/п будете отримувати (пропорційно відпрацьованому часу).

А як буде звучати наказ про відпустку і як в ньомуж вказати що я залишаюсь працювати на не повний день?

Має бути 2 накази.
1. Про надання відпустки по догляду за дитиною.
2. Про встановлення на період відпустки по догляду за дитиною неповного робочого часу.

І ще одне: Вас ніхто не заставляє йти у відпустку по вагітності і пологах на повний термін (на всі 126 днів) ! :smml2:
Ви маєте повне право працювати хоч до дня пологів !! :smml2::smml2:
Комісія з соцстраху в такому разі приймає рішення про оплату не всіх 126 днів, а менше, тобто по факту Вашого майбутнього перебування у цій відпустці !!!:smml2::smml2::smml2:
Наприклад, ЛН виписаний з 15.07.2010, а Ви можете працювати і до 31.08.2010, а вже потім піти у відпустку по вагітності і пологах (в даному випадку - саме по пологах:girl_hospital:).
Тоді усі дні Вашої роботи - до 31.08.2010 - будуть протабельовані і оплачені за Вашим окладом, а з 01.09.2010 - уже буде оплачений ЛН...

Інша справа, що так Ви ризикуєте і своїм здоров'ям і здоров'ям майбутнього маляти !!!
Бо наша робота - то є нерви...:black_eye:
Вирішувати Вам !

P.S. До того ж Ви можете приєднати до цієї відпустки (спереду або ззаду:wacko:)
і щорічну(і) відпустку(и)...:dance2::thumbs up:

А взагалі - здоров'я Вам і майбутньому малюкові !:superstition::superstition::superstition: