Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение и суммированном учете РВ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7809)

prava 29.09.2009 15:48

Увольнение и суммированном учете РВ
 
Всем доброго дня!
Подскажите, как правильно сделать.
Работник сегодня увольняется (уже есть приказ на увольнение), а по графику - сегодня рабочая 11-часовая смена. Как правильно закрыть табель 11 час. или 7? (или 8???).
Большое спасибо!
:read::read:

madmyazina 29.09.2009 16:12

У работника полный рабочий день, то есть смена, ему ничего не должно мешать отработать ее полностью, расчет и трудовую он может получить и в шесть вечера.

Мотя 29.09.2009 16:31

Согласна :yes:

prava 29.09.2009 18:33

Возможно, но спорно. У АУП рабочий день до 17 , а смена до 20? Будет ли ошибкой оплатить 8 часов?
Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра.
Или по среднему? или ... (работник-сдельщик)

Мотя 29.09.2009 21:28

Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...

Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам...

Я же не знаю, какие у него тараканы в голове...
А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе...
как Вам это?

prava 30.09.2009 08:26

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 73724)
Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...

Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам...

Я же не знаю, какие у него тараканы в голове...
А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе...
как Вам это?

Мне это... Незнаю, я не работник кадров. Но по моему добрению мгого общаемся между собой как коллеги. А в интернете только я. Поэтому такие вопросы...

Всем большое спасибо.

Мотя 30.09.2009 09:21

А, если Вам это... и Вы не работник кадров

Цитата:

Сообщение от prava (Сообщение 73775)
Мне это... Незнаю, я не работник кадров.

То почему вам спорно?

Цитата:

Сообщение от prava (Сообщение 73709)
Возможно, но спорно. Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Чего спорить-то в таком разе?

Jen 30.09.2009 11:47

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 73724)
Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...

Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам...

Я же не знаю, какие у него тараканы в голове...
А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе...
как Вам это?

А почему нельзя подождать ко конца рабочего дня, а после сходить на почту отправить письмо или на следующее утро это сделать? зачем сидеть до упора? и вообще, если работник не прийдет, то ночевать кадровику на работе что ли?

Мотя 30.09.2009 14:15

Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 73724)
Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам...

Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!

catalina 30.09.2009 15:59

А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?

esar 30.09.2009 16:18

Цитата:

Сообщение от catalina (Сообщение 73906)
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?

Ну, трудова книжка та розрахункові гроші мають бути видані працівникові в ДЕНЬ розрахунку, а в 23.00 - то вже ніч... :-D

Jen 30.09.2009 16:21

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 73873)
Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:

Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!

так я поняла, что Вы о себе пишете. Я просто интересуюсь, почему нельзя скажем до 18 подождать, а потом письма отправить, или до завтра? И спросила, что делать, если работник не явился, не ночевать же? что такого в моем вопросе?

Мотя 30.09.2009 16:44

Цитата:

Сообщение от Jen (Сообщение 73918)
что такого в моем вопросе?

Многоуважаемая Jen!
Никоим образом не хотела обидеть Ваш замечательный пост!
Напротив, хотела обменятся любезностями по поводу моего ответа.
Я работаю так, а другие - иначе. И ничего такого в этом нет.
Поэтому, если Вам показалось чем-то обидным в моем ответе - приношу глубочайшие извинения и искренне раскаиваюсь, если Вам что-то не показалось дОлжным!
Это письма, письма без выражения и интонаций могут быть, к сожалению, неверно истолкованы.
Поэтому приношу извинения за неудобства в общении при помощи писем!

Jen 01.10.2009 08:34

Да я не обиделась, просто думала может есть какие-то правила по поводу того, когда нужно отправлять письма и т.п.

Мотя 01.10.2009 09:25

Вы совершенно правы, ув.Jen!
Если работник не пришел за ТК и расчетом, то надо немедленно, на следующий же день отправить ему письмо по месту жительства с описью вложений и уведомлением с просьбой явиться на предприятие и получить ТК и полный расчет.
Так Вы снимете с себя ответственность, ну, в самом деле, не тянуть же его силой...

Anka 02.10.2009 10:42

Цитата:

Сообщение от catalina (Сообщение 73906)
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?

Все зависит от того на какие сутки относится данная смена согласно графику работы. Если смена относится на день её начала, то работник должен выйти и отработать полную смену или написать заявление на отпуск без содержания или 1 день ежегодного (если есть). Если смена относится на сутки её окончания, то работнику не нужно выходить на работу. В этом случае важно, чтобы день увольнения был рабочим днем.


Часовой пояс GMT +3, время: 05:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA