![]() |
Увольнение и суммированном учете РВ
Всем доброго дня!
Подскажите, как правильно сделать. Работник сегодня увольняется (уже есть приказ на увольнение), а по графику - сегодня рабочая 11-часовая смена. Как правильно закрыть табель 11 час. или 7? (или 8???). Большое спасибо! :read::read: |
У работника полный рабочий день, то есть смена, ему ничего не должно мешать отработать ее полностью, расчет и трудовую он может получить и в шесть вечера.
|
Согласна :yes:
|
Возможно, но спорно. У АУП рабочий день до 17 , а смена до 20? Будет ли ошибкой оплатить 8 часов?
Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра. Или по среднему? или ... (работник-сдельщик) |
Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...
Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам... Я же не знаю, какие у него тараканы в голове... А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе... как Вам это? |
Цитата:
Всем большое спасибо. |
А, если Вам это... и Вы не работник кадров
Цитата:
Цитата:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Чего спорить-то в таком разе? |
Цитата:
|
Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост: Цитата:
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления. Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя! |
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Никоим образом не хотела обидеть Ваш замечательный пост! Напротив, хотела обменятся любезностями по поводу моего ответа. Я работаю так, а другие - иначе. И ничего такого в этом нет. Поэтому, если Вам показалось чем-то обидным в моем ответе - приношу глубочайшие извинения и искренне раскаиваюсь, если Вам что-то не показалось дОлжным! Это письма, письма без выражения и интонаций могут быть, к сожалению, неверно истолкованы. Поэтому приношу извинения за неудобства в общении при помощи писем! |
Да я не обиделась, просто думала может есть какие-то правила по поводу того, когда нужно отправлять письма и т.п.
|
Вы совершенно правы, ув.Jen!
Если работник не пришел за ТК и расчетом, то надо немедленно, на следующий же день отправить ему письмо по месту жительства с описью вложений и уведомлением с просьбой явиться на предприятие и получить ТК и полный расчет. Так Вы снимете с себя ответственность, ну, в самом деле, не тянуть же его силой... |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA