Кто ответственный за охрану труда на предприятии?
 

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальство назначить меня ответственной за охрану труда на предприятии? Мы являемся подразделением Управления труда и соцзащиты населения. Специалиста по охране труда у нас нет. Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нового работника будет проводить специалист Управления, а повторные инструктажи, получается, по приказу - я. А если вдруг несчастный случай с работником - кто будет отвечать?

Цитата:

Сообщение от sej (Сообщение 75429) имеет ли право начальство назначить меня ответственной за охрану труда на предприятии

курсы соответствующие заканчивали, удостоверение получили? тогда на каком основании?

нет, никаких курсов, никаких удостоверений...

Цитата:

Сообщение от sej (Сообщение 75431) нет, никаких курсов, никаких удостоверений...

вот вам и ответ
сначала сами решите, хотите ли брать на себя эти обязанности
затем найдите специализированные курсы по Охране труда (обычно это недельные курсы). Не знаю как у вас, а у нас в Харькове, пока не отходил честно неделю и не сдал экзамен, удостоверение не выдали (даже когда очень нужно было...)
Первое, что у вас может спросить проверка - удостоверение и его срок.

Если выбора нет, смело идите, узнаете много интересного и полезного, но сразу готовьтесь к тому, что эти функции нужно выполнять серьезно. И в отличии от менеджера по персоналу - здесь инженер по ОТ не на стороне собственника, а как правило против (для пользы же собственника)

Обязательно возьмите алгоритм создания предписаний, в случае чего ваше "А я им гАвАрила-а-а-а" не пройдет
- Почему у вас несчастный случай - сварщику попала окалина в глаз
- Да я ж.. я ж выдавала им очки, а он не надевал...
- Где подпись об инструктаже? Где отметка о выдаче защитных средств?! В позу!

Так что крепко на ус мотайте знания с курсов – и это вам не институт, учитесь там не для того, чтобы экзамен сдать и забыть – для практики…

Если есть возможность отказатся - не задумываясь отказывайтесь. Я работала инженером по охране труда 5 лет. Неблагодарная работа, это еще легко сказано. Для рабочих - плохая, для начальства - плохая (плохая - что бы не скзать словцо покрепче). И на все нужно "бумажки", это чтобы топом прикрыть свою ж... А проверок...
Ну а насчет того, кто будет отвечать если... За все отвечает руководитель. А что бы виноватым не быть самому, вот и надо "бумажки". Но еще раз скажу работа неблагодарная. И это не просто инструктажи, поверьте.
У нас случай был - работник уехал в командировку на один день и по дороге умер (инфаркт), и то в позу ставили, все проверяли, в часности медкомиссию, и зачем отправляли в командировку, если у него ... лет назад была аритмия.:innocent::nea:. Это не говоря о тех случаях, которые действительно производственные травмы.
Так что подумайте.

Кто ответственный за охрану труда на предприятии
 

Подскажите пожайлуста, при создании предприятия кто издает приказ о назначении ответственного лица по охране труда и пожарной безопасности? Каким образом директор предприятия может сам себя назначить ответственным лицом, согласно законам "Об охране труда" и "О пожарной безопасности"?

У меня похожая ситуация. Меня, инспектора ОК, назначили ответственной за охрану труда и пожарную безопасность по АУПу. Как бы во всех отделах руководители ответственные, а в администрации - меня.:-( ОК у нас как такового нет, я в составе администрации, в которой еще и бухгалтеров куча, и гл. инженер, и инженер по ОТ и зам. дир. и экономист и не только. Я возмутилась в устной форме инженеру по ОТ, а он сказал, мол, если не согласна, то пиши на руководителя, что возражаеш.
Подскажите плиз, как-то от этой ответственности можно избавиться? На что можно опереться в этой ситуации? Обучение у меня только на предприятии, экзамен сдала инженеру по ОТ, подтверждение - протокол проверки знаний №ХХ.

охрана труда
 

а мне повезло, устно-то меня назначили, а по приказу назначен директор предприятия. директор этот пункт не дочитал, а я и не настаиваю. Документацию веду конечно, но если что я ни при делах

У каждого руководителя в ДИ прописана ответственность за охрану труда в ввереном ему подразделении.
2 как юридически оформлено АУП??
И еще Вы обучение по ОТ сдаёте комиссии, а не ИОТу.

Дайте аргУменты, что у Вас достаточно своей работы, а ИОТ тем более тоже в АУПе, вот пусть и работает.

ИОТ написал себя ответственным за организацию работ по ОТ и ПБ, а вот ответственные за состояние ОТ руководители структурных подразделений и я в АУП. Он оформил протокольчик в конце года, что я прошла обучение и проверку знаний по ОТ, я расписалась ничего не подозревая, а в начале года получила копию приказа об ответственности. Какого-то другого специального обучения я не проходила, как руководители.

у меня вопрос: Если специалиста работающего на определенной должности на предприятии (не по ОТ) назначать ответственным за ОТ, надо ли вводить в штатное расписание должность инженера по ОТ? Штат предприятия очень маленький - всего 15 человек

З А К О Н У К Р А И Н Ы
Об охране труда
Статья 15. Служба охраны труда на предприятии
На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.

но при нашей численности (15 чел) сколько надо вводить в шатное расписание, чтобы оформить кого-то по совметительству- 0,5 ставки? Есть ли какие-то нормативы на этот счет?

Хоть 0,128 ставки:bow:
Реально, так было.

Не совсем понятно:
Все эти лица находятся в прямом подчинении у Вас согласно своих ДИ?
Вы ответственная только на своем рабочем месте или по предприятию в целом?

Нет удостоверения - Вы не имеете права инструктировать или законно выполнять какую-нибудь работу, что касается этой должности. Любая проверка начинается с удостоверения и приказа.:read:

Есть две модели построения системы по ОТ:
1. для маленьких предприятий не имеющих крупных подразделений, здесь все вопросы по ОТ решает лицо назначенное приказом и имеющее соотв. удостоверение.
2. для больших предприятий, где есть крупные подразделения, тогда в этих подразделениях назначаются приказом ответственные по ОТ они проходят обучение получают "корочки" и проводят работу по ОТ в рамках своих подразделений , а инженер по ОТ предприятия только общее руководство и вводные инструктажи.

Принципиальное замечание
ОТВЕТСВЕННЫЙ за ОТ и инженер по ОТ - разные понятия. Инженер по ОТ - это контроль за состоянием ОТ на предприятии. А ответственный за ОТ - лицо ответственное за безопасную организацию проведения работ.


В соответствии со ст. 13 ЗУ "ОБ охране труда" :
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання" - работодатель назначает ответственных за ОТ.

Ответственными за ОТ могут назначатся по предприятию и в отдельных подразделениях. По предприятию полную ответственность за ОТ несет работодатель, если не назначен ответственный за ОТ по предприятию.
Ответственными за ОТ в отдельных подразделениях - непосредственные руководители этих подразделений.

В соответствии со ст.18 ЗУ "ОБ охране труда" :
Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок." - Ответственный за ОТ в обязательном порядке должен пройти соответствующее обучение в учебном центре или непосриедственно на предприятии при наличии постоянной Комисси по обучению и проверке знаний по вопросам ОТ и уверденной программы обучения.

Если ответственный за ОТ назначен, но при этом не прошел обучения, - ответственность за ОТ полностью лежит на работодателе

Добрый вечер!
Подскажите, плиз, у нас группа компаний и плюс еще компании серые, есть пищевое производство, на которое раньше старались официально людей не оформлять, но чисто внутренне давали им подписывать журналы по технике безопасности и охране труда в первый же день из работы. Журналы вел инженер по охране труда, который официально к данной организации вообще никакого отношения не имел. Подскажите, как быть? Придумать, на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда до его официального оформления в данному юр.лице или лучше переделать весь журнал? Спасибо

Да-а-а-а!!!!!!:swoon::wacko::smml2:
А можно у Вас спросить, что за продукты выпускаете... :girl_cray:

На этом форуме подсказать могут только с буквы закона. Ведение серого бизнеса и последующая его легализация....:dont know:...может кто и посоветует чего:dash2::comp::mail1:
:koo-koo:
Лучше легализовать производство, особенно с СЭС:pardon::acute:

буквально сегодня в обед давал показания следователю прокуратуры и среди прочих был вопрос: кто несет ответственность"за справний стан та безпечну експлуатацію ..... на підприемстві"
а по поводу
"на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда "
читайте типовую инструкцию для ИОТ - здійснює контроль

Как я понял, у Вас появилось желание или необходимость легализировать (а исходя из написанного Вами, вернее будет сказать - создать) службу охраны труда (СОТ) на Вашем предприятии.
Предлагаю Вам начать все сначала.
Исходя из требований ст. 15 ЗУ "Об охране труда" могу предложить таки варианты:
1) Издать приказ о создании СОТ на Вашем предприятии, издать приказ о зачислении в штатное расписание ИОТа и принять на работу нового человека или перевести кого-то из имеющихся сотрудников (в случае когда кол-во сотрудников предприятия более 50 человек), либо закрыть вакансию с помощью совместителя (в случае когда кол-во сотрудников предприятия до 50 человек); а потом разработка всей необходимой документации, проведение инструктажей и т. д.;
2) Если же кол-во сотрудников предприятия до 20 человек, то представляется возможным привлечь посторонних специалистов на договорных условиях.

Охрана труда
 

Скажите пожалуйста кто имеет право менять абразивные круги на заточных станках?

ПРАВИЛА безпечної роботи з інструментом та пристроями

5.1.2. До проведення випробувань абразивного та ельборового інстру*мента повинні допускатись працівники віком не молодше 18 років, які прой*шли медичний огляд, навчання, перевірку знань правил безпеки праці і мають відповідний запис у кваліфікаційному посвідченні на право викону*вати спеціальні роботи.
Працівники, які допущені до роботи на заточувальних або шліфуваль*них верстатах, також повинні мати відповідний запис у кваліфікаційному посвідченні

День добрый! Коллеги, подскажите пожалуйста, вот такая ситуация: в компании среднесписочная численность сотрудников 18 чел. вид деятельности продажи. Как подстраховаться по вопросам охраны труда и пожарной безопасности? На договорных началах - это по договору подряда или как, что бы не вводить в ШР? Вот как быть? Заранее благодарю.

Прочтите тему.

Потрібна допомога!
Підкажіть, будь-ласка таке:
будівельна фірма була оформлена як платники податку ПДВ,
декілька місяців тому, перейшли на єдиний податок, та змінили назву фірми.
У тієї фірми , що була, була створена комісія з ОП і посвідчення ще дійсні про навчання з охорони праці.
Скажіть,будь-ласка, чи потрібно проходити знову навчання, щоб на посвідченні писалася новостворена назва?
І щоб створити комісію, чи вистачить дві посадові особи (директора та інженера з Охорони праці) :?

1. якщо члени коміссії навчалися в навчальному центрі- НІ.
2. коміссія має складатися щонайменше з трьох осіб.

У нас уже навчані в ЕТЦ : директор та інженер з Охорони праці (де вказана в посвідченні нова назва фірми), а інженер кошторисник має посвідчення яке видане минулого року в ЕТЦ (тобто ще дійсне),але в посвідченні вказана фірма яка була.
Тому хочу ще раз уточнити:інженер-кошторисник може входити у склад комісії ?
Якщо можна, то будь-ласочка, дайте ссилку на якийсь документ, де вказано , що при зміні назви посвідчення дійсне?
Бо я тільки розбираюся у всіх цих законах, та і не хочеться допуститися помилки, щоб потім не було проблем.
Буду дуже Вам вдячна за відповідь.

Раздел 5 читаем извотосюда:
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення навчання
і перевірки знань з питань охорони праці
(НПАОП 0.00-4.12-05)
Просто обучение идёт по Правилам по......... и какая разница, где именно Вы работаете..))
инж- сметчик годится как крайний вариант, см. п.3.10 вышеуказанного Положения

дуже дякую Вам за відповідь :good:

Поделитесь, пожалуйста, приказом об ответственности за охрану труда на предприятии.

нужен общий(от балды) или конкретно по каким-то правилам?

Общий) Повесить ответственность пока ищем нового специалиста по охране труда.

я- специалист!!
на меня повешайте!!!))))))))))
А если без юмора, то:
берём предидущий приказ, и изменяем фамилию ответственного. у Вас же служба ОТ что-то делала???

вот теперь воообще не понял!
"повесить" ответственность на ИО специалиста по охране труда??? :bravo:или как?:dont know:
ответственность за что?:?
определитесь, пожалуйста, что вы хотите и что(за что) на кого нужно вам повесить.
сформулируйте полностью:reverie:( чтобы из вас не вытягивать информацию по частям) - только тогда смогут правильно вам здесь помочь.

Наказать невиновных, наградить непричасных? ;)

Почему наказать/наградить? Пока не приняли нового инженера по охране труда, то должен же кто-то отвечать или пусть "гори все синим пламенем"? Или может я чего-то не понимаю?

главный инженер подходит? (или иное руководящее лицо (имеющее обучение по ОТ), которое контролирует охрану труда)

На стройплощадке
 

Про призначення посадових осіб
стан охорони праці та пожежної
безпеки при виконанні робіт
Відповідно до вимог пункту 1.1. (ДБН А.3.1.-5-96) “Організація будівельного виробництва”, пункт 1.3., (ДБН А.3.2-2-2009)*, “Система стандартів безпеки праці « Охорона праці і промислова безпека в будівництві”, пункт 4.6. (ДНАОП 0.00-1.21-98) “Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів”, пункт3.2. (НАПБ А.01.001-04) “Правила пожежної безпеки в Україні” для організації роботи на підприємстві по забезпеченню стану охорони праці та пожежної безпеки у відповідності з вимогами нормативних актів, а також з метою персональної відповідальності керівників, -
НАКАЗУЮ:
1. Призначити при виконанні робіт посадовою особою, відповідальною за:
- стан охорони праці, пожежної та електро- безпеки, виробничої санітарії;
- встановлення огороджень;
- контроль за справним станом і правильним використанням огороджень під час експлуатації, а також їх демонтаж;
- організацію безпечного виконання будівельно-монтажних робіт;
- випробування та безпечну експлуатацію лісів, драбин - стрем’янок, електроінструмента
начальника дільниці ФИО (П. протоколу № від „ 26” червня 2012р.; П. протоколу № від „25” червня 20 р. ТУ Держгірпромнагляду (УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ) )
В разі тривалої відсутності на об’єкті ВІДПОВІДАЛЬНОГО ( відрядження, відпустка, хвороба, тощо) обов’язки відповідального виконує головний інженер ФИО. (П. протоколу № від „ 26” червня 2012р.; П. протоколу № від „25” червня 20 р. ТУ Держгірпромнагляду (УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ) )
2. Посадовим особам, відповідальним за стан охорони праці та пожежної безпеки в структурних підрозділах, при виконанні покладених на них обов’язків керуватися діючим законодавчими та іншими нормативними актами з охорони праці та пожежної безпеки, а також посадовими інструкціями.
3. З наказом ознайомити відповідальних посадових осіб під розпис.
Контроль за виконанням цього наказу покладаю на інженера з охорони
праці ФИО