Командированные работники
 

Здравствуйте! Помогите пожалуйста вот в таком вопросе! Наша организация
направила в служебную командировку часть работников для монтажа объектов
некой организации. Там работники проживают не на территории
организации-заказчика, но на территории санатория. Как я понимаю, режим
работы определяется по режиму работу командирующей организации, т.е. в нашей
организации 5-дневка с 8.00 до 17.00, а значит у наших работников в
командировке такой же график... Вопрос в следующем: можем ли мы уволить,
либо наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника,
который будучи в состоянии алкогольного опьянения в 21.40 подрался, находясь
на территории не монтажа, а санатория, где проживают наши командированные
работники???
Спасибо Вам огромное заранее!!! Очень жду ответа!!!

Это что получается: если я напьюсь в субботу или воскресенье и набью кому-нибудь морду, то меня уволят?
Т.е. это мое личное время....
Хотя...можно и завернуть: суточные оплачиваем, будьте добры соблюдать...
Все равно...
А что, стоставили акт, отвезли к наркологу, проверили на опьянение?
А кто Вам и в какой форме все это безобразие сообщил?

Добрый день, Ангелинка !

1. Режим работы в командировке - по режиму работы компании, в которую работник командирован !!!:acute:
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.
(Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон)
2. А чем отличается его нарушение общественного порядка в командировке от нарушения дома (в нерабочее время) ? Конечно, имеете право (и должны !) отреагировать на сигнал из милиции !

Помню ещё в глубоко советское время секретарь комитета комсомола нашего факультета САМ предложил рассмотреть вопрос о его наказании за то, что он заступился за девушку и его вместе с хулиганами задержала милиция (кстати, в выходной и не по месту учёбы) !

Вот и я интересуюсь: кто и в каком порядке все это безобразие сообщил на работу?
Это должно быть как-то документально...

Выводы на будущее можете сделать, да и всё, пожалуй.

Какая зараза хмырёнку на Хмыря накапала ?
("Джентельмены удачи")
:lol:

Спасибо конечно, но в изменениях в Положение о командировках (к сожалению, я сейчас не у себя в кабинете. не могу точно номер и дату сказать, попозже скину) там такие изменения, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...

Вот так я и не знаю как поступить! Вроде как и личное время, а вроде и командировка типа...
Нет, акта не было, поступила по электронке докладная от начальника участка.

А если сигнала от милиции не было???

Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству:
сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...):acute:

Короче, уволить мы его не имеем права, а вот наказать (уменьшить премию) должны по всем правилам! Спасибо, всё поняла.:thumbs up:

В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36 :reverie:
(если есть за что:lol:)...

Ничего в этом плане не изменилось:nea::
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0218-98
:acute:

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється
режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Поэтому, если я напилась не в рабочее время того предприятия, на котором работаю в командировке, то имею право в свое личное время напиться...
Ну, а если меня привели в милицию за хулиганские выходки, то меня могут уволить по ст., которую приводил коллега Анатолий...

Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;

8) пiдстави, передбаченi контрактом.


это имелось ввиду???

Да, это...
Ну, напилась, побила морду, привели в милицию, вынесли вердикт, да и уволили...:-D

Спасибо всем, ребята!!!

Ну в РФ 36 статья-это по коллективным договорам! У нас статья про увольнение-81!!!

Так Вы указывайте страну или город проживания.:bow:Форум то украинский, потому и статьи приводим наши, родные.:redface:

У Вас - это где????
У НАС, в Украине ст.81:

За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

Извините, не сообщила город, теперь всё поправила в данных изменения внесла-Саратовская область, РФ!

А-а...
Ну, Ангелинка, думаю, что разница в КЗоТУ и Трудовом кодексе России лишь в нумерации статей (по большому счету), а методы увольнения одни и те же...
Так что, ничего страшного, главное - суть Вы уловили...
А там - сориентируетесь...
:handshake:

:bow::redface::thumbs up:

У нас тут и коллега из Белоруссии есть, теперь, вот, Россия присоединилась...
Будем дружить домами!
:thumbs up::handshake:

Встречное предложение - дружить ... странами !!!:-D