И.о.: как записать в трудовой?
 

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка. Є протокол про призначення на посаду в.о. директора. Є наказ про тимчасове виконання обовязків директора. А як в трудовій відобразити? Прийнятий в.о. директора чи просто на посаду директора? Дякую

в.о. - це людина, яка працюючи на своїй посаді, виконує обов"язки, наприклад, директора поки той відсутній....
у трудовій - лише основна посада

чи я чогось не зрозумів??

Запись в трудовой: и. о. исполнительного директора
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: нужно ли вносить запись в трудовую книжку исполняющему обязанности исполнительного директора и как точно должна звучать должность. Спасибо большое за помощь.

Уже не раз обсуждалось, должности исполняющий обязанности нет, поэтому и вносить в трудовую нечего.

не морочите себе голову с этим и.о.
принят и все....
с и.о. оч много пакостных тонкостей...

День добрый!!

А правильно ли в кадровых документах ставить - и.о. начальника ОК?
Если на сотрудника приказом возложены его обязанности.

И вносить таким образом записи в ТК

И.о.: как записать в трудовой?
 

Здравствуйте!

Несколько месяцев по приказу выполняю обязанности нач. отдела. И неплохо бы опыт такой работы отразить в ТК.. время нынче непростое.. :)

Есть ли такая возможность, и как лучше сформулировать запись?

Привет и Вам!
Почитайте здесь, может, пригодиться?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2998&page=2

Надо временно перевести Вас начальником отдела. И запись будет в ТК и классификатор не будет нарушен!
Всегда есть выход!

Дада, читал! ))

НО

Получается, записать, скажем, "возложены обязанности нач. итп..." приказ, номер, дата - нельзя? Только перевод?

Да, исполняющий обязанности в ТК не заносится, только перевод.

Да, надо оформить приказ: перевести....начальником отдела....
А В ТК записать : переведен начальником отдела.
И все будет тип-топ!:thumbs up:

Так, внесення такого запису Інструкцією про порядок ведення ТК не передбачено.
Декілька років тому під час роботи начальником відділу кадрів я певний час виконувала обов’язки начальника 1-го відділу.
А мені дуже треба було, і я вписала. :redface: Ніхто не постраждав. :-D

И у меня похожий "грех" есть. Пока никто "не заметил"

Нашел инфу!

Обязанности возложены согласно ст.105 КЗоТ:
"Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так:
"Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом."

Итак, работник сам решает, надо оно ему или нет :bow:

провадиться доплата за суміщення професій (посад)
А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так:
"Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом."


суміщення та суміцництво - это две большие разницы, как говорят в Одессе:lol:

Здається, Ви переплутали сумісництво із суміщенням?

К тому же не отдельным "рядком" а отдельным "порядком":


"Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників робота за сумісництвом у трудовій книжці працівника зазначається окремим порядком (див. зразок). Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.":
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433

Погоджуюсь з Iren@ ( в миру Ірина Миколаївна), якщо сильно потрібно то завжди це можливо зробити. У медицині таке дуже часто потрібно для людини зробити, наприклад медична сестра за СУМІЩЕННЯМ виконує обов"язки старшої медсестри відділення, а для неї важливо, щоб це було зазначено в ТК тому пишемо що, :"прийнята на посаду медичної сетри та за суміщенням ст.м.с. терапевтичного відділення".

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, працівник був призначений виконуючим обов'язки директора, але через 2 місяці його призначили директором, склавши з ним контракт. Мене цікавить запис в трудову книжку, про призначення його виконуючим обов'язки директора, я не записувала в трудову книжку, а тепер що записати призначений на посаду директора, а наказ зазначити той, коли він був призначений вик. обов. директора? Чи той, що вже призначили саме директором. Наперед вдячна за відповідь!

На основании чего?

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, працівник був призначений виконуючим обов'язки директора, але через 2 місяці його призначили директором, склавши з ним контракт. Мене цікавить запис в трудову книжку, про призначення його виконуючим обов'язки директора, я не записувала в трудову книжку, а тепер що записати призначений на посаду директора, а наказ зазначити той, коли він був призначений вик. обов. директора? Чи той, що вже призначили саме директором. Наперед вдячна за відповідь!

я думаю, что запись в ТК должна быть такой:
Принят на должность в.о. ... Основание Приказ № - (Это был прием на работу или временный перевод? Если временный перевод, то запись в ТК не делают)
Назначен директором Основание Приказ №

подскажите пожалуйста,главный бухгалтер рассчиталась, на ее место по приказу переведена зам.глав.бухгалтера. Но переведена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В трудовой делаем запись "...переведена исполняющей обязанности главного бухгалтера..."? Спасибо!

