Мин.заработная плата и Генеральная угода?
 

Дорогие коллеги, прошла проверку инспекции по труду в г. Донецке. Один из пунктов рекомендаций таков - "Восстановить тарифную систему, как основу формирования междолжностной дифференциации оплаты труда в соответствии с отраслевым, региональным и Генеральным соглашениями". Мы являемся ООО, соглашения региональные не подписывали, коллект. договора нет. Проверяющий сказал, что региональное и генеральное соглашение на нас распространяется, но мы не вступали ни в какие оъединения предпринимателей и т.д. Наши оклады : дир. 800 грн, гл. бух - 720 грн, торговый агет - 670 грн. , вид деятельности - торговля. Подскажите, как должна исправить оклады, что делать?

Спасибо

в десятый раз, кажется, задаю этот вопрос: Размер оплаты труда-- это чья прерогатива???:read::read::read::read:

Дэйс!
:yes::za:

Возникает такое предложение администрации:
Темы может создавать человек, внимательно !! прочитавший 1 раз КЗоТ, Классификатор профессий и инструкцию по ведению ТК:lol::lol:
Только путей реализации этой идеи мной пока не найдено.-(

Дэйс!
Не пугайте людей!:lol:

Хорошо, людей пугать не буду!:-D
Торжественно в этом клянусь!!!
Но, как мы будем называть тех, кто прочитал ( и не один раз !! ) эти документы??

Психами!:-D
А чего это они читают одно и то же вот уже столько лет кряду?
Не начиталсь еще?
Психи и есть!:sarcastic_hand::rofl:

"Купи рАкушку, купи рАкушку, купи рАкушку..."

Моть, эксперты могут обидется!:lol::lol::lol:
И перед ветеранами неудобно!:lol:

Дейс, а я вовсе не экспертов имела ввиду!:acute:

Я имела ввиду СЕБЯ, любимую!:boast::innocent:
Этта ж сколько лет читать одно и то же-то...
Как тут психом не стать?:shot:
Люблю самокритику!

на каком-то этапе просто Вы сами перестанете так реагировать на однотипные вопросы как.
то ли мудрость, то ли старость))))))

:-D
Да я нормально реагирую, это ж я пошутила влед за вопросом Дэйс...:lol::thumbs up:

oles@elefant.dp.ua

Если прочитать по одному разу не только КЗоТ, ДК003:2005 и Инструкцию №58 (Дэйс, Мотя :handshake:),
а ещё и Хозяйственный кодекс (ХК) - ст. 64
(3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. ),
то станет понятно, что Вас "взяли на понт"...
Государство гарантирует нам только то, что ЗП на любом предприятии будет не меньше минимальной !!!
(при 8-часовом рабочем дне и пр. и пр. и пр.)
Остальное - ваше право (см. выше).
Поэтому в ответе на предписание я бы указал именно эту выдержку из ХК.
Что же касается Генерального соглашения - Вы совершенно правы, если там нет вашей подписи, то оно вам может служить разве что подспорьем при составлении коллективного договора !!!
В принципе, я сразу при тонком намёке проверяющего на эти толстые обстоятельства цитирую п. 3 ст. 64 ХК. Больше мне вопросов по этой теме не задают !
И в предписании пишут что-нибудь другое: например, позавчера при комплексной проверке Инспекции труда написали:
не прошита, не прошнурована и не скреплена печатью организации Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним:acute:...
Но она же в типографии прошита и проклеена так, что отуда листика ну никак! не вырвешь !!!
Ну прошью ещё раз, поставлю печать компании - удовлетворю Инспекцию:bow:и буду спать спокойно:-D...

Анатолий!:thumbs up:res
А Книгу прошейте, чо уж делать-то?:lol:
А то потребуют еще и справку, что Вам нужна справка, что Вы-не Сидоров-кассир....

Большое спасибо Эксперту, за локоничный ответ. Счастлива, что остались на форуме профи.

А в словоблудии, другие участники форума могут потренироваться не на проф. форумах.

А форум - это и есть словоблудие....
А за лаконичными ответами - прошу Вас на платные консультации к юристам...
"Форум — площадь для массового общения по подобию Римского Форума"
(Википедия)

Впервые, наверное, не согласен с Мотей :nea::
чем больше юрист наговорит (даже не относящегося к теме, но с умным видом:innocent:),
тем больше денег получит - сдельная оплата труда, однако !:lol:

Согласна!:thumbs up:
Однако слово "словоблудие" можно было бы заменить на более подходящее...:-D
:handshake: