Executive Search/Head Hunting подешевели? Кто-то работал с "Бизнес - системой"?
 

Добрый день уважаемые форумчане.
Указанными в заголовке способами закрытия вакансий я не пользовался, но слышал не однократно, в том числе на форуме лиги, что это сложные и дорогостоящие методы.
Дело в том, что мне пришла рассылка от компании "Бизнес - система" которая предлагает закрыть любую вакансию в компании с использованием любого способа, будь то обычный Рекрутинг или экзотические Executive Search и Head Hunting, всего за месячную З/П кандидата.
В чем собственно мои вопросы:
1 Неужели так подешевели услуги подбора персонала? Это наверное, к рекрутинговым агенствам.
2 Кто-то работал с компанией "Бизнес - система", интересует качество подобных услуг. Уж очень доступно как- то, прям пугает :-)

P.S. Это не пиар, действительно интересно.

С данной компанией никогда не работала.
Но мне кажется, что большинство таких компаний просто употребляют модные выражения, не задумываясь о том, что они собственно означают.
Конечно нельзя говорить однозначно, что тут Вам не предоставят таких услуг. Но сомнения вызывает стоимость, объявленная в данной ситуации. Или она будет корректироваться в зависимости от способа, или они просто используют терминологию. Кстати, я не видела еще в Украине компаний, которые действительно занимаются хантингом в чистом виде. Если таковые есть, то буду только приятно удивлена.

С данной компанией не сталкивалась, впервые слышу о такой. Наверное, какая-то начинающая. Стоимость услуги действительно как-то настораживает. Согласна с EllE HRD, возможно она будет корректироваться в зависимости от способа.

Сразу скажу, цена эта нереальна. Скорее всего, под видом этих услуг вам продают обычный отбор резюме, найденных в открытых источниках.
Самая дорогая составляющая в себестоимости услуг Executive Search и Head Hunting - оплата консультанта-рекрутера. Только комиссионные специалиста, который может качественно отработать вакансию могут составлять указанную в предложении сумму.

Ну демпингуют ребята, как им это запретить. Правда, работодатель должен понимать, что за одну з/ плату даже обычный рекрутинг становится убыточным, кроме случаев с паралельным закрытием подобной вакансии. А уж если говорить за Executive Search и Head Hunting, то первый рентабелен с 15% годового дохода, а второй с 20%. Это минимум при котором можно гарантировать качество подбора.

Ну да, буду я заказ ковырять на одного человека за 1 з\п, если человек упирается скажем 3-4, или больше месяцев.) Не выгодно, каким бы профи не был бы хантер, но попадаются такие кандидаты, никуда не денешся, особенно если рынок узкий (это так, про между прочим, про хедхантинг).

Якщо ніхто про них не чув - цілком можливо припустити,що то рекламний хід нового КА, які намагаються заявити про себе на даному ринку і пропонують високий рівень послуг за поки що низьку ціну.

В одній РА (я там працювала) вартість закриття вакансії не змінювалася від методів пошуку... Прямий пошук проводили регулярно, закривали завдяки йому ряд вакансій. Але вартість від цього не змінювалася :rolleyes:

а разве это не в убыток было?

Тоді - не думаю. Вакансій було багато, більшість яких закривали.
Зараз думаю з тим складніше...
Та і прямий пошук робили ресечери - студенти, які пройшли попереднє навчання... Тому платили їм копійки.
А за теперішніх умов, можливо це було б у збиток.

Это просто фантастика. Прямой поиск требует в несколько раз больше времени и умения рекрутера. Обычный рекрутер не способен качественно работать по прямому поиску, но может у Вас одни высоквалифицированные специалисты работали и работа была для души, а не для заработка.

Думаю, скоріше щоб здобути ДР...
Ніхто там із хороших спеціалістів надовго не затримався.

1. Рекрутинговые услуги действительно подешевели процентов на 20-30%.И как недавно сказала коллега из Москвы:" Ны рынке такая петрушка:) " Небольшие начинающие агентства работают за зп. Качество не стабильное , но обычно профессионального отбора от них не ждут, скорее используют как ресечеров ( поставщиков резюме).
Ряд агентств спустились на 13-18%. А есть те, которые продолжают работать на 20-30%. И клиенты, честно говоря, в растерянности.
недавно тема демпинга обсуждалась на круглом столе рекрутинга. Согласна что ниже 15% это на грани убыточности. Но каждый выживает как может.
Ряд компаний, не только , агентств готовы сейчас работать в ноль лишь-бы удержать позиции и не уйти с рынка.
2. Компанию не знаю, думаю, в лучшем варианте предложат прямой поиск. Перезвоните, задайте напрямую эти вопросы. Я думаю как минимум 70% ясность в данном вопросе появится.
Если поделитесь опытом, буду искренне благодарна:)

Точка безубыточности зависит от уровня затрат компании. У некоторых может быть и ниже. Хотя: если принять за аксиому, что самая большая статья затрат агентства - профессиональные рекрутеры, точка безубыточности не может быть ниже 16-18%.

А "петрушка" на рынке - потому что, рынок рекрутемента окреп в докризисные времена, но так и не сформировался. Кризис сразу включил в действие "волчьи законы" 90х: "Получи заказ любой ценой, обгони конкурента". Таким образом, агентства убивают свой же рынок и вызывают к себе соответствующее отношение нас, заказчиков. Готовы работать бесплатно - работайте! Кто помнит период 1998-2000 тот знает, чем такая тактика заканчивается. Заказов больше не станет - а вот платить этому агентству нормальные деньги будут вряд ли.
Скажу о нашей компании - даже сейчас мы стараемся не выкручивать руки агентствам, так как понимаем: важно сохранить рекрутинговую индустрию для будущего. Ведь так тяжело найти профессиональных рекрутеров, которые закрывали бы наши вакансии.

to Leva: res