и сразу задам вопросик: сколько по времени можно быть и.о.?

Если в приказе она переведена и.о., то так нужно и писать в ТК
У меня аналогично, одно из наших министерств в своем приказе написало "...призначити виконувачем обов’язків...", я посоветовалась про всяк с юристом и так в ТК и написала

а на который срок вы переводили? у нас просто перевод с 2015 года,а запись в трудовую предыдущий кадровик не сделал...и по сей день она исполняющая обязанности?

Конечный срок даже если и указан в приказе, не заносится в ТК (как временный характер трудовых отношенй).

ну дело в том,что конечного срока нет(( просто перевод и.о. и все....пишу просто: переведена и.о. гл. бухгалтера? а в классификаторе нет и.о. ....

Приказ, я так понимаю писали не Вы, а получили уже для исполнения?

да,приказ писал предыдущий работник кадров,а мне сейчас необходимо уволить, и я увидела,что она уже 1,5 года и.о.,а записи в трудовой нет...Знаю,что название должности должно соответствовать классификатору, а и.о. нет в классификаторе((

Приведите, пожалуйста точно текст приказа об и.о.
Тут нужно понять, по ЩР она переходила дна другую должность или оставалась на ней и исполняла обязаности по другой должности - в ТК будет отражено только ее движение по ШР

О переводе: перевести ФИО заместителя главного бухгалтера бухгалтерии, с 01.07.2015 г. исполняющей обязанности главного бухгалтера бухгалтерии, с ее согласия,с оплатой согласно штатному расписанию.

это ее основное место работы! а по штатному она проходит как Главный бухгалтер.

Тогда конечно нужно внести недостающую запись, а потом увольнение.
В Вашей ситуации нет вариантов для творчества, нужно писать из приказа (правильно или нет его составили 1,5 года назад, но по факту человек по всем документам был и.о. весь этот период).
Только на основании отсутствия "и.о." в классификаторе Вы не можете взять и написать ее "главным бухгалтером" в противоречие с приказом про перевод.

меня немного смущает тот факт,что а Инструкции ведения трудовых написано: а в классификаторе нет и.о.((

Решайте сами конечно, но я просто не вижу другого выхода. Тем более она по своей должности за эти 1,5 года подписала массу серьезных документов как "и.о.", как вдруг сейчас изменить все задним числом?
Я же вам привела пример Министерского приказа и последующей записи в ТК, копия которой с записью "и.о." неоднократно предоставлялась нами и на гос.конкурсы и другим ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНЫМ организациям, никаких препятствий и замечаний не было,т.к. все в соответствии с приказом министра, хотя и в классификаторе и в нашем ШР естественно должности "и.о." нет.

я поняла! спасибо! а что Вы скажете по поводу срока и.о.? где-то читала я,что только пару месяцев возможно быть и.о.

:swoon:На вакантную должность?
Простите, а Вы тему читали? Она очень маленькая....
Если лень, то я, в очередной раз, ее прочитав, дам Вам конспект:
Еще можно воспользоваться Поиском и найти, на радость Вам, любимой, массу интересного по данному вопросу.
Прочтите, не поленитесь.
Может, вопрос отпадет сам по себе....
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=22
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=23
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=31
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=34
http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=44
...
...
и т.д. до 31 страницы!:yes::good:http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1187
Читайте, это же Вам надо....признАюсь: я все опять прочитала..а мне не лень, хоть мне и не надо..читать то, что сами же писали....! А Вам?;)

После прочтения нам скажете - отпал вопрос о записи в ТК или нет?Может, не где-то читать, а проще читать первоисточник?
Или наш форум, на котором мы все ссылаемся на первоисточники?

спасибо Вам огромнейшее! много полезных ссылочек. почему-то через поиск нашла только эту темку( обязательно все перечитаю! вот только сейчас мне ооочень нужно законодательство где оговорены сроки И.о. подскажите пожалуйста!

получается на вакантную....так как главный бухгалтер 30.06.2015 рассчиталась(

:ee:
:shot:
О каких сроках идет речь, если не допускается ИО на вакантной должности?
:smml2::girl_cray:

я это знаю и понимаю! но,уже сделали то,что сделали и мне необходимо внести...или нет внести запись в трудовую....

если бы эта должности не была вакантной,то сколько по времени можно быть и.о.?

А что мешает Вам просто перевести? На должность главного бухгалтера - я не понимаю, хоть тресни?
Начерта Вам это ИО?:dont know::reverie:
У Вас вопрос стоит уже по-другому?:reverie:
По срокам нигде не находила, ведь, речь ведется об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. А отсутствовать он может месяц, два, год.....Естественно - о какой записи в ТК может идти речь и здесь?