Звіти по вакансіях в ЦЗ стають обов'язковими, якщо не хочете мати справу з міліцією..
 

Так мені сказали в ЦЗ.
Відповідне розпорядження ще не вийшло, але списки роботодавців у яких не збігається кількість вакансій і кількість прийнятих вже заносять в чорні списки, які найближчим часом передадуть в міліцію... :(
Звинуватять у приховуванні вакансій, як би це смішно не звучало...

Чесно кажучи звіти по вакансіях ми не подавали ніколи. Коли працівник звільнявся - штатну одиницю виводили датою звільнення, коли приймався - вводили датою прийняття.

І що ж тепер? Подавати? Чи існує інший вихід?

P/S. Наші вакансії вузькоспеціалізовані. Вакансії не подавали в ЦЗ, щоб уникнути напливу невідповідних кандидатів.

А милиция тут при чем?:reverie:

Договаривайтесь со специалистами в ЦЗ, подавайте вакансию за день до того, как будете принимать сотрудника и ставьте пометку (карандашом), что вакансия занята. В графе про требования ставьте те, что у сотрудника, которого будете принимать (опыт три года, образование такое-то, проживание там-то). Ещё можно подавать вакансию 9-о, а 10-го уже отчёт о принятых (соответственно 19/20 и 30/31).

Не знаю так сказали в ЦЗ dont know хоча й сама не розумію...

katsol , якщо подавати звіт по вакансії 9-го, то і працівник повинен бути прийнятий не раніше 9 і т.д

Ситуация, конечно, - мрак полный............
Скажите, hr_galina, а на какой документ ссылается ЦЗ дав Вам такую информацию?
У меня, честно говоря, в голове не вяжется то что я тут прочитала ...
Согласна с Мотей - причем тут милиция?

Правильно говорить Кatsol, домовлятись із ЦЗ потрібно, з конкретним інспектором, щоб взаємовигідно: і вашим, і нашим. Ми давно зі своїм ЦЗ так співпрацюємо, ми їм вакансію+працевлаштовану людину: і нам добре, і у ЦЗ показники непогані. Можливо, у вашому регіоні критична ситуація із вакансіями, тому і вирішили вживати крайніх засобів впливу... Важко сказати. Але ясно одне - шукайте спільну мову із ЦЗ, і все буде добре, бо воно, як кажуть, земля кругла...

Для того, щоб органи дізнання починали провадження по певній справі, повинен бути, як мінімум, склад злочину, який підпадає під певну статтю одного з кодексів України. :nea:Хтось може назвати статтю, в якій йдеться "про приховування вакансій"?:redface: Чергові "страшилки" ЦЗ!:bow:

Вот и я о том же: при чем тут милиция?
Дело в том, что так ведь не далек тот день, когда за подобные угрозы со стороны ЦЗ можно ведь и иск предъявить за неправомерные действия....

Намагалася з'ясувати, що за документ. Але кажуть в розробці.
Можливо і страшилки... а якщо ні?
Звіти по вакансіях і звіти про прийнятих в один день наша інспектор приймати відмовилася...
Може домовлюся що звіт по вакансії буду подавати за день до прийняття нового працівника.

Я думаю, що всеж - страшилки (про міліцію)!
А стосовно звіту, то можна так зробити - подаєте звіт про вакансію в день коли фактично підібраний спеціаліст вже вийшов на роботу (або за декілька днів до цтого, фактично коли ви вже впевнені, що вакансія закрита), а в наступному звіті про прийнятих - подаєте, що вакансія закрита. Якось так можно спробувати. І не потрібно ні з ким домовлятись. І юридично до Вас, я думаю, причепитися буде немає за що!
Доречі ... тоді ... з спеціалістами, які будуть приходити до Вас по направленню ЦЗ - розмова буде зводитись до того, що вакансія вже закрита ... все.

так і зроблю :)

дякую всім!

Неприємно якось, шо ЦЗ вдається до таких методів...

Галинко, скажу по собі: головне не сваріться із ЦЗ, вихід завжди можна знайти. При тому вам ніколи не завадить знайома людина у ЦЗ, мені там часто допомагали навіть потрібних людей знайти: відкрили базу, подивились останнє місце роботи, посаду, а може там є той самий кандидат, якого ви так довго шукали? А вам тут і телефон контактний... Та й знаєте, ніхто ж із нас і від безробіття не застрахований... Ти - мені, я - тобі, як кажуть...

Дякую, lyubchic, будем жити дружно :handshake:
Думаю коли є своя людина- це класно.
Зі своєї практики, коли подали вакансію в ЦЗ з чорним по білому написаними вимогами, жодного, хоча б на 50% відповідного кандидата з ЦЗ не скерували... нажаль. Зате приплив невідповідних був шалений. Подекуди- зовсім неадекватних.

У мене аналогічная ситуація! За всю мою практику роботи з персоналом - жодного спеціаліста з ЦЗ приймати на роботу не доводилося. Потік, звичайно, дуже великий, але то або алкоголіки, або зовсім неадекватні одиниці, або приходять просто "для галочки", дуже багато шаровиків і ледарів (я мовчу про кандидатів, яку зовсім не відповідають вимогам).
Я собі вважаю за потрібне не зв"язуватись з ЦЗ в відношенні пошуку кандидатів. Економлю свій час і нерви.

Погоджуюсь: якщо є найменша можливість уникати спілкування - уникаю.:redface:

Я думаю, так чинить більшість роботодавців комерційної сфери. От ЦЗ і починає наїзджати ........
Але ж в процесі налагодження взаємодії з роботодавцями - починати потрібно з себе! Та кого це взагалі хвилює?

А я вчера случайно поприсутствовал в ЦЗ на заседании комиссии, рассматривавшей дела состоящих на учёте (и получающих пособие!!!).

- Почему вы до сих пор не устроились на работу ?

- Так предлагают маленькую ЗП - 650 грн.
- А вы туда ходили, что вам сказали ? Может, они просто выставляют такой маленький оклад, а у них ЗП в 10 раз больше - доплаты, премии и т.п.
- ???:reverie: (не работает уже год, всё ждёт аиста в небе...)
- Вы же опыт теряете !!!

- Так я же сборщик компьютеров, а мне предлагают собирать окна...
Но я уже нашёл работу.
- ?!?:meeting:
- Да хочу уже до конца месяца пособие пополучать...
(хоть честно признался !)

- Я просила направить меня на курсы.
- На какие ? В коридоре висит список - 10 названий. Вы какие курсы хотите пройти ?
- А я не знаю...:dont know: (девушка с высшим экономическим образованием)

А ведь в ЦЗ работают (в основном) обычные женщины - не психологи...
Как им удаётся владеть собой ?..
При этом приходят такие, как я:redface:, и просят срочно выдать справку...
И они выдают !!!

Да-а...:thumbs up:
Я тоже однажды была свидетелем диалога:
Специалист: "Ну, что, для Вас остается только кладбище..."
Безработный: "И что? Ничего нельзя уже сделать?"
С: "К сожалению, ничего...Мы и так все возможное для Вас сделали...
Кладбище - это Ваш последний шанс..."
Б: "И на этом все?"
С: " К большому сожаленью..."
Б: " Но я тАк не хочу!"
С: " Не хотите - заставим идти на кладбище!"

Речь шла об общественных работах (уборка кладбищ), но я попала именно на этой ноте...

:lol::lol::lol:

Да, чтобы работать в ЦЗ нужны еще те нервы... Галин, я не о том хотела сказать: заявку подавать и пр. Ко мне по такой заявке тоже никто нормальный не приходил. Я о другом. Если вы в ладах с инспектором, то он вам не просто людей направлять будет, он может открыть базу соискателей для вас и вы сами можете посмтреть, какие люди имеются... Я так хорошего сметчика нашла когда-то. Ведь в базе ЦЗ есть все: и образование, и возраст, и опыт работы, и ЗП... Я сама брала контактные телефоны, созванивалась с подходящими людьми, потом уже приглашала. Так что было бы желание, а формы работы могут быть разными, главное - результат!

Скажите а в чем смысл подачи отчета о вакансиях в данном случае?
У нас например (как я уже сообщала ранее) безконфликтно решитьэтот вопрос невозможно. В ЦЗ этими отчетами занимаются разные люди, и та, которая занимается принятыми вакансиями специально регистрирует отчеты позже. таким образом у нас постоянно претенденты на работу (часто уже очень обозленные). мне бы несложно ставить отметки о том что вакансия закрыта, но руководство нервничает и вообще это беспредел.
В общем, как вы считаете можно отчет об открытой вакансии не направлять, мы же в этот же день ее закрываем?

Позже чего?

Отчёт 3-ПН всё равно надо делать.

Но даже если Вы поставите в графе "Примітки" отметку "Власний резерв" (а это подразумевает, что выкладывать эту вакансию в открытый доступ бесполезно), всё равно она появится в базе городского ЦЗ и на их сайте !dont know
Мы жалуемся РЦЗ,
работники РЦЗ ругаются по этому поводу с городским ЦЗ,
а городской ничего не может поделать ...:roll:
Вот поэтому приходится узнавать у соискателей номер вакансии, заходить на сайт ГЦЗ http://www.kmcz.org.ua/php/index.html
и быстренько "закрывать" её:comp:

Ув., Люля, как правильно заметил Анатолий - отчетыв ЦЗ сдавать нужно!
То что я написала выше и адресовала ТС - как вариант. Я этим инструментиком пользуюсь для того, чтобы не брать кандидатов с ЦЗ и обьяснила причину - почему.

Если Вы вообще сдавать отчетов не будете, то рано или поздно к Вам в любом случае будут вопросы.

ЦЗ - это вообще сплошные непонятки. Ко мне летом шел поток людей на вакансию кассира, которую мы не заявляли вообще, но в направлениях было указано "согласно отчету от такого-то числа". "Такого-то числа" отчет вообще не подавался.
А когда я две недели назад привезла отчет на 80 вакансий (открываем новый магазин) крику было много, а людей - пшик. Более того, вчера когда овозила отчеты о принятых, абсолютно случайно узнала, что эти вакансии в базу так и не попали. Вот какими словами это все назвать? Приличные заканчиваются...

Зашла как-то на сайт ЦЗ, думаю, дай и там поищу специалистов. Нашла даже несколько, удивилась, думаю, что ж раньше я так недооценивала. Позвонила по телефонам, а они говорят, что слышать не слышали про ту специальность, которая у них указана.

У мене була ситуація, пов*язана з іноземцем. Для продовження дозволу на працевлаштування подала вакансію, яка фактично зайнята іноземцем, з позначкою "внутрішній резерв". Мене запевнили, що вона показуватись не буде.:redface: Ха, через тиждень народ повалив "косяками" на цю вакансію! :bow:

1. На сайте оператора "висит" ДК 003-95 :shot:
Мои обращения непосредственно к оператору, через разработчиков, через РЦЗ - всё без толку:nea:
Из-за этого вместо "торговельного представника" появляется вакансия "атташе":lol:
Возможности повлиять на эту вакансию - никаких (только, как я писал ниже, узнать её номер, зайти на сайт ГЦЗ и закрыть вручную).

2. Примечание "власний резерв" замечается только в РЦЗ !
А дальше - см. выше.

3. Полный идиотизм - это подача 3-ПН на продление разрешения (вакансии-то нет, она занята работающим иностранцем:acute:)...

Ну ладно, это так, замечания больного...

Выздоравливайте поскорее, Анатолийres

Анатолий!
 

Так может, к Вам быренько приехать да чайку с малиной дать попить?
Не пугайте нас. Выздоравливайте, а то всем форумом лечить будем!:thumbs up:

С малиной и советами - без проблем! Быстро на ноги поставим! Выздоравливайте!
А насчет ЦЗ и специалистов. Мне нашли работу через ЦЗ и давно работаю на этом месте. Так что... А насчет потока неспециалистов - многих мы берем (рабочие специальности, неквалифицированный труд с небольшим разрядом). Учатся и работают. Ну, а от лентяев и алкашей никто не застрахован. И крупный спец на проверку может оказаться алкашом. У нас тоже был смешной случай. В начале года подаём заявку, весной снимаем. А всё лето и осень идут люди по этой вакансии. Еще и в газете напечатали. Другой случай вообще фантастика. У нас даже такого рабочего места нет вообще (узкопрофильная организация). Спрашиваю - где взял? - В газете объявление!

ООООООО у меня такое тоже бывает.
Это в последнее время участилось очень так как появилась масса недобропорядочных ресурсов, которые берут информацию по Вашим старым либо несуществующим вакансиям и размещают у себя как актуальную. Это даже где-то в какой-то из тем тут на Лиге обсуждалось по-моему.