Чи є відпустка для догляду за дитиною оплачуваною?
 

Шановні колеги,поясніть мені,будь-ласка:
- Декретна відпустка до 3 років,належить до оплачуваних відпусток?

Зі ст. 18 ЗУ ро відпустки :" Після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами їй надається для догляду за дитиною до досягнення 3 років".
Я не розумію оплачувана чи не оплачувана.

Частково оплачувана!

Цікаве питання.
Дійсно, у ст. 4 ЗУ "Про відпустки" перелічені види відпусток, і до переліка відпусток без збереження зп відносять відпустки, які надають на підставі статей 25, 26.
Зверніть увагу на ч. 2 ст. 18 цього закону:
Справа в тім, що колись допомогу на дитину виплачували за місцем роботи жінки, а не управління праці та соц.захисту населення, як тепер. Тому цю відпустку відпусткою без збереження зп не можна назвати. Точно не пам’ятаю, як давно це сталось, приблизно років 8-9 тому.

А змінити статтю ... забули...:dont know:

А можна розцінювати і як "МАРАЗМ законодавства":
надання допомоги по догляду за дитиною до 3-х років передали у відання відділів соц. забезпечення (здається, постановою КМУ), тим самим замінивши статтю Закону.
(Хоча це - прерогатива ВРУ:acute:)

У на тоже возникал такой вопрос, к сожалению, ни к чему так и не пришли очень хотель бы знать мнение других Форумчан. Сошлись на том, что пошем в приказе формулировку из закона "надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення 3 років"

Я теж недавно з цією проблемою зіштовхнулась. У нас дівчата, які брали таку відпустку, просили довідку саме для "соц.захисту", а сама фірма нічого не оплачує.
Але питання в тому, що дуже часто такі жінки взагалі забувають про те, що їм потрібно писати заяви на такі відпустки, а звертаються вже з проханням про видачу довідки з місця роботи.

А шо ж Ви їм у табелі ставите за цей час ?:wacko:

Звичайно - жінки не знають/забувають. Якщо їм у відділі кадрів не кажуть/нагадують про необхідність написання заяви + копію свідоцтва про народження дитини і оформлення такого наказу заздалегідь, коли вони приносять л/н з вагітності та пологів. ;)

І про те, що на роботу ходити треба, теж нагадувати ?:governed2:

Лишень про отримання заробітної платні нікому нагадувати не приходиться.:bow:

Якщо б жінки в нашій країні народжували по 5-10 дітей, то можливо, і запам"ятали б, як такі відпустки треба оформлювати. А якщо вони через цю подію проходять раз-два в житті, то для того ми і сидимо, щоб їм про це розповіли/нагадали. Коли народжується дитина, у жінки є набагато важливіші життєві питання і проблеми, які її хвилюють набагато більше, аніж то, як оформити відпустку, можна і закрутитись у справах, забути, яке сьогодні число.

Тоді із власного досвіду:
за останні 1,5 року відправив у такі відпустки більше десятка своїх співробітниць.
З КОЖНОЮ перед цією важливою подією мав бесіду: коли і як краще оформити відпустки - основну і по догляду за дитиною...
Кожна зразу залишала мені всі необхідні заяви,
бо потім (Iren@ :handshake:) часу не буде - треба буде займатись дитиною...
І я знаю, хто у якій відпустці знаходиться, і коли відпустки закінчуються.
Тому з цим у мене проблем немає:bow:

Скажите, такой вопрос: на какой максимальный срок мать может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Я знаю, что в п. 3 ст. 25 ЗУ "Про відпуски" вказане, що матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку.

Получается, что до 16 лет и то в случае, если у ребенка инсулинозависимый сахарный диабет.
Однако, я немного сомневаюсь, не пропустил ли какой еще нормативный акт...