С чего начать кадровую работу в организации?
 

Помогите, пожалуйста. С чего начать кадровую работу в организации, если раньше ничего не было.Было СПД, стало ООО.

Кадровое делопроизводство: от "А" до "Я":
bs-staff.com.ua

А насчет советов....
"Мы с такой лёгкостью даём советы другим, в то время, когда сами часто не знаем, как нам поступить. А причина лишь в том, что мы редко сами себе задаём вопросы."
(Ольга Анина)

Мотя, классный сайт, спасибо!! :thumbs up:

katsol
 

:redface:
Пожалуйста!:boast::bravo:

Мотя:thumbs up:
самому интересно просмотреть !

magnum :res:
:handshake:
Вот уж действительно - начало всех начал !!!

Приєднуюсь до katsol - дуже інформативно!!! 5+

Спаиб , спасиб, спасиб
 

:bow:Спасиб, спасиб, спасиб

Да чего уж там....:redface:
Давно пользуюсь....
Думала- все тут такие - пользуются, просто, напомнила....:innocent:
А тут- шквал эмоций!:thumbs up:
Даже приятно, что хоть чем-то помогла людям в нашем любимом форуме!
А то - вечные гонения!:girl_cray:

Ув. magnum!

Да, сайт рады помогает!
Но не настолько, чтоб знать все вопросы кадрового производства....
Я сама каждый раз к нему обращаюсь...
Но на многие вопросы он мне не отвечает....
Сайт рады - это сухие законы....
А как работать - он, увы- не знает....

Зато чётко знает, как наказать !!!:lol:

:thumbs up:

Эт-та уж точно!:lol:

Мотя, сайт супер!
Ловите СПАСИБО и от меня!!! :flower:

Согласна. Но для начинающих (такой вывод сделан судя из созданной темы - основа - это знание закона и только на "этом скелете выростают опыт, умение и делаются выводы в конкретной закрученной ситуации, которая не прописана ни в одном законе". Это мое личное мнение, думаю, никому не навредила.

:redface: :boast:

И я согласна с Вами!
:handshake:

Поддерживаю, сайт супер. На HR-лиге так же есть много полезных статей по этому вопросу.

Приказы по предприятию
 

Всем добрый день!

Устроилась на работу менеджером по персоналу, но предприятие только начинает свою деятельность и необходимо полностью с нуля начинать всю кадровую документацию. Работу с текущими документами я знаю, но, просьба, подскажите, какие приказы и положения должны быть по предприятию?

Добро пожаловать на наш форум!
:welcome:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5458

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1474

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1152

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1394

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382

и..много других статей на нашем портале. Чтобы их найти - рекомендую воспользоваться "Поиском"

Спасибо огромное, буду изучать!

Доброе утро!
Всем хорошей рабочей недели:)
Спасибо за ссылки, перечитала все, распечатала, но общая картина в голове так и не сложилась.
Просьба будет сказать, правильно ли я поняла:
На предприятии должны быть следующие организационно правовые документы:
1.Правила ВТР
2. Штатное расписание
3. Положение о структурных подразделениях
4.должностные инструкции
5.положение об оплате труда
6.положение о премировании
Как оформляются эти документы? Должны ли быть приказы по ним?
Кто оформляет приказы об ответственных за ПБ, ОТ, инвентаризацию, списания?

Помогите, пожалуйста, что то я совсем запуталась..
Заранее спасибо!

Готовит проекты этих приказов тот, кому это сделать поручит директор (если желающих-добровольцев не найдется).

Спасибо за ответ!
Ну... так как я совсем один, придется готовить это мне.... вот только голова не может сообразить с чего начать
Подскажите, пожалуйста, правильно я поняла хоть ЧТО нужно готовить?
И, может подскажете, как все таки это все организовать?
Спасибо заранее

Инженер по ОТ, бухгалтерия у вас есть?

Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...:(
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института....

Что нужно готовить - проекты соответствующих документов. В инете есть много образцов

А попросите у нее, пусть обоснует свое мнение и покажет, где такое написано. Думаю, что ответ ее будет такой: "ну так у нас раньше так всегда быдло"
Если 25-летний выпускник института не в состоянии будет составить проект приказа, то зачем вам такой работник?! Возьмите того, кто может и умеет.
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд.

кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.

Да, всю охрану труда на предприятии на него повесить нельзя.
Но поручить проекты приказов подготовить вполне можно и нужно!

Кстати, а что мы напрасно копья ломаем - на предприятии есть директор, так напишите ему служебную записку: "с целью приведения..... в соответствие с.... прошу вас поручить нижеперечисленным должностным лицам подготовить проекты соотвествующих приказов".
И директор своим решением определит, кому и что делать.

Спасибо за советы, но дело в том, что главный бухгалтер здесь уже 3 недели, и уже убедила директора в том, что это все должен делать HR, и директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа... так что сейчас пытаюсь собрать информацию в одну систему, все равно ведь придется все делать самой...

но тут так оно и будет.. но один за все будет отвечать... ил тогда его должность должна называться по другому?

да, конечно!!! тут проблем нет, мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть... а тогда я уже найду, где их найти.. вот в чем загвоздка...

В таком случае - бог в помощь! В конце концов, приобретете бесценный опыт, и когда-нибудь, через много лет, сможете убедить нового директора, что это работа главбуха :)

Вы должны знать только полный список приказов по своей деятельности, и вы его уже перечислили ранее. А остальные - это не ваша компетенция, поручат - сделаете, а не поручат - так и будет

ага, то есть вот те приказы которые я написала - это на первом этапе и все? Никто там не сможет придраться к тому что чего то нет?

Как придерутся - та напишете недостающие.

Спасибо вам огромное, буду щас искать...

И еще вопрос - какие отчеты должны сдаваться по кадрам и с какой периодичностью? знаю что статистика и вроде как в ЦЗ, какие то формы понаходила, но, может кто то подскажет, когда и какие...
бухгалтер говорила что какой то там отчет до 20 числа сдается, вобщем то щас начало месяца, не хотелось бы упускать время...

Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5098

М-м-м-м....:reverie:
Ув.Tami_tr!
Я рекомендую, все-таки, воспользоваться поисковой системой.Она у нас в порядке:good: - я проверяла.;)
Вводите ключевое слово по тем вопросам, которые Вас интересуют и....Вам откроется откровение в кучах тем.:bravo:
Понимаете - все то, что Вы сейчас спрашиваете - тут уже давно все обсуждено и обсоветовано...
Не можем же мы за Вас искать и давать ссылки, время у нас тоже не резиновое....И свои же цитаты выискивать в тысячах тем - тоже не можем...:redface:

да, спасибо вам!:) буду изучать форум, я так поняла, информация вся есть - вопрос в том, чтобы это все найти:)))
спасибо за помощь:)

Всем доброе утро!

Подскажите, пожалуйста (опять вопрос никак не поделим с бухгалтером) - в отсутствии кадровика кто делает запись в трудовые - бухгалтер или директор, у меня точно делали бухгалтера, она доказывает - только директор.. просмотрела темы, не нашла пока через поиск...

А что значит формулировка - в отсутствие кадровика?
Если имеется в виду ситуация, когда кадровик в отпуске, то перед отпуском все равно кому-то передаются кадровые документы, в том числе - и трудовые книжки. Если кадровик увольняется - точно так же передает кадровые документы по акту лицу, на которое директор укажет.
Словом, кто за хранение книжек в данный момент отвечает, тот и делает запись.

ситуация, когда кадровик не был принят на работу - прием на работу осуществлял бухгалтер, но записи в трудовые она не делала, я правильно понимаю, что в день приема кадровика она должна передать ЗАПОЛНЕННЫЕ ТК по акту в ОК и тогда уже ответственность несет кадровик?

То есть ситуация у вас была такая: кадровик уволился, его обязанности временно исполняла бухгалтер. Но она людей на работу принимала, а записи в трудовые книжки не делала, так?
Теперь вы хотите ее заставить сделать эти записи, а она возражает, мотивируя это тем, что теперь, когда кадровик уже есть, пусть он и занимается, так?
Если хотите знать мое мнение - я бы на вашем месте заполнил бы трудовые книжки сам. Мотив: это моя работа, я лучше, чем кто-бы то ни было, знаю, как правильно внести запись в трудовую, и лучше я сам внесу эту запись, чем буду исправлять уже внесенную.

Совершенно с вами согласна, заполню то я сама, но подписи то мои там не могут стоять? при увольнении я имею ввиду... я же тогда еще не работала здаесь, какое отношение я могу к этому иметь?