Минусы разрыва в трудовом стаже
 

Добрый день, коллеги, подскажите, как правильнее поступить, точку hr сократили, есть выбор перейти на линейную точку, с очень низкой зарплатой или уволиться про сокращению и искать работу по специальности (hr), но всвязи с кризисом неизвестно сколько времени уйдет на поиски, соответственно может получиться внушительный разрыв в трудовом стаже......:-?

Никаких минусов не вижу, кроме потери квалификации за долгое время безработия!

Я тоже больше склоняюсь к увольнению по сокращению, только как, нтересно, будет смотреть на этот пробел новый работодатель?....

А я б рекомендувала перевестися на посаду, що пропонують та розглядати пропозиції по спеціальності в інших компаніях.
Можна навіть про це керівника попередити :friends:
Не сидіти ж без роботи і навіть мінімального, але все ж таки заробітку...
Крім того, є шанси, що справи у вашій компанії підуть вгору, і тоді я думаю, перевага буде надана вам :)

если будут изменения в трудовой, долгооо будете обьяснять собратьям по ремеслу, почему так произошло. разрыв стажа сейчас никого не удивляет.
Удачи Вам!

Я тоже придерживаюсь этого же мнения, ув.коллега Дэйс!
Будет удивлением для последующего работодателя бОльшим, что в ТК после: инспектор или начальник отдела кадров будет идти запись: дорожный рабочий (уж коль линия, к примеру), чем разрыв в работе.
Тем более "по сокращению" - это не удивительно - пачками сокращают всех: от простой уборщицы до финансового директора.

Спасибо, коллеги, да уж, наверное, все-таки лучше увольнение, чем потом новому работодателю объяснять почему после менеджера по персоналу в трудовой стоит приблизительно "дорожный рабочий". Тем более, что можно уволиться по соглашению сторон, зарегистрироваться в ЦЗ, и спустя неделю после регистрации получать пособие ( общий стаж больше 8 лет и оклад хороший был), и параллельно искать работу...

Знаю колег, які зараз працюють не за фахом. Так вони, щоб не "псувати" записами трудову книжку, працюють за договорами підряду. Але звісно, у цьому випадку допомогу по безробіттю не призначають. Зважте, що вигідніше.

Вот видите, как прекрасно можно выйти из положения!:thumbs up:
Удачи Вам!
И предложение Ирены тоже - выход из положения!

Однако, тут, как справедливо заметила коллега Ирена, либо учет в ЦЗ, либо работа по договору ГПХ.
А то у нас были такие умники, а потом налоговая и ЦЗ накрыли. И штрафы бешенные и возврат выплат в ЦЗ.:cry:

Если официальная з/п была хорошая, а предлагаемая должность предусматривает очень низкий оклад, то смысл соглашаться на такие условия, когда можно "сидеть дома" и при этом получать большие деньги. А там и подработочку можно найти какую-нибудь... только без оформления, договоров... Я так перебивалась 4 месяца, а сейчас с работой.

Справа індивідуальна. Багато залежить від того, що пропонують (а може це зовсім не робоча спеціальність, про це ж не було сказано) і від самого працівника.
Особисто я б не змогла просидіти без роботи 4 місяці :)
Хоча, якщо виплати ЦЗ будуть більші за з/п, що пропонують, то є зміст ставати на облік і шукати роботу.

По договору подряда у нас работают только дворники (парковку убирают), и получают за это 8 грн. в час, как-то не очень хочется на парковку:lol:, в ЦЗ с общим стажем работы от 6 до 10 лет платят 60% от оклада. Оклад был 3700грн gross. В ЦЗ видела одну единственную вакансию инспектор по кадрам - з/п - 1000грн!!!!!Вот так вот ценят сейчас кадровиков!!!!ОБИДНО!!!!!!Обидно вдвойне, потому что не первый раз убеждаюсь, что и руководители некоторых компаний недооценивают кадровую работу вобщем, не считают ее значимой!!!!

Может, это только оклад 1000 грн, а сверху надбавки, премии и т.п....
Глядишь, и тысячи 3-3,5 набежит ?

нет, нет, оклад 3700грн

Ой, простите, не туда посмотрела, да уж, оклад 1000грн.инспектора по кадрам это супер, я вчера эта вакансия висела в ЦЗ, сегодня ее уже закрыли, язвонила в эту компанию!!!, представьте!!!

Мне в ЦЗ предлагали работу начальником отдела - на 900 грн. и начальником управления на 1200 грн... :(

смотря, что нужно делать за эти 1000 грн.

Угу... І скільки год на день :)