Как оформить трудовую ПП (приватний підприємець)
 

Добрый день.
Как правильно сделать записи в трудовой по приему и увольнению ( должность директор) ПРИВАТНЕ ПИДПРИЭМСТВО (юрлицо)

Попробую переформулировать заданый вопрос:
Принять на работу директора?? или заключить договор услуг, подряда, купли-продажи с частным предпринимателем??
Мухи отдельно, котлеты отдельно!

ПП Іванов І.І.
"Прийнятий на роботу директором по трудовому договору, зареєстрованому в Запорізькому центрі зайнятості населення"
"Звільнений за (підстава) ст._____ КЗпП України"
Запись про увольнение заверяет служба ЦЗ.


Вы это имели в виду??

я знаю что система регистрации в центре занятости для СПД а для ПП нет.
и что если одна запись должна быть 92 годом, тогда еще не было ЦЗ?

а Вы ничего не путаете?
ПП - это на украинском Приватне підприємство.
СПД - це субъек предпринимательской деятельности.
В первом случае запись в трудовую о приеме и увольнении делают по месту работу и заверяют печатью компании. Во втором случае - через ЦЗ, как было описано выше.

Простите за мое невежество(( имела дело только с ТОВ..:read:

Вообщем нужно сделать запись в трудовую книжку о принятии и увольнеии самого директора ПРИВАТНЕ ПИДПРИЭМСТВО..

тогда открываете Инструкцию по ведению и заполнению Трудовых книжек, читаете, и делаее запись

Я знаю как для ТОВ делать..
а для приватного пидприэмця не знаю? Подскажите, пжлста, так же?

корректнее задайте вопрос:
Принять на работу директора??
или заключить договор услуг, подряда, купли-продажи с частным предпринимателем??

Мухи отдельно, котлеты отдельно!

Вы путаетесь сами и нас тоже
у вас Частное предприятие? или же Субъект предпринимательской деятельности?
Если первое, то все тоже самое как и в ТОВ, просто название фирмы чуть другое.
Если второе - значит в ЦЗ идти

Як все запущено...:bow:Всі автори говорять про різне!
В першому пості мова велася про підприємство приватної форми власності (приватне підприємство), яке є юридичною особою. Хочу зауважити, що Товариство з обмеженою відповідальністю також може бути приватної форми власності. Виходячи з цього і ТД з директором укладаєте як на звичайному підприємстві: наказ, запис в ТК. Нічого ніде не реєструєте (окрім книги руху ТК і реєстрації наказів :bow:).

а директор сам себя может принять и уволить?
(назначен как директор и главбух)

Якщо він один є власником підприємства - просто: приступаю до виконання обов*язків...
Якщо є співласники - протоколом зборів засновників приймається рішення про призначення його директором, далі - той таки наказ: приступаю до вик. обов.