Очередной отпуск после социального отпуска
 

Добрый день. Пролистала форум, похожие проблемы были, но один момент я так и не поняла. Если сможете, помогите мне разобраться в таком вопросе: Сотрудник принят на работу 1.07.2004 года, 01.12.2004 ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим взяла ежегодный основной отпуск 24 к.д. (получается предприятие переплатило 5 к.д.). Декретчица вышла на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 11.02.2008, проработала год, хочет уйти в ежегодный отпуск. За какой период ей дать отпуск (за отработанный год с 11.02.2008 по 11.02.2009)? Что делать с переплаченными 5 к.д. до ее декрета? :read:

Если должна Вам 5 к.д, пусть отдает их.
А стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, правильно, начинается со дня выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 11.02.2008.

Спасибо, что так быстро ответили

Я не згодна, що новий робочий рік відлічують з дня виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку.
Питання дійсно непросте і треба витратити час, щоб у ньому розібратись.
Почитайте теми:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=699

Но ведь, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?
Т.е. вышла она на работу на следующий день после дня рождения ребенка - 11.02.08 - начинает нарабатывать стаж для отпуска.
А вышла она раньше, начинает нарабатывать с того дня, когда вышла.
В чем я не права?:redface::-?

что у нас получается:
1. период отпуска до декрета 01.07.04 -01.07.05, где перегуляла 5 к.д.
2. период отпуска после выхода с "отпуска ... трехлетнего возраста", 01.07.07 -01.07.08, где она заработала 9 к.д., так как вышла на работу 11.02.08.
Итого за период с 01.07.07 -01.07.08 ей положено (9-5) 4 к.д. Вот только меня смущает один момент, отпуск дается за отработанный рабочий год, как можно указывать период работы, где она 7, 5 мес. не работала. Все таки правильнее было бы считать с момента выхода на работу.

Отпуск предоставляется за рабочий год (с даты принятия на работу) !!!
Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина:
если не отработала полный год, то должна была получить отпуск пропорционально отработанному времени.
Пока была в отпуске по беременности и родам (126 дней) - зарабатывала на отпуск, а вот в отпуске по уходу - нет.
Следовательно, из стажа вычитаем то время, что она была в отпуске по уходу за ребёнком, и уменьшаем на соответствующее количество дней положенный ей отпуск в этом РАБОЧЕМ году.
Понимаю, что запутанно, но ведь и сам вопрос не простой.
В своей таблице учёта отпусков я делаю именно так
(так оно и нагляднее)...

Ну, так правильно все...
Я же и не говорила, что рабочий год не начинается со дня заключения трудового договора...
Только все как-то шиворот-навыворот сказала...:redface:
Имелось все же ввиду, что не считается отпуск по уходу за ребенком...

В чому полягає провина? В ЗУ "Про відпустки" десь написано, що на підприємстві такому працівнику мали надати відпустку пропорційно відпрацьованому часу?

• ЗАКОН УКРАЇНИ
  
  Про відпустки
  N 504 від 15.11.1996 р.
  Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічна додаткова відпустка передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором............ (большая статья)
http://forum.hrliga.com/images/statu...ser_online.gif http://forum.hrliga.com/images/buttons/report.gifhttp://forum.hrliga.com/images/misc/progress.gif

И забираем те перегулянные 5 дней из нового отпуска?

Грубо кажучи - так! :lol:

Извините, был неправ !:redface::bow:
("мамочкам" - почёт и уважение !)

С Вас вину снимаю !:-D

Но всё остальное - правда !

Вот и я о том же...
Я не знаю, как сие действо обозвать, но обзываю его так.
Т.к. дать-то мы дали, в полном размере, работница радуется, не подозревая, что потом их заберут...
Поэтому, начинаются вопросы: а почему? Забираете?
Ведь написано: в полном объеме...

Начинаешь объяснять, что подарить незаработанные дни мы не можем...
Соглашаются...

Тому перед тим, як оформити основну/додаткову відпустку (за невідпрацьований робочий рік), треба попереджати, що так робити немає сенсу, бо коли вийдете - вам зменшать кількість днів відпустки.
Коли я надаю працівникам відпустку, у яких робочий рік щойно почався, я ЗАВЖДИ попереджаю, що у разі звільнення кошти за використані наперед дні відпустки з них будуть утримані. :acute: Тому коли працівник звільняється і ознайомлюється з наказом, в якому написано - "утримати"... питань не виникає.

Очередной отпуск после социального отпуска
 

Людмила.Скажите, пож-ста, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала какое-то время и хочет пойти в отпуск, эти 1,5 года, которые она была в отпуске по уходу за ребенком, входят в расчетный период, за который предоставляется очередной отпуск.Т.е. ее не было 1,5 года и это: 28 дней1,5=42 дня за 1,5 года. Так?Спасибо.

Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск
(почитайте ЗУ "Про відпустки") !!!

Можна запитати, це ви до кого звертаєтесь? :reverie